Uppsägningsprocessen från arbetsplatsen slutar med en anställningsrekord. En erfaren revisor eller personalpersonal kommer inte vara svåra att göra ett sådant märke. Men det finns sådana fall när posten är gjord med fel. Det hotar obehagliga överraskningar i framtiden, när en person får en ny position eller kommer att göra en pension.
Fyller en arbetsbok när du avvisar
Uppsägningsförfarandet är ofta stressigt för den avfyrade, eftersom viktiga nyanser glömmas i turbulensen. Så att det inte händer, bör du tänka på förhand hur den här processen kommer att hända.
Först måste du analysera korrektheten att fylla i dokumentet. Omedelbart kommer titelsidan över. Han kommer att prata om ägaren av arbetsboken.
Gör uppsägningsposter följer den sista dagen av personen på jobbet. Bolaget är skyldigt att täcka alla sina skulder till arbetstagaren, ge honom en arbetsbok och ett intyg i arbetskraft. Den senare är mycket användbar i framtiden. Den innehåller uppgifter om bidrag till socialförsäkringsfonder, resultat etc.
Korrekt inträde i anställningsboken är dess arbetsgivare. Det bör också kontrolleras för att vara i ordning det finns märken om anställning som gjorts tidigare. Dokumentet indikerar nödvändigtvis:
- arbetsgivarens namn är helt;
- beställningsnummer och datum för mottagande på arbetsplatsen;
- position hålls.
Om allt följer standarderna kan du göra en post på beräkningen på en viss legitim basis. För att göra detta måste du skriva ut ett företag, liksom underskriften för den högsta revisor eller personalspecialist som leder personalrekord.
En anställd måste nödvändigtvis se till att hans arbetsbok är fylld korrekt. Han bekräftar sitt samtycke till signaturen. Men det är nödvändigt att prenumerera endast när orsaken till uppsägning indikeras korrekt, och själva dokumentet utfärdas samma dag. Om det inte finns någon möjlighet att hämta dokumentet direkt, skickas det med registrerat mail, passera igenom en kollega (relativ).
Hur man gör en post i anställningsboken om uppsägning?
Om du följer algoritmen för den "idealiska" uppsägningen, kommer den att rädda medarbetaren från onödiga förfrågningar på en ny arbetsplats, kommer inte att orsaka misstanke om skattemyndigheter, i andra institutioner. Det hjälper den korrekt valda formuleringen.
Bara några rader i arbetsboken skapar en persons bild. Skill två formuleringar av inspelningsrekord:
- Avskedad i anslutning ...
- Arbetsavtalet avslutas ...
Alla är sanna och används lika. Jämför hur de låter i praktiken: "Avfyrade på egen begäran, punkt 3 i del 1 Artikel 77 i Ryska federationens arbetskod. Eller: "Arbetsavtalet avslutas på arbetstagarens initiativ, punkt 3 i del 1 Artikel 77 i Ryska federationens arbetskod.
Det kan ses på exemplen ovan att den mest populära orsaken till vård är ett eget initiativ. Då används följande algoritm av åtgärder:
- sekvensnumret för posten är anbringat;
- datumet anges
- passar huvudtexten med hänvisning till lagstiftningsbasen.
- detaljerna i ordern anges
- signaturerna på huvudet och avfyrade.
Dokumentet är på samma sätt fyllt och på grund av andra orsaker till uppsägning, men artikeln i arbetskoden kommer att förändras - grunden för vård.
Om det plötsligt visade sig att varumärket misstog, det kan fixas genom att göra en annan post:
Vad behöver du veta, vilket gör uppsägningsregistret?
Okunnighet om arbetskraftfyllnadsnanserna kan resultera i ett fel. Att indikera skälen från arbetskoden, sänks ofta frasen, vilket är ett grovt fel. Det är till exempel omöjligt att skriva: "punkt 3 i del 1 i artikel 77", och det är lämpligt att skriva: "klausul 3 i den första delen av artikel 77 i Ryska federationens arbetskod."
- Uppsägningsdagen och datumet för avgång från arbetsplatsen är skyldig att vara identisk.
- Det är felaktigt att tro att undertecknandet av två personer nödvändigtvis sätter - huvudet och medarbetaren. Om den senare inte kan komma och hämta det personligen, bara regissören för organisationen.
- Det är viktigt att omedelbart överföra dokumentet till sin ägare för att inte få en imponerande böter.
Uppmärksam fyllning av materialet kommer att undvika missförstånd i framtiden. Därför bör det göras personligen att uppsägningen av uppsägning gjordes lagligt, rätt, orsaken är tillförlitlig, och själva dokumentet överförs till dess ägare.
377
