För att din familj ska kunna leva utan speciella behov och har råd med fördelarna med civilisationen, vet alla om den här sanningen. Det händer att en person lämnar sitt arbete eller till och med avfärdat honom, så, är posten i arbetsboken i denna fråga nödvändigtvis. Låt oss hantera dig mer i den här frågan och ta reda på hur en sådan rekord är gjord och vad det behövs för.
Skyldighet för uppsägning
Det händer ofta att arbetsgivaren själv eller en anställd bestämde sig för att stoppa sitt samarbete med organisationen eller någon anställd, det kan uppstå annorlunda och under olika omständigheter:
- Arbetstagaren själv beslutade att sluta från en viss arbetsplats för sina personliga skäl
- Ledningen insisterar på uppsägning av anställda av vissa skäl (det kan finnas många av dem, det är därför helt enkelt ingen mening).
- Båda parterna håller med om att arbetstagaren avskedas från arbetsplatsen genom avtalets överenskommelse, och båda. I det här fallet löses kontraktet smärtfritt för alla, både för arbetstagaren själv och för företaget. Liksom överallt kommer den mindre hype att vara för ett så litet tillfälle, desto bättre blir det för alla.
Det är nödvändigt att omedelbart notera att oavsett hur uppsägning är, oavsett hur skäl det inte uppstår, är det nödvändigtvis nödvändigt att utfärda det korrekt. Det är nödvändigt att förstå att en anställd har ett antal frågor och problem i framtiden, som oftast kommer att lösas mycket svårt, och ibland är det även omöjligt.
Låt oss hantera mer detaljer om hur posten inte ser ut på anställningsboken och hur bäst att göra det.
"Rätt" uppsägning
Den enklaste och rätta lösningen i denna situation kommer att vara uppsägning av arbetstagaren genom överenskommelse mellan de två parterna, som tidigare nämnts. Det här är inte bara en objektiv fras, en sådan process är registrerad i statens arbetskod (varje sådant steg i företaget bör utfärdas uteslutande enligt denna kod, eftersom det i det här fallet är lagen).
Det finns en sådan typ av uppsägning av artikel 78 i ovannämnda kod, och det avkodar enligt följande:
- Arbetsgivaren med sin anställd (anställd) avslutas av kontraktet och samtidigt överens om några specifika villkor. Eftersom artikeln som behandlas av arbetskoden är ganska laconisk, finns det inga underklausuler i det, vilket innebär att allt är löst på plats av två personer.
- Det finns inga krav här, vilket innebär att en riktningsperson kan säga upp till en lämplig tid för båda sidor, upp till den punkt som direkt, det vill säga just nu. Allt detta förhandlas med den anställde som bestämde sig för att sluta. Det visar sig om vi talar i enkla, så är alla löst vackra, det är så att båda parter är nöjda och inte förolämpade i penningplanen.
Som tidigare nämnts kan uppsägningen av en anställd i de underliggande förhållandena också göras:
- under passage av övning
- Även om arbetstagaren är på sjukhuset (i händelse av att arbetstagaren själv håller med om det)
- under reduktionsprocessen vid företaget
- under graviditeten, arbetstagare (endast med tillstånd och överenskommelse)
Registrering av uppsägning
Nu, när vi fick reda på, under vilka förutsättningar som en sådan uppsägning görs, är det nödvändigt att hantera hur det är nödvändigt att ordna det, för det här är den viktigaste delen av den aktuella frågan.
Jag skulle vilja börja med att när du måste göra uppsägning genom båda parternas överenskommelse, bör någon vara initiativtagare till en sådan process och rapportera sin önskan mot den andra parten (om en anställd beslutar att sluta, rapporterar han hans Önskar ledarskap och därmed tvärtom). Det finns två sätt att rapportera denna önskan - muntligt och, naturligtvis, på papper.
Specialister på detta område säger att det är bättre att göra detta skriftligen, då det var möjligt att bevisa utan problem, som exakt var initiativtagaren i denna situation. Under de omständigheter som behandlas är det inte nödvändigt att skriva ett standardutlåtande, men vanligtvis är traditionerna i det här fallet inte att dra sig tillbaka.
Det viktigaste dokumentet i hela situationen som behandlas är ett avtal om uppsägning av kontraktet (i en gemensam ordning). Ryska federationens lagstiftning har inga särskilda villkor som behandlas med det aktuella avtalet, varför detta dokument har upprättats i en ganska härledd ordning, eftersom det kommer att överväga ledarskapet med sin anställd (vilket kommer att avvisa).
Det enda villkoret som måste uppfyllas i obligatoriskt förfarande är tillgången på ett skriftligt dokument med alla nödvändiga signaturer. I det här fallet denna underskrift av förvaltningen av företaget eller produktionen och den avskedade medarbetaren. Detta dokument, som du förstod, är den viktigaste för den korrekta dekorationen av uppsägning.
Anställningsrekordet utfärdas:
- om det finns en order om uppsägningen (det måste finnas en signatur av en missgynnad anställd på den)
- gör en sådan post i bokspecialisten i personalavdelningen efter att alla dokument är undertecknade, båda sidor som är bekanta med dem och alla formaliteter överförs från början till slutet
Det visar sig att rekordet i anställningsrekordet är det sista steget i uppsägningsprocessen och är obligatorisk för eventuella omständigheter och villkor, fram till denna punkt anses en person inte avskedad.
352
