У вихідні дні дозволяється всім працівникам, які втратили своє робоче місце. Це свого роду матеріальну допомогу вашому колишньому співробітнику шукати нове місце роботи. Це значення обчислюється для всіх абсолютно різні, так як обставини звільнення можуть значно відрізнятися один від одного. Для розрахунку вихідного керівництва, ви повинні спочатку розрахувати середню зарплату, а потім згадати деякі факти про ваших робочих днях. Звичайно, це робиться шляхом обліку вашої компанії, але це не буде зайвим перевірити такі дані. Якщо ви не згодні з сумою вихідної допомоги, це рішення легко оскаржується. Вчимося обчислювати цей вид грошової допомоги в цій статті.
Як розрахувати вихідний день - Розрахунок середньої денної заробітної плати
Це значення необхідно для всіх формул для розрахунку вихідної допомоги. Ви можете дізнатися день зарплати за формулою:
- Підрахуйте кількість вашої заробітної плати за минулий рік.
- Заберіть вигоди хвороби, відпустку, всі інші платежі.
- Розділіть отримане число на кількість днів, проведених в рік.
- Не забудьте забрати дні лікарняних, відпустка, seguls.
Таким чином, ви отримаєте зарплату за день. Ви можете навести простий приклад: якщо працівник за минулий рік в сумі отримав 275000 рублів, з яких 32 000 були канікули, то ми беремо від 275 тисяч тридцять два. Отримуємо число 243000 рублів. Розділимо на фактичних робочих днів без урахування відпустки і рангів: 243000 розділити на 210 днів. Виходить близько 1 157 рублів, то копійки округлюються до повного числа.
Це зарплата в день.
Хто припуск вихід
Відразу ж необхідно враховувати, що ця компенсація не виплачується:
- Якщо працівник знижується через порушення трудового договору або дисципліни.
- Коли працівник був ще на випробувальному терміні.
- За бажанням працівника.
- Відповідно до особливостей короткострокового договору.
Такі групи працівників, на жаль, платежі не допускається. Однак, якщо інші випадки, коли ви можете отримати дві тижневі заробітки:
- Якщо ви відмовляєтеся своє робоче місце через переїзду.
- догляд армії.
- Якщо ви працювали, тимчасово замінивши постійний працівник.
- Коли роботодавець змінив умови трудового договору, і ви не згодні з ними.
Повна компенсація в розмірі місячного заробітку відзначена тільки тоді, коли вся організація ліквідована, або стан співробітників.
Як розрахувати суму вихідної допомоги
Знаючи кількість днів, за які ви повинні обліку заробітної плати і середній денний заробіток, ви можете легко обчислити це значення.
Наприклад, якщо ви засновані на грошових виплатах протягом двох тижнів, то розрахунок буде виглядати наступним чином:
- Візьміть свою зарплату за день, обчисленим в першому абзаці статті.
- Розрахунок робочих днів від двох тижнів після дня вашого звільнення.
- Помножте зарплату за ці дні.
Наприклад, ваша зарплата в день складає 1157 рублів, а буде десять робочих днів протягом наступних двох тижнів. Множимо 1 157 на 10 і отримаєте номер 11570. Це буде ваш вихід посібник.
Зверніть увагу, що страхові внески ПДФО і страхові не вираховується з цієї суми. Сума залишається незмінною і виплачується у повному числі.
Розрахунок вихідної допомоги онлайн
Є спеціальні сайти, які дозволять вам перевірити свої розрахунки. Візьмемо, наприклад служби http://lgoty-expert.ru.: Перейти за посиланням.
- У першому рядку, ви будете вибирати причину звільнення, що призведе вихідну допомогу платити.
Потім введіть всі достовірні дані про ваших заробітної плати і витрачених днів:
- Сума винагороди в місяць.
- Робочі дні в минулому році.
- Скільки днів ви працювали в тиждень.
Натисніть кнопку «Розрахувати» шляхом перевірки даних.
- Через кілька секунд, сайт покаже точну суму допомоги і термін, на які вона повинна бути. Порівняйте ці дані з тими, які ви розраховували раніше. Якщо вони не згодні, то є помилка десь.
Розрахувати припуск вихід не так складно, як це здається на перший погляд. Пам'ятайте, що ви повинні сплатити його на день офіційного звільнення з місця роботи.
380
