Робота в Яндексі мріє майже кожен молодий спеціаліст. Це найбільш популярний IT компанія, яка надає своїм співробітникам відмінні умови роботи і величезним досвідом.
Умови роботи в Яндексі
Яндекс не приховує, що він дійсно цінує всіх своїх співробітників. Але, щоб зробити цю компанію, необхідно мати не тільки вищу освіту, але і бути творчою людиною з нестандартним мисленням. Зрештою, завдання кожного співробітника є поліпшення компанії і вивести її в абсолютні лідери.
Умови роботи:
- кожен співробітник може працювати віддалено (тобто, не виходячи з дому);
- там немає чіткого графіка роботи (працівник має певну кількість робіт, що має виконувати на певний час);
- кожен офіс компанії оснащений професійним тренажерним залом;
- всі співробітники мають медичну страховку, а також в офісах, лікарі борг цілодобово;
- компанія регулярно проводить безкоштовне навчання, тренінги, майстер-класи по підвищенню кваліфікації персоналу;
- Яндекс піклується про правильне харчування всіх співробітників, тому щомісяця виділяє матеріальну допомогу.
Вимоги, що пред'являються до працівників в майбутньому
Зрозуміло, що така велика організація, вимоги, що пред'являються до працівників дуже великі. Зрештою, співробітники є обличчям компанії, яка повинна впоратися з будь-яким завданням. Перш ніж намагатися отримати роботу в Яндексі, прочитайте загальні вимоги:
- вища освіта (бажано область програмування);
- досвід роботи;
- вільне володіння англійською мовою (знання кількох мов, тільки збільшить ваші шанси);
- творчість (не банальні організаційні якості, але новомодні ідеї);
- відмінне знання інтерфейсів;
- хороша математична підготовка;
- програма кваліфікації;
- витривалість;
- готовність переїхати в інше місто.
Як це прийом на роботу в Яндексі?
Єдиний спосіб потрапити до інтерв'ю кафедри Яндекс полягає в тому, щоб заповнити анкету в розділі "Вакансії" на офіційному веб-сайті. Після того, як ви "увійшли" на веб-сайт "Яндекс. Робота ", необхідно включити творчий потенціал та виплавка, як і в анкеті, ви повинні вказати, чому ви хочете працювати в компанії. Якщо людина підходить і відповідає всім вимогам, він буде запрошений на співбесіду. У разі роботи, дистанційно, інтерв'ю здійснюється на Skype. Як правило, вибір нових працівників здійснюється в декількох етапах:
- Етап 1 - колективне інтерв'ю (якщо ви були запрошені до офісу). На цьому етапі пропонується написати есе (у стилі, який я можу дати компанії тощо)
- Етап 2 - вирішення завдань (завдання можуть бути як математичними, так і життям, де ви повинні правильно організувати пріоритети);
- 3 етап - робота в команді (кандидати поділяються на групи та доглядають за їх поведінкою, здатність працювати в команді тощо);
- 4 етап - підготовка та презентація (найкращі кандидати дозволяються до цього етапу), після навчання необхідно пройти іспит, який вирішить взяти вас на роботу чи ні.
Як зробити, що ви візьмете вас до Яндекса?
Колишні співробітники компанії поділяються на деякі "чіпси" з заявниками, щоб взяти їх на роботу. Звичайно, якщо ви взагалі не розумієте інтерфейс, ви не маєте жодного уявлення про те, що це означає "тест", тоді лідерів не врятують вас.
- візьміть участь у стажування Яндекса (якщо ви студент факультету інформатики, то це стажування відкриє вам великі горизонти);
- ретельно перевіряйте свої соціальні мережі (після того, як ви надіслали свою анкету, вони можуть їх перевірити);
- регулярно перевіряйте оновлення завдання (краще встановити мобільну програму, щоб дізнатися про нову вакансію першою);
- бути соціально активною людиною і усвідомлює всі події;
- участь досліджень і не соромтеся висловити свою думку (ви можете зареєструватися для дослідження на офіційній сторінці Яндекса);
- вищить курси, які пропонує компанія (ви можете піти на курси, будучи студентом або навіть студентом вищих навчальних закладів).
Не спілкуйтеся з посередниками, які гарантують те, що може бути використана у провідній компанії. Ця робота шахраїв. Щоб докладно дізнатись про вакансії, ви можете знайти на офіційному веб-сайті.
0
2082
