Helgarbete, arbetare förväntar sig en anständig lön för sitt arbete. Arbetsgivarna är inte alltid överens med dem. Detta leder till en oenighet, kränkning av rättigheter och misslyckandet i arbetsprocessen. Denna artikel kommer att berätta hur man arbetar skall betalas i helgen.
Vad säger lagen?
Om det finns farhågor om ersättningar i helgen, måste du bekanta dig med arbetslagstiftningen. Artikel 113 (del 1) berättar att operationen är förbjudet under en sådan period. Men det finns undantag, som är tydligt föreskrivna. Det enklaste alternativet - arbetstagaren själv uttryckt en önskan att besöka arbetsplatsen och skrev skriftligt medgivande. Denna praxis, om den utestående organisationens arbete hotade.
Men även om den anställde inte håller, kan det orsaka ett jobb. Men bara i följande fall:
- inträffade en nödsituation eller ett olycksfall i arbetet, är det nödvändigt att eliminera dess konsekvenser;
- är nödvändig för att förhindra skada eller stöld;
- att normalisera den viktiga aktiviteten hos hela befolkningen (militära situationen, allvarlig katastrof).
Den fackliga organisationen ska styra processen anställda ringer i icke-arbetsdagar och att försvara sina rättigheter.
Anställningsavtalet - ett annat dokument som klargör nyanserna av samtalet till arbetet på helgerna.
Även på arbetsplatsen under helgen kan hittas arbetare:
- som arbetar för klockan metoden;
- arbetar i företag vars verksamhet är omöjligt att stoppa;
- som tillgodoser behoven hos befolkningen,
- utför akuta reparationer.
I detta fall ska arbetsgivaren göra en skriftlig order. I framtiden kommer det att ligga till grund för att ta betalt för arbetet.
Hur man betala för arbete på helger?
Jobb i helgen anses inte vara en specifik aktivitet eftersom betalningen måste vara mer än en enkel tid.
Att gå ut för att arbeta under denna period kan arbetstagaren räkna med sådana priser:
Om den vanliga dagen (lördagen, söndag) är för den anställd den vanliga arbetsdagen enligt arbetsschemat, får han en avgift för sitt arbete på det vanliga systemet.
Det händer att arbetaren vill få en avgift med en extra helg. Det är också möjligt. Då görs betalningen som för den vanliga arbetsdagen, men en extra dag visas i arbetsschemat.
Lagstiftningen har rätt att fastställa minimala räntor, och arbetsgivaren kan öka dem på egen hand.
För samma principer görs betalning om arbetstagaren var på affärsresa och arbetade i helgen. Om han under denna period reste till en affärsresa, då kommer dagen att betraktas som en arbetstagare och måste betalas i enlighet därmed.
Olagligt arbete på helgerna: var att vända?
Om arbetstagaren tvingas utan sitt samtycke och juridiska omständigheter att arbeta på helgerna, kan han ansöka om förekomst och bevisa sin rätta punkt.
Det är nödvändigt att besöka distriktsarbetskontrollen. Du kan ringa med ett klagomål, och det är bättre att personligen prata med inspektören och förklara situationen. En anställds handlingsalgoritm bör vara så här:
- tydligt formulera dina påståenden;
- till klagomålet är det nödvändigt att bifoga bevisen (kollektivavtal, bolagets stadga, det interna schema och andra).
- ett skriftligt klagomål utarbetas. Inspektören ska göra en kopia av detta dokument, försäkra det med sin signatur och datum, ge arbetstagaren. Från och med denna punkt är inspektören skyldig att ta reda på om åtgärderna var olagliga.
Efter verifiering, om inspektören avslöjar överträdelserna, utfärdar arbetsgivaren en handling av överträdelser av arbetskoden. Han måste korrigera dessa överträdelser och informera inspektören om det skriftligen.
Sällan, som åtminstone en gång inte fungerade i sin lagliga dag. Samtidigt är det viktigt att alltid känna till dina rättigheter, som du kan räkna med betalning. Då kommer sådana sällsynta utgångar utanför arbetsplanen att kunna tjäna pengar, inte en arbetstjänst.
376
