วิธีการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์คนงานกำลังนับถอยหลังแรงงานที่เหมาะสม นายจ้างไม่เห็นด้วยกับพวกเขาเสมอไป สิ่งนี้นำไปสู่ความขัดแย้งการละเมิดสิทธิและการหยุดชะงักของกระบวนการแรงงาน บทความนี้จะบอกว่าควรจ่ายแรงงานอย่างไรในวันหยุดสุดสัปดาห์

1

กฎหมายพูดว่าอะไร?

หากมีความวิตกกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์คุณต้องทำความคุ้นเคยกับรหัสแรงงาน ข้อ 113 (ตอนที่ 1) จะบอกว่างานในช่วงเวลาดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้าม แต่มีข้อยกเว้นที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุด - คนงานเองแสดงความปรารถนาที่จะเยี่ยมชมสถานที่ทำงานและเขียนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้ได้รับการฝึกฝนหากงานที่ไม่ได้รับอนุญาตคุกคามกิจกรรมขององค์กร

แต่ถึงแม้ว่าพนักงานจะไม่เห็นด้วยเขาสามารถเกิดขึ้นได้ แต่ในกรณีดังกล่าวเท่านั้น:

• มีเหตุฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุในที่ทำงานมีความจำเป็นต้องขจัดผลที่ตามมา
• มีความจำเป็นต้องป้องกันความเสียหายหรือการโจรกรรม
• มีความจำเป็นต้องทำให้กิจกรรมสำคัญของประชากรทั้งหมด (กฎหมายการต่อสู้ภัยพิบัติร้ายแรง)

องค์กรการค้าของสหภาพแรงงานต้องควบคุมกระบวนการเรียกพนักงานในวันที่ไม่ทำงานและปกป้องสิทธิของพวกเขา

สัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารอีกฉบับที่ความแตกต่างของการเรียกร้องให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

นอกจากนี้ในที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์คุณสามารถหาคนงาน:

• ซึ่งทำงานตามวิธีการดู;
• การทำงานในองค์กรที่ไม่สามารถระงับกิจกรรมได้
• ซึ่งตอบสนองความต้องการของประชากร
• ดำเนินการซ่อมแซมอย่างเร่งด่วน

ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องรวบรวมคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร ในอนาคตจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตกค้างต่อแรงงาน

2

วิธีการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์?

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากการชำระเงินควรเป็นมากกว่าวันทำการอย่างง่าย

ออกไปทำงานในช่วงเวลานี้พนักงานสามารถนับได้ในอัตราดังกล่าว:

หากวันหยุดปกติ (วันเสาร์วันอาทิตย์) สำหรับพนักงานวันทำงานปกติตามตารางการทำงานเขาได้รับค่าธรรมเนียมสำหรับงานของเขาในโครงการปกติ

มันเกิดขึ้นที่คนงานต้องการได้รับค่าธรรมเนียมด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์พิเศษ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ จากนั้นการชำระเงินจะทำขึ้นสำหรับวันทำงานปกติ แต่วันหยุดทำงานเพิ่มเติมปรากฏขึ้นในตารางการทำงาน

กฎหมายมีสิทธิที่จะกำหนดอัตราน้อยที่สุดและนายจ้างอาจเพิ่มความปรารถนาของตนเอง

สำหรับหลักการเดียวกันการชำระเงินจะทำหากพนักงานอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ หากในช่วงเวลานี้เขาเดินทางไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจวันหยุดจะถือว่าเป็นคนงานและต้องจ่ายเงินตามนั้น

3

ทำงานผิดกฎหมายในวันหยุดสุดสัปดาห์: จะเปิดที่ไหน?

หากพนักงานถูกบังคับโดยไม่ได้รับความยินยอมและสถานการณ์ทางกฎหมายของเขาในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เขาอาจนำไปใช้กับอินสแตนซ์และพิสูจน์ประเด็นที่ถูกต้อง

มีความจำเป็นต้องไปที่การตรวจสอบแรงงานอำเภอ คุณสามารถโทรด้วยการร้องเรียนและเป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยกับสารวัตรและอธิบายสถานการณ์ อัลกอริทึมการกระทำของพนักงานควรเป็นเช่นนี้:

• กำหนดการเรียกร้องของคุณอย่างชัดเจน
• การร้องเรียนมีความจำเป็นต้องแนบหลักฐาน (ข้อตกลงร่วมกันกฎบัตรของ บริษัท กฎของตารางภายในและอื่น ๆ );
• การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรถูกดึงขึ้นมา ผู้ตรวจสอบควรทำสำเนาของเอกสารนี้รับรองกับลายเซ็นและวันที่ของเขาให้พนักงาน จากจุดนี้ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ต้องค้นหาว่าการกระทำนั้นผิดกฎหมายหรือไม่

หลังจากการตรวจสอบหากผู้ตรวจสอบเปิดเผยการละเมิดนายจ้างได้ออกพระราชบัญญัติการละเมิดรหัสแรงงาน เขาต้องแก้ไขการละเมิดเหล่านี้และแจ้งให้ผู้ตรวจสอบทราบเกี่ยวกับการเขียน

ไม่ค่อยมีใครอย่างน้อยหนึ่งครั้งไม่ได้ทำงานในวันหยุดที่ถูกกฎหมายของเขา ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิ์ของคุณเสมอซึ่งคุณสามารถนับได้ในแง่ของการชำระเงิน จากนั้นผลผลิตที่หายากดังกล่าวนอกแผนการทำงานจะสามารถรับเงินไม่ใช่บริการแรงงาน