Framgångsrika företag, den snabba tillväxten och vinsten som motsvarar den höga nivån, har rätt att låna sina arbetstagare och underordnade. För att få ett lån måste du hänvisa till arbetsgivaren skriftligen, efter - göra ett paket med dokument. Enligt kapitel nr 42 i Civilkoden i Ryska federationen kan företaget inte orimligt ge en anställd i utfärdandet av ett lån.
1
Om du har ett akut behov av gratis kontanter för inköp av varor, fastigheter eller rörlig egendom, för behandling eller vila, kan du kontakta en skriftlig förfrågan för att ge dig ett lån. Lån från företaget är unikt den mest rationella versionen av kontantlånet.
2
Göra ett uttalande som ansökan. Ange namn, avdelning eller division, position, ansvarsfrihet eller kvalifikationsnivå, beloppet av lånet och den tidpunkt då vi antar att de tar emot skulden.
3
Efter överklagande av ditt överklagande, är huvudet skyldigt att lägga ett "problem" frimärke i fråga om godkännande. Efter företrädare för företaget ingår ett bilateralt avtal med dig. Kontraktet måste sammanställas i en dubbel instans för varje deltagare (styrd av artikel nr 808 av den ryska federationen). I förfarandet att utarbeta, samordning och underteckna kontraktet bör vittnen delta - minst två personer från bolagets anställda.
4
Innehållet i kontraktet betecknas med alla villkor, tidsfrister, ränta, oförutsedda omständigheter, inflation, devalvering (på begäran av långivaren). I stora framgångsrika företag kan de gynnsamma myndigheterna utfärda ett räntefri lån som främjande eller stimulans. Omständigheterna för tidig återbetalning anges också när uppsägning från läget. I händelse av otydlig återbetalning löses kontroversiella problem i rättegången. Domstolen fattar ett beslut på grundval av materiella ämnen, vittnesmål och åtföljande omständigheter. Förutom återhämtningen av skuld från svaranden kan ytterligare ersättning åläggas för sena betalningar.
5
Efter sammanställning och slutsats av kontraktet i redovisningsavdelningen skickas motsvarande dekret, vilket innehåller fullständig information om lånet: belopp, tidsfrister och en del av månatliga eller kvartalsbetalningar. Enligt gällande lagstiftning får månatlig återhämtning enligt kontraktet inte överstiga 50% av lönerna. Om en lånmottagare har mindre barn eller aliminskyldigheter minskar procentsatsen.
Du kommer inte att kunna ta ett lån från företaget om livslängden är mindre än tre månader eller arbetar med ett tillfälligt anställningsavtal. Arbetsgivaren kan inte registrera sig i fördraget en överskattad ränta på ett lån, vilket är lika med bank och är inte rimligt.
0
1601
