Для того щоб твоя родина і ти сам жив без особливої \u200b\u200bпотреби і міг дозволити собі блага цивілізації, необхідно працювати, про цю істину знає кожен нормальний чоловік. Трапляється так, що з будь-якої причини людина звільняється з роботи або навіть його звільняють, так ось, запис в трудовій книжці з цього приводу повинна бути обов'язково. Давайте з вами розбиратися докладніше в цьому питанні і з'ясовувати, як же робиться такий запис і для чого вона потрібна.
Обов'язковість записи про звільнення
Нерідко відбувається так, що сам роботодавець або ж працівник вирішили припинити свою співпрацю з організацією або якимось співробітником, це може відбуватися по-різному і при різних обставинах:
- Співробітник сам вирішив звільнитися з певного місця роботи за своїми особистими причинами
- Керівництво наполягає на звільненні працівникам з певних причин (їх може бути дуже багато, тому, перераховувати просто немає сенсу).
- Обидві сторони домовляються про те, що працівник звільняється з місця роботи за угодою сторін, причому, обох. В даному випадку договір розривається безболісно для кожного, як для самого співробітника, так і для компанії. Як і всюди, чим менше галасу буде за таким дрібного приводу, тим краще буде для всіх.
Потрібно відразу ж зазначити, що яким би звільнення не було, з якої б причини воно не відбувалося, його в обов'язковому порядку необхідно правильно оформити. Потрібно розуміти, що без належного оформлення даного процесу, у працівника в майбутньому виникне ряд питань і проблем, які, найчастіше, вирішити буде дуже складно, а часом, навіть неможливо.
Давайте розбиратися докладніше в тому, як повинна виглядати запис про звільнення в трудовій книжці і як краще це зробити.
«Правильне» звільнення
Найпростішим і правильним рішенням в даній ситуації стане звільнення співробітника за згодою двох сторін, як говорилося раніше. Це не просто об'єктивне словосполучення, такий процес прописаний в трудовому кодексі держави (кожен такий крок на підприємстві повинен оформлятися виключно відповідно до цього кодексу, тому як це в даному випадку він і є закон).
Передбачено такий вид звільнення статтею 78 вищезгаданого кодексу, а розшифровується він у такий спосіб:
- Роботодавець зі своїм співробітником (працівником) розривають договір і при цьому домовляються про якихось певних умовах. Оскільки розглянута стаття трудового кодексу є досить лаконічною, ніяких підпунктів в ній немає, а значить, все вирішується на місці двома особами.
- Ніяких вимог тут немає, а значить керівна особа може контракт розірвати в будь-який зручний час для обох сторін, аж до того що, миттєво, тобто, прямо зараз. Все це обговорюється з працівником, який вирішив звільнитися. Виходить, якщо говорити по-простому, то все вирішуються полюбовно, тобто, так, щоб обидві сторони виявилися задоволеними і не скривдженими в грошовому плані.
Як говорилося раніше, звільнення співробітника в розглянутих умовах може також проводитися:
- під час проходження практики
- навіть якщо співробітник знаходиться на лікарняному (в тому випадку якщо сам співробітник погодиться на це)
- під час процесу скорочення на підприємстві
- під час вагітності робітниці (тільки з її дозволу і угоди)
оформлення звільнення
Тепер, коли ми з'ясували, на яких умовах проводиться таке звільнення, необхідно розібратися в тому, як правильно його оформити, адже ця найголовніша частина розглянутого питання.
Почати хотілося б з того, що коли потрібно оформити звільнення за угодою обох сторін, хтось повинен стати ініціатором такого процесу, і повідомити про своє бажання іншій стороні (якщо співробітник вирішив звільнитися, він повідомляє про своє бажання керівництва і, відповідно, навпаки) . Є два способи повідомити про таке бажання - в усній формі і, звичайно ж, на папері.
Фахівці в цій сфері говорять про те, що краще зробити це в письмовому вигляді, щоб потім, при потребі, можна було без проблем довести, хто саме був ініціатором в цій ситуації. В яких обставин не обов'язково писати стандартне заяву, але зазвичай від традицій в даному випадку не відступають.
Найважливішим документом у всій ситуації, що розглядається є угода про розірвання контракту (в обопільній порядку). Законодавство Російської Федерації ніяких особливих умов розглянутого угоди не пред'являє, саме тому складений даний документ може бути в досить похідному порядку, так як вважатиме керівництво з його співробітником (який збирається звільнятися).
Єдина умова, яку в обов'язковому порядку має бути дотримано, це наявність письмового документа з усіма необхідними підписами. В даному випадку це підписи керівництва підприємства або виробництва і співробітника, що звільняє. Цей документ, як ви зрозуміли, і є основним для правильного оформлення звільнення.
Запис у трудовій книжці оформляється:
- при наявності наказу про звільнення (на ньому в обов'язковому порядку повинна стояти підпис звільненого співробітника)
- робить такий запис в книзі фахівець у відділі кадрів після того як всі документи підписані, обидві сторони з ними ознайомлені і всі формальності пройдено від початку до кінця
Виходить, що запис у трудовій книжці є завершальному етапом в процесі звільнення і є обов'язковим при будь-яких обставин і умов, до цього моменту людина не вважається звільненим.
356
