Arbetsgivaren och arbetstagaren förhållande bör dekoreras. Det skyddar och ger båda parter. Oformade arbetsmarknadsrelationer är ett brott mot arbetslagstiftningen i Ryska federationen. För detta hotar administrativt ansvar.
Reglerna för ingående av anställningsavtalet förenas för arbetsgivare och arbetstagare. Den senare bör vara mer vaksam när du gör ett kontrakt. Hur man gör en överenskommelse i en anordning för att arbeta för att maximera dina rättigheter vidare i vår artikel.
Olika typer av anställningsavtal
Innan utforma en anställd måste arbetsgivaren svara för sig själv på ett antal frågor. Hur länge är den anställde? Vad är hans arbetsuppgifter? Utsedd eller inte till det här inlägget provanställning? Potential arbetare - Bosatt i Ryska federationen eller en utlänning? Svaren på dessa frågor kommer att tillfrågas vilken avtalet skall ingås.
- brådskande och obestämd, tillfällig. Den akuta kontrakt prenumererar på varaktigheten av arbetet upp till 5 år. I obestämd, inte ange datum för färdigställandet. Tillfällig - för upp till ett år.
- med skyddstillsyn och utan. Varaktigheten av testperioden stavas ut i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. För vanliga anställda är det 3 månader. Genom beslut av huvudet, om den anställde under de första månaderna visade sin höga yrkesskicklighet, kan reduceras. Över 3 månader för att etablera tester är förbjudet. Tester på 6 månader är anställda i stort ansvar positioner - de viktigaste revisorer, chefer, regissör.
- för medborgare i Ryska federationen och utlänningar. Vid anställning av invandrare, är en förutsättning för att få tillstånd att arbeta i Ryska federationen. Hans frånvaro har rätt till böter för företaget, utvisning av invandrare.
Uppbyggnad av anställningsavtalet
Dokumentet har en allmän form och ytterligare objekt beroende på dess typ, individuella avtal mellan parterna.
- Cap - indikerar parternas data - det fullständiga juridiska namnet på företaget, i den som den avslutar ett kontrakt (ange namnet på den auktoriserade personen, oftast är det här direktören), fullständigt namn på den framtida medarbetaren .
- Kontraktets ämne - innehåller en beskrivning av de viktigaste avtalen om arbete. Hennes väsen, parternas uppgifter.
- Kontraktstiden.
- Betalningsvillkor - Avsnittet bör inte bara innehålla storleken på satsningarna och beskrivningen av hela motivationssystemet - premier och böter.
- Arbetstidsläge.
- Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
- Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter.
- Försäkringsvillkor.
- Garantier och ersättning.
- Parternas ansvar.
- Uppsägning av kontraktet.
- Slutbestämmelser.
- Detaljer om parterna.
Td med en försöksperiod på 3 månader
Obligatoriska villkor för arbetskontrakt
Texten i dokumentet bör innehålla ett antal data som föreskrivs i arbetskoden som en grundläggande rättslig kraft och motsvarande väsen i fördraget. Dessa inkluderar:
- Den anställdes destination som anger hans namn, namnet på strukturenheten, verkstaden, avdelningen, andra).
- Det yrke som arbetstagaren accepterat, det fulla namnet på hans ställning, kvalifikationer (för arbetsgruppen).
- Förtydligande av kontraktstypen är den viktigaste eller den här arbetstiden.
- Ange typ av kontrakt - brådskande, obestämd, för att utföra en viss typ av arbete. Dess period - lägg start- och slutdatum.
- Markera vid tidpunkten / avsaknaden av testperioden.
- I arbetstagarens skyldighet listar de grundläggande funktionella kraven för sitt arbete. Företagets skyldighet för organisationen av arbetstagarens arbete - beskriver höjdpunkterna i arrangemanget av arbetstagarens arbete.
- Ansvar för att säkerställa arbetstagarens arbetsvillkor - varan innehåller information om säkerhet, om arbetet är svårt, skadligt, natt, icke-normaliserat.
- Installerat driftsläge.
- Storleken på lönen per månad / timme, tilläggsavgift - i rubel,% till lönen.
- Antalet dagar av semester är huvud och valfria.
- Övriga villkor som parterna uppnåtts i intervjun.
Ytterligare villkor för anställningsavtal
De passar i slutet av dokumentets grundläggande text om kontraktet är baserat på självständigt, kan inkluderas som enskilda klausuler på kontraktets text. Ytterligare villkor inkluderar - Överensstämmelse med officiella, kommersiella hemligheter, överenskomna försäkringsvillkor, utbildning på bekostnad av bolaget, förbättra bostadsförhållandena.
För anställda med ökat ansvar i höga positioner beskrivs uppsägningsförfarandet separat separat.
När anses kontraktet fånge?
Det ögonblick som avslutar kontraktet är att installera på det av signaturer på två sidor. Datumet för den andra partens undertecknande bör vara ett identiskt datum som anges i kontraktet som början av arbetsavtalets arbete. Arbetaren har rätt att fortsätta att utföra arbete utan pappersdesign i närvaro av tillstånd från en auktoriserad person. Men enligt lag måste kontraktet ingås på en tre dagars efter den tiden. Dokumentet är sammanställt i två kopior. Det andra alternativet ges till arbetstagaren. Det faktum att han är i hans armar, undertecknar signaturen på en arbetsgivare.
351
