Sertifikanın orta puanı nasıl hesaplanır

Sertifikanın orta puanı nasıl hesaplanır

Bir sertifikada okul konularda tahminlerine ek olarak, orta top önemli bir rol oynamaktadır. Okul belgesinin orta puanının hesaplanması belirli bir şekilde gerçekleştirilen ve daha sonra daha ileri eğitim etkiler. Ayrıca, bağımsız bir şekilde olabilir sertifika orta noktasını hesaplayın. Bunun için, sadece matematik bir sertifika, hesap makinesi ve bilgiyi gerekecektir.



1
Sertifikanın orta noktasının hesaplanması

Yeni numunenin sertifikaları nesneler ve değerlendirmesi tam listesi gösterilir edildiği bir astar var. orta puanı saymak için tam olarak astar gerekir. Bu adımları takip et:

  • değerlendirmeler ihraç edildiği için öğelerin toplam miktarını düşünün;
  • kendi aralarında her tahminleri Yukarıda (yani 5 + 4 + 4 + 5, vb);
  • ortaya çıkan tutar değerlendirildi öğe sayısına bölünür.

Böylece, okul sertifikasının orta puanı değil, aynı zamanda üniversitenin orta skor diploması sadece hesaplayabilir. disiplinlerini sayma Yalnızca, uygulama eklemeyi unutmayın.

sertifika ortalama noktalarını hesaplamak için bir örnek.

  • nesne sayısı - 15;
  • tüm tahminleri toplam miktarı 75 olduğu;
  • orta top \u003d 75/18 \u003d 5.

orta top 5'e ulaşmıştır - bu en yüksek orta skor. Tipik olarak, alıcı komisyonu sadakatle okul sertifikada böyle bir orta puanı başvuru anılır.



2
Neden sertifikada bir orta puan gerekiyor?

Bugün, sınavda puanlar büyük önem oynarlar. Ancak, sınavda aynı scalls ile başvuranların çok sayıda aynı yerde iddia durumda, sertifikanın orta puanı esas alınarak kabul komitesi, aday görür.

Prestijli üniversite, sseus ve ülkenin kolej girerken Çoğu zaman, sertifikanın orta puanı 4,5 altında olmamalıdır. Aksi takdirde, bir alt orta skorla bir başvuru, bir eğitim kurumuna kabul için bir yarışma geçmek olmaz.

Ama ortalama puan çünkü, altın veya gümüş madalya alındığını etkilemez belgesinde üçlü var ise kabul edilemez.

Okul sertifikasının orta skorunun aksine, bir üniversite diplomasının orta skoru veya bir SSyuz, kişinin daha fazla kaderini etkilemez ve işler kabul edilirken işverenin istihdamın kararını etkilememesidir.

Yorum ekle

E-postanız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *

kapat