วิธีการทำรายการในหนังสือการจ้างงานในการเลิกจ้าง?

กระบวนการของการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานลงท้ายด้วยบันทึกการจ้างงาน นักบัญชีที่มีประสบการณ์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะไม่ยากที่จะทำเครื่องหมายดังกล่าว แต่มีกรณีดังกล่าวเมื่อบันทึกทำด้วยข้อผิดพลาด มันคุกคามความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคตเมื่อบุคคลจะได้รับตำแหน่งใหม่หรือจะทำให้เงินบำนาญ

1

เติมสมุดงานเมื่อไล่ออก

ขั้นตอนการไล่ออกมักจะเครียดสำหรับการยิงเพราะความแตกต่างที่สำคัญจะถูกลืมในความวุ่นวาย เพื่อที่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นคุณควรคิดล่วงหน้าว่ากระบวนการนี้จะเกิดขึ้นอย่างไร

ในตอนแรกคุณต้องวิเคราะห์ความถูกต้องของการกรอกเอกสาร ทันทีหน้าชื่อเรื่องเจอกัน เขาจะพูดคุยเกี่ยวกับเจ้าของสมุดแรงงาน

ทำให้รายการไล่ออกตามวันสุดท้ายของบุคคลที่ทำงาน บริษัท มีหน้าที่ต้องครอบคลุมหนี้ทั้งหมดของเขาให้กับพนักงานมอบสมุดแรงงานและใบรับรองในกิจกรรมแรงงาน หลังมีประโยชน์มากในอนาคต มันมีข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมรายได้ ฯลฯ

รายการที่เหมาะสมในหนังสือการจ้างงานเป็นหน้าที่หนึ่งของนายจ้าง ควรตรวจสอบด้วยเพื่อให้มีการทำเครื่องหมายเกี่ยวกับการจ้างงานที่ทำก่อนหน้านี้ เอกสารจำเป็นต้องระบุ:

• ชื่อของนายจ้างนั้นสมบูรณ์
• หมายเลขสั่งซื้อและวันที่ใบเสร็จรับเงินในที่ทำงาน
• ตำแหน่งที่จัดขึ้น

หากทุกอย่างสอดคล้องกับมาตรฐานจากนั้นคุณสามารถป้อนข้อมูลในการคำนวณบนพื้นฐานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องพิมพ์ บริษัท รวมถึงลายเซ็นของหัวหน้านักบัญชีหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรซึ่งนำไปสู่การบันทึกบุคลากร

พนักงานต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมุดงานของเขาเต็มไปด้วยความถูกต้อง เขายืนยันความยินยอมของเขาต่อลายมือชื่อ แต่มีความจำเป็นต้องสมัครสมาชิกเฉพาะเมื่อเหตุผลในการเลิกจ้างถูกระบุอย่างถูกต้องและเอกสารของตัวเองจะออกในวันเดียวกันหากไม่มีความเป็นไปได้ที่จะรับเอกสารได้ทันทีมันจะถูกส่งโดยจดหมายลงทะเบียนผ่าน เพื่อนร่วมงาน (ญาติ)

2

วิธีการทำรายการในหนังสือการจ้างงานในการเลิกจ้าง?

หากคุณปฏิบัติตามอัลกอริทึมของการเลิกจ้าง "อุดมคติ" มันจะช่วยพนักงานจากการสอบถามที่ไม่จำเป็นในที่ทำงานใหม่จะไม่ก่อให้เกิดความสงสัยของหน่วยงานภาษีในสถาบันอื่น ๆ มันจะช่วยให้ถ้อยคำที่เลือกอย่างถูกต้อง

เพียงไม่กี่บรรทัดในสมุดงานสร้างภาพบุคคล แยกแยะสองสูตรของบันทึกการบันทึก:

1. ไล่ออกในการเชื่อมต่อ ...
2. สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก ...

ทั้งหมดของพวกเขาเป็นจริงและใช้อย่างเท่าเทียมกัน เปรียบเทียบว่าเสียงในทางปฏิบัติ: "ไล่ออกตามคำขอของเขาวรรค 3 ของตอนที่ 1 มาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ: "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกในความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของตอนที่ 1 มาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

สามารถเห็นได้ในตัวอย่างที่กล่าวมาข้างต้นสาเหตุที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือความคิดริเริ่มของตัวเอง จากนั้นใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้ของการกระทำ:

• หมายเลขลำดับของระเบียนที่ติดอยู่;
• วันที่ถูกระบุ;
• เหมาะกับข้อความหลักที่มีการอ้างอิงถึงฐานกฎหมาย
• รายละเอียดของการสั่งซื้อจะถูกระบุ;
• ลายเซ็นของศีรษะและไล่ออก

เอกสารที่เต็มไปด้วยความคล้ายคลึงกันและเนื่องจากสาเหตุอื่น ๆ ของการเลิกจ้าง แต่บทความของรหัสแรงงานจะเปลี่ยนไป - พื้นฐานสำหรับการดูแล

หากทันใดนั้นมันก็กลับกลายเป็นว่าเครื่องหมายถูกเข้าใจผิดมันสามารถแก้ไขได้ด้วยการบันทึกอีกครั้ง:

3

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรทำให้บันทึกการเลิกจ้าง?

ความไม่รู้ของความแตกต่างในการบรรจุแรงงานอาจส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาด ระบุพื้นที่จากรหัสแรงงานมักจะลดวลีซึ่งเป็นข้อผิดพลาดคร่าวๆ ตัวอย่างเช่นมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเขียน: "ย่อหน้าที่ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77" และมีความเหมาะสมที่จะเขียน: "ข้อ 3 ของส่วนแรกของข้อ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

• วันแห่งการเลิกจ้างและวันที่ออกเดินทางจากที่ทำงานมีหน้าที่เหมือนกัน
• มันผิดพลาดที่จะคิดว่าลายเซ็นของสองคนนั้นจำเป็นต้องใส่หัวหน้าและพนักงาน หากหลังไม่สามารถมารับได้เป็นการส่วนตัวเฉพาะผู้อำนวยการของสัญญาณองค์กรเท่านั้น
• เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องโอนเอกสารไปยังเจ้าของทันทีเพื่อไม่ให้ได้รับความประทับใจที่น่าประทับใจ

การเติมที่ใส่ใจของวัสดุใด ๆ จะหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในอนาคต ดังนั้นจึงควรดำเนินการเป็นการส่วนตัวว่าบันทึกการเลิกจ้างถูกทำตามกฎหมายอย่างถูกต้องเหตุผลที่เชื่อถือได้และเอกสารจะถูกโอนไปยังเจ้าของ