ความสัมพันธ์ของนายจ้างและพนักงานควรได้รับการตกแต่ง มันปกป้องและให้อำนาจทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์ยังไม่เป็นรูปเป็นละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับเรื่องนี้ขู่รับผิดชอบในการบริหาร
กฎสำหรับข้อสรุปของสัญญาจ้างที่เป็นปึกแผ่นสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง หลังควรจะระมัดระวังมากขึ้นเมื่อมีการทำสัญญา วิธีการทำข้อตกลงในอุปกรณ์ในการทำงานเพื่อเพิ่มสิทธิของคุณต่อไปในบทความของเรา
ประเภทของสัญญาแรงงาน
ก่อนที่จะออกแบบลูกจ้างนายจ้างจะต้องตอบให้กับตัวเองอยู่กับจำนวนของคำถาม นานเท่าไหร่เป็นพนักงานหรือไม่ อะไรคือความรับผิดชอบในงานของเขา? ได้รับการแต่งตั้งหรือไม่ที่จะระยะเวลาการทดลองนี้โพสต์? ผู้ปฏิบัติงานที่มีศักยภาพ - มีถิ่นที่อยู่ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือชาวต่างชาติ? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะกระตุ้นให้ซึ่งสัญญาจะต้องได้ข้อสรุป
- เร่งด่วนและไม่แน่นอนชั่วคราว สัญญาเร่งด่วนสมัครเป็นสมาชิกระยะเวลาของการทำงานไม่เกิน 5 ปี ในไม่แน่นอนมันไม่ได้ระบุวันของความสำเร็จของตน ชั่วคราว - นานถึงหนึ่งปี
- กับการทดลองและไม่มี ระยะเวลาของระยะเวลาการทดสอบจะสะกดออกมาในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานธรรมดาก็คือ 3 เดือน โดยการตัดสินใจของหัวถ้าพนักงานในเดือนแรกที่แสดงให้เห็นความเป็นมืออาชีพของเขาสูงสามารถลดลงได้ เกินกว่า 3 เดือนในการสร้างการทดสอบเป็นสิ่งต้องห้าม การทดสอบที่เวลา 6 เดือนเป็นพนักงานในตำแหน่งความรับผิดชอบสูง - มีบัญชีหลักผู้บริหารผู้อำนวยการ
- สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่มีถิ่นที่อยู่ ในกรณีของการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติจำเป็นคือการได้รับอนุญาตให้ทำงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวตนของเขามีสิทธิที่จะปรับสำหรับองค์กรที่พฤติกรรมของแรงงานข้ามชาติ
โครงสร้างของสัญญาจ้าง
เอกสารที่มีรูปแบบทั่วไปและรายการเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับประเภทของแต่ละข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย
- ฝาครอบ - ชี้ให้เห็นข้อมูลของบุคคลที่ - ชื่อเต็มตามกฎหมายขององค์กรด้วยตนเองของผู้ที่จะสรุปสัญญา (ระบุชื่อของผู้มีอำนาจส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้อำนวยการ) ชื่อเต็มของพนักงานในอนาคต .
- ส่วนเรื่องของการทำสัญญา - รวมถึงรายละเอียดของสัญญาหลักในการทำงาน สาระสำคัญของเธอหน้าที่ของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
- ระยะเวลาของสัญญา
- เงื่อนไขการชำระเงิน - มาตราควรจะรวมถึงไม่เพียง แต่ขนาดของการเดิมพันและคำอธิบายของระบบการสร้างแรงบันดาลใจทั้งหมด - พรีเมี่ยมและค่าปรับ
- โหมดเวลาทำงาน
- สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
- เงื่อนไขประกัน
- การรับประกันและการชดเชย
- ความรับผิดชอบของทุกฝ่าย
- การสิ้นสุดของสัญญา
- บทบัญญัติสุดท้าย
- รายละเอียดของบุคคลที่
TD กับระยะเวลาการทดลอง 3 เดือน
ข้อกำหนดในการบังคับของสัญญาแรงงาน
ข้อความของเอกสารที่ควรรวมถึงจำนวนของข้อมูลที่มีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายบังคับพื้นฐานและสาระสำคัญที่สอดคล้องกันของชนิดสนธิสัญญา เหล่านี้รวมถึง:
- ปลายทางของพนักงานที่ระบุชื่อของเขาชื่อของหน่วยโครงสร้าง, การประชุมเชิงปฏิบัติการแผนกอื่น ๆ )
- อาชีพที่พนักงานได้รับการยอมรับชื่อเต็มของตำแหน่งของเขาคุณวุฒิ (สำหรับอาชีพการทำงาน)
- ชี้แจงประเภทสัญญาเป็นหลักหรืองานนี้เป็นส่วนหนึ่งเวลา
- ระบุชนิดของสัญญา - เร่งด่วนที่ไม่แน่นอนในการดำเนินการบางประเภทของการทำงาน ระยะเวลาของมัน - ใส่เริ่มต้นและสิ้นสุดวันที่
- มาร์คในการแต่งตั้ง / ไม่มีระยะเวลาการทดสอบ
- ในภาระผูกพันของพนักงานที่แสดงความต้องการการทำงานขั้นพื้นฐานสำหรับการทำงานของมัน ภาระหน้าที่ขององค์กรสำหรับองค์กรในการทำงานของพนักงานที่ - อธิบายไฮไลท์ในการจัดเรียงของการทำงานของพนักงาน
- ความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานของพนักงาน - รายการที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยไม่ว่าจะเป็นงานที่ยากที่เป็นอันตรายกลางคืนที่ไม่ปกติ
- โหมดการทำงานติดตั้ง
- ขนาดของเงินเดือนต่อเดือน / ชั่วโมงคิดค่าบริการ - ในรูเบิล% เป็นเงินเดือน
- จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนเป็นหลักและตัวเลือก
- เงื่อนไขอื่น ๆ ที่ประสบความสำเร็จโดยบุคคลในการสัมภาษณ์
เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้าง
พวกเขาพอดีในตอนท้ายของข้อความพื้นฐานของเอกสารถ้าสัญญาจะขึ้นอยู่กับอิสระสามารถรวมเป็นคำสั่งของแต่ละบุคคลที่ข้อความของสัญญา เงื่อนไขเพิ่มเติม ได้แก่ - การปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการ, ความลับทางการค้าตกลงเงื่อนไขการประกันการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท ในการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย
สำหรับพนักงานที่มีความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในตำแหน่งที่สูงขั้นตอนการเลิกจ้างจะอธิบายแยกต่างหากแยกต่างหาก
เมื่อใดที่สัญญาถือว่าเป็นนักโทษ?
ช่วงเวลาของการสรุปสัญญาคือการติดตั้งบนลายเซ็นของทั้งสองด้าน วันที่ของลายเซ็นของบุคคลที่สองควรเป็นวันที่เหมือนกันที่ระบุไว้ในสัญญาเป็นจุดเริ่มต้นของการทำงานของข้อตกลงแรงงาน คนงานมีสิทธิ์ในการดำเนินงานโดยไม่มีการออกแบบกระดาษต่อหน้าผู้มีอำนาจลงนาม แต่ตามกฎหมายสัญญาจะต้องได้รับการสรุปในสามวันหลังจากนั้น เอกสารถูกรวบรวมในสองสำเนา ตัวเลือกที่สองจะมอบให้กับพนักงาน ความจริงที่ว่าเขาอยู่ในอ้อมแขนของเขาลายเซ็นจะถูกวางไว้ในอินสแตนซ์ของนายจ้าง
351
