Зазвичай, даючи оцінку людині, ми не замислюємося над формулюваннями і в одне слово вкладаємо все, що думаємо про нього. Хороший, поганий, шкідливий, безвідповідальний. І звичайно не поділяємо його інтелектуальний потенціал, особливості характеру, зовнішні дані, ємко все вкладаючи в одне словосполучення. Однак цього буває не завжди достатньо і в ряді випадків для характеристики людини потрібні більш глибокі знання про нього і широкий словниковий запас, щоб описати його з усіх можливих сторін.
У яких випадках потрібно характеристика людини?
- При переході з одного навчального закладу до іншого, будь то школа, СУЗ або ВНЗ.
- Найчастіше характеристика потрібно молодим людям і дівчатам, які закінчили школу і мають намір вступити в середню або вищий навчальний заклад.
- Також характеристику часто запитують рекрутингові агентства, в які людина звертається в пошуках роботи. Їм характеристика потрібна для того, що мати повну картину позитивних і негативних якостей претендента і запропонувати йому саме ту посаду, на якій він буде органічний.
- Характеристика потрібно і при проходженні співбесіди безпосередньо в організації, в яку людина має намір влаштуватися на роботу. Тут зазвичай інтерв'ює здобувача сам роботодавець і грунтуючись на характеристиці може скласти про нього якусь думку, зрозуміти заздалегідь, підходить ця людина на цю посаду або не варто витрачати ні свого, ні його час.
- При призов на строкову службу в Збройні сили.
- Якщо людині довелося потрапити в неприємності з законом і характеристика потрібна в правоохоронні органи.
Насправді, характеристика може знадобитися в абсолютно будь-якої організації і за різних обставин. Тому кожна людина повинна мати хоча б приблизне уявлення, що в цій самій характеристиці повинно бути, а чого там вказувати небажано.
Правила складання характеристик
- Так як характеристики пишуть часто і багато, природно, що вже давно був розроблений стандартний шаблон, в якому можна по пунктах розписати всі риси людини, як позитивні, так і негативні. І будь-який напевно стикався з цим: "За час навчання Александров Олександр Олександрович зарекомендував себе виключно з позитивного боку, брав участь, проявив активність, брав відповідальність, пунктуальний. обов'язковий, ініціативний ... "і так далі, і тому подібне. Так ось, сучасний світ розвивається так швидко, що подібні характеристики-кліше вже не цікавлять роботодавців або тих, хто їх запитує. Їм потрібна правда, щоб мати об'єктивні дані про людину. Тому потрібно писати в характеристиці виключно правдиві відомості.
- Звичайно, не всі люди - виключно позитивні громадяни. Є й ті, про кого не можна сказати нічого хорошого. Але писати характеристику потрібно. І якщо рубати в ній відверту правду-матку у відкритій формі, то потрібно мати на увазі, що від цієї характеристики може залежати доля і майбутнє людини. Тобто, слова потрібно підбирати дуже акуратно, але і не брехати. Напевно, потрібно привести наочний приклад. Отже, людина безпробудний ледар, який не має уявлення про значення таких слів, як пунктуальність і відповідальність. У характеристиці ці його якості можна злегка завуалювати і написати, що Іванов Іван Іванович має величезний і невичерпний потенціал, який поки не вдалося розкрити до кінця.
- Описуючи людини, як співробітника, або учня, на першому місці має стояти опис його ділових якостей, навичок і умінь. Тут навряд чи у когось виникнуть труднощі. Зазвичай в цій частині характеристики даються об'єктивні відомості: як працював і вчився, що вміє робити, а чого ще потрібно навчитися, чи є нагороди, заохочення, похвали в професійному плані.
- Що стосується особистих та індивідуальних особливостей людини, то тут деколи буває складно втриматися і не почати розписувати, який же чудова людина, цей Іван Іванович. Але, тим не менше, потрібно тримати себе в руках і описувати виключно ті особисті якості людини, які потрібні для роботи, навчання і взаємин в колективі.
- У діловій характеристиці вітається відповідний стиль. Текст характеристики повинен бути викладений по суті, коротко і сухо. У побутовій характеристиці допускається емоційне забарвлення.
- Що гойдається соціальної сфери, що оточує людину, то у випадку з дітьми описується його сім'я поведінку в класному колективі і з учителями. У характеристиці для дорослих людей вказується, наскільки вдало складалися стосунки з колегами по роботі.
- У висновку зазвичай вказується припущення, наскільки людина готова до змін у своєму житті, зміні колективу, роботи, місця навчання, чи впорається він, що потрібно зробити, для того, щоб йому допомогти в цьому. Якщо характеристика потрібно до відповідних органів, то зазвичай тут, в цьому пункті, нічого не вказується, крім наявності шкідливих звичок і стягнень тощо.
В цілому скласти характеристику на людину - справа неважка, головне пам'ятати, що стиль документа повинен бути виключно діловим, а інформація, надана в ньому - правдивою.
349
