วิธีการบันทึกการเลิกจ้าง

เพื่อให้ครอบครัวของคุณมีชีวิตอยู่โดยไม่มีความต้องการพิเศษและสามารถจ่ายผลประโยชน์ของอารยธรรมได้ทุกคนรู้เกี่ยวกับความจริงนี้ มันเกิดขึ้นด้วยเหตุผลใดก็ตามที่คน ๆ หนึ่งออกจากงานของเขาหรือแม้แต่ไล่ออกเขาดังนั้นรายการในสมุดงานในเรื่องนี้จึงจำเป็นต้องมี ลองจัดการกับคุณมากขึ้นในเรื่องนี้และค้นหาว่ามีการทำบันทึกดังกล่าวและสิ่งที่จำเป็นสำหรับ

1

ภาระผูกพันในการบันทึกการเลิกจ้าง

มันมักจะเกิดขึ้นที่นายจ้างเองหรือพนักงานตัดสินใจที่จะหยุดความร่วมมือกับองค์กรหรือพนักงานบางคนสามารถเกิดขึ้นได้แตกต่างกันและภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน:

• พนักงานตัดสินใจเลิกจากสถานที่ทำงานเพื่อเหตุผลส่วนตัวของเขา
• ความเป็นผู้นำยืนยันการเลิกจ้างโดยพนักงานด้วยเหตุผลบางประการ (อาจมีจำนวนมากดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผล)

• ทั้งสองฝ่ายเห็นด้วยว่าพนักงานถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาและทั้งสองอย่าง ในกรณีนี้สัญญาจะละลายไม่เจ็บปวดสำหรับทุกคนทั้งสำหรับพนักงานเองและสำหรับ บริษัท เช่นเดียวกับทุกที่การโฆษณาที่เล็กกว่าจะเป็นโอกาสเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็จะดีกว่าสำหรับทุกคน

จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบทันทีว่าไม่ว่าการเลิกจ้างจะเป็นอย่างไรไม่ว่าจะมีเหตุผลว่ามันจะไม่เกิดอะไรขึ้น แต่ก็จำเป็นต้องออกที่จะออกอย่างถูกต้อง มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าหากไม่มีการลงทะเบียนอย่างเหมาะสมของกระบวนการนี้พนักงานมีคำถามและปัญหาจำนวนมากในอนาคตซึ่งส่วนใหญ่มักจะได้รับการแก้ไขเป็นเรื่องยากมากและบางครั้งก็เป็นไปไม่ได้

มาจัดการกับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่รายการไม่ได้มีลักษณะคล้ายกับหนังสือการจ้างงานและวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำ

2

เลิกจ้าง "ขวา"

วิธีการแก้ปัญหาที่ง่ายที่สุดและถูกต้องในสถานการณ์นี้จะเป็นการไล่ออกจากพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายดังกล่าวก่อนหน้านี้ นี่ไม่ใช่เพียงวลีที่มีวัตถุประสงค์กระบวนการดังกล่าวจะลงทะเบียนในรหัสแรงงานของรัฐ (แต่ละขั้นตอนดังกล่าวที่องค์กรควรออกเฉพาะตามรหัสนี้เนื่องจากในกรณีนี้มันเป็นกฎหมาย)

มีประเภทของการเลิกจ้างของมาตรา 78 ของรหัสดังกล่าวและมันก็ถอดรหัสดังต่อไปนี้:

• นายจ้างที่มีพนักงานของเขา (พนักงาน) ถูกยกเลิกโดยสัญญาและในเวลาเดียวกันก็เห็นด้วยกับเงื่อนไขใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจง เนื่องจากบทความที่อยู่ระหว่างการพิจารณาของรหัสแรงงานจึงค่อนข้างเป็นไปได้ไม่มีคำสั่งย่อยในนั้นซึ่งหมายความว่าทุกอย่างได้รับการแก้ไขโดยสองคน
• ไม่มีข้อกำหนดที่นี่ซึ่งหมายความว่าบุคคลนายอำเภอสามารถยกเลิกได้ในเวลาที่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่ายจนถึงจุดที่ทันทีนั่นคือตอนนี้ ทั้งหมดนี้มีการเจรจากับพนักงานที่ตัดสินใจเลิก ปรากฎว่าถ้าเราพูดง่ายๆแล้วทุกคนได้รับการแก้ไขที่น่ารักนั่นคือเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีความพึงพอใจและไม่ขุ่นเคืองในแผนเงิน

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การเลิกจ้างของพนักงานในสภาวะพื้นฐานสามารถทำได้:

• ในระหว่างการปฏิบัติ
• แม้ว่าพนักงานจะอยู่ในโรงพยาบาล (ในกรณีที่พนักงานเห็นด้วยกับมัน)
• ในระหว่างกระบวนการลดที่องค์กร
• ในระหว่างตั้งครรภ์คนงาน (เฉพาะการอนุญาตและข้อตกลง)

3

การลงทะเบียนของการเลิกจ้าง

ตอนนี้เมื่อเราค้นพบภายใต้เงื่อนไขการเลิกจ้างดังกล่าวมีความจำเป็นต้องจัดการกับวิธีการที่จำเป็นในการจัดการเพราะนี่เป็นส่วนหลักของคำถามภายใต้การพิจารณา

ฉันต้องการเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าเมื่อคุณต้องเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมีคนควรเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการดังกล่าวและรายงานความปรารถนาของฝ่ายอื่น ๆ (หากพนักงานตัดสินใจที่จะเลิกเขารายงานของเขา ความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำและตามมาในทางตรงกันข้าม) มีสองวิธีในการรายงานความปรารถนานี้ - รับประทานและแน่นอนบนกระดาษ

ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้กล่าวว่าเป็นการดีกว่าที่จะทำสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษรถ้าจำเป็นก็เป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ ที่เป็นผู้ริเริ่มในสถานการณ์นี้อย่างแน่นอน ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งมาตรฐาน แต่โดยปกติแล้วประเพณีในกรณีนี้จะไม่ถอยกลับ

เอกสารที่สำคัญที่สุดในสถานการณ์ทั้งหมดภายใต้การพิจารณาเป็นข้อตกลงในการยกเลิกสัญญา (ในลำดับซึ่งกันและกัน) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีเงื่อนไขพิเศษที่อยู่ระหว่างการพิจารณากับข้อตกลงภายใต้การพิจารณาซึ่งเป็นสาเหตุที่เอกสารนี้ถูกดึงขึ้นในลำดับที่ได้รับมาอย่างเป็นธรรมเนื่องจากจะพิจารณาความเป็นผู้นำกับพนักงานของเขา (ซึ่งกำลังจะยกเลิก)

เงื่อนไขเดียวที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นคือความพร้อมใช้งานของเอกสารที่เขียนด้วยลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมด ในกรณีนี้ลายเซ็นนี้ของการจัดการขององค์กรหรือการผลิตและพนักงานที่ถูกไล่ออก เอกสารนี้ตามที่คุณเข้าใจเป็นหนึ่งเดียวสำหรับการตกแต่งที่ถูกต้องของการเลิกจ้าง

มีการออกระเบียนการจ้างงาน:

• หากมีคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (จะต้องมีลายเซ็นของพนักงานที่ด้อยโอกาสในนั้น)
• ทำให้รายการดังกล่าวในผู้เชี่ยวชาญด้านหนังสือในแผนกบุคลากรหลังจากมีการลงนามเอกสารทั้งหมดทั้งสองฝ่ายที่คุ้นเคยกับพวกเขาและพิธีการทั้งหมดจะถูกส่งผ่านตั้งแต่ต้นจนจบ

ปรากฎว่าบันทึกในบันทึกการจ้างงานเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการของการเลิกจ้างและเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกสถานการณ์และเงื่อนไขจนกว่าจะถึงจุดนี้บุคคลนั้นไม่ได้รับการพิจารณาว่าถูกไล่ออก