จำนวนพนักงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่คาดว่าองค์กรเป็นประจำทุกปี
ในกระบวนการกำหนดจำนวนเงินเฉลี่ยของคนงานการทำซ้ำและการคำนวณอีกครั้งควรหลีกเลี่ยง ผลลัพธ์ที่ได้รับสะท้อนให้เห็นในการรายงานทางสถิติประเภทต่าง ๆ ดังนั้นจึงต้องเชื่อถือได้มากที่สุด
วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี: พนักงานมีส่วนร่วมในการคำนวณใหม่
การรับและเลิกจ้างพนักงานขององค์กรที่ออกโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับองค์กร แนวคิดของ "หมายเลขลูกสูบ" หมายถึงจำนวนของบุคคลที่มีส่วนร่วมในองค์กรสำหรับวันที่เฉพาะเจาะจง เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณใหม่:
- พนักงานตามรายการของพนักงานได้รับการว่าจ้าง องค์กรนี้เป็นงานหลักของพวกเขา แต่ละคนสามารถจัดขึ้นในรายการขององค์กรเดียวเท่านั้น
- ไม่เต็มเวลา. ในหมวดหมู่ของคนงานนี้ทั้งคู่ค้าภายนอกและภายในตกลงไปในหมวดหมู่ Partmen ภายนอกอยู่ในรายการขององค์กรบุคคลที่สามระยะเวลาของกิจกรรมที่องค์กรนี้ไม่เกิน 0.5 การเดิมพัน ในช่วงเวลาที่ภายในในหมวดหมู่นี้มีใบหน้าที่สำคัญขององค์กรนี้เป็นองค์กรนี้ แต่ในเวลาว่างของพวกเขาพวกเขาจะตอบสนองต่อไป (เป็นส่วนหนึ่งในองค์กรเดียวกัน)
- คนงานที่มีกิจกรรมเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง (ตัวอย่างเช่นสัญญาสัญญาข้อตกลงการจ้างงาน) ข้อมูลส่วนบุคคลภายในหนึ่งเดือนสามารถทำงานได้หลากหลายในหลายองค์กร
วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี: สูตรสำหรับการกำหนดตัวบ่งชี้รายเดือน
ก่อนหน้านี้เราได้ตรวจสอบประเภทของความสัมพันธ์แรงงานระหว่างองค์กรและพนักงาน ข้อมูลสิ่งที่ควรได้รับการพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนคนงานในปี? ในการกำหนดตัวบ่งชี้ประจำปีมีความจำเป็นต้องรู้ค่าของลักษณะนี้ในแต่ละเดือนของช่วงเวลาที่น่าสนใจ
H (cf เดือน) \u003d h (cf เลยพี.) + H ( cf.n. ) อยู่ที่ไหน:
H ( cf.p. ) - จำนวนเงินเฉลี่ยของพนักงานสำหรับเดือนที่มีวันแรงงานเต็มรูปแบบ
H ( cf.n. ) - ค่าเฉลี่ยของจำนวนคนงานของบุคคลที่มีส่วนหนึ่งครั้งต่อเดือน
ค่าเฉลี่ยของจำนวนแรงงาน: วันเต็ม
เพื่อเริ่มต้นกับความหมายของค่าเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานระยะเวลาของเวลาทำงานซึ่งเต็มเวลา
H (cf พี.) \u003d (H (1p) + h (2P) + h (3P) + ... + h (n)) / k,
H ( cf.p. ) - ขนาดเฉลี่ยของแรงงานในเดือนเต็มรูปแบบของวันแรงงาน
H (1p) h (2P) h (3P) ... - จำนวนของพนักงานในแต่ละวันของเดือนที่ทำงาน (หมายเลขรายการ) วันเต็ม, n จะถูกกำหนดโดยจำนวนวันในการ เดือนที่น่าสนใจ
K - จำนวนวันตามปฏิทิน - 28, 29, 30 หรือ 31
ค่าเฉลี่ยของจำนวนคนงาน: Part-time
พนักงานเวลาทำงานซึ่งประกอบด้วยคนงานนอกเวลาจะมีส่วนร่วมในการคำนวณ ในกรณีนี้
H ( cf.n. ) \u003d K (H) / p (c) * h (ทาส)
H ( cf.n. ) - ค่าเฉลี่ยของจำนวนคนงานของบุคคลที่มีส่วนหนึ่งวันต่อเดือน
เพื่อ (H) - จำนวนของเวลาที่ใช้ (เป็นชั่วโมง)
P (s) - ระยะเวลามาตรฐานของวันทำงาน (ชั่วโมง)
H (ทาส) - จำนวนวันทำงานในเดือนนี้
ประเภทสิ่งที่ไม่ตกอยู่ในบัญชีเมื่อเอาจำนวนเงินเฉลี่ย
เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณบุคคลต่อไปนี้จะไม่นำเข้าบัญชี:
- บุคคลภายนอก
- พนักงานที่ขาดหายไปเนื่องจากการลาคลอดเช่นเดียวกับการดูแลทารก
- คนที่อยู่ในการลาศึกษาที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนส่วนบุคคล
- บุคคลแรงงานสัมพันธ์ที่ถูกควบคุมโดยข้อตกลงกฎหมายแพ่ง
- คนงานส่งไปต่างประเทศ
- ทนายความ
- เจ้าของขององค์กรนี้โดยไม่ได้ค่าจ้าง
วิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานต่อปี: สูตรสำหรับการกำหนดตัวบ่งชี้สำหรับปี
หลังจากที่ได้รับค่าที่ต้องการสำหรับแต่ละเดือนของช่วงเวลานั้นมันเป็นสิ่งที่เป็นไปได้ในการคำนวณตัวบ่งชี้เฉลี่ยตลอดทั้งปี
H (ปี) \u003d (h (1m) + h (2m) + ... + h (12m)) / k (ปี)
H (ปี) - ตัวบ่งชี้ถัวเฉลี่ยสำหรับปี
H (1 เมตร) h (2m) ... h (12m) - ค่าเฉลี่ยของจำนวนคนในแต่ละเดือนของช่วงเวลาที่น่าสนใจ
K (ปี) - จำนวนวันในปีการตั้งถิ่นฐาน
398
