Vad är underordnad

Underordnad är en term som används på många områden och i förhållande till helt olika saker. Förnekandet kommer att avslöja ämnet för underordnad - att det representerar och hur påverkar kulturen.

1

Vad är underordnad

Underordnad är en regel som bestämmer attityd hos personer som är på olika nivåer av hierarkin. Baserat på kärnan i underordningen, i armén och polisen, kräver det strikt underordnande av den yngre senior. Alla beställningar som ges till den äldsta av personen kommer säkert att utföras. Således är underordningen inget mer än den äldre (av erfarenhet, ålder, rang) yngre.

Denna prioritet kan uttryckas inte bara i militära strukturer. Underordnad reglerar relationer i många företag. I spektret av affärsrelationer innebär denna term utförande av order, data av senior som en person. Baserat på detta kan man dra slutsatsen att underordnad är ett bra verktyg som hjälper människor att tydligt identifiera sina rättigheter och skyldigheter. Men hur påverkar underordningen olika kulturer och livssituationer? Låt oss räkna ut det.

2

Underordnad i kultur och livssituationer

Om du inte tar hänsyn till arméns underordnad, som i alla länder är densamma, blir det intressant att överväga sin roll i andra aspekter. Nedan kommer att vara några exempel som hjälper dig att förstå hur nära underordnad och andra livsaspekter är relaterade:

Företagsunderordning

Företagsunderordning - inlämningssystem inom företaget. Den är baserad på det faktum att tjänstemannen är skyldig att uppfylla anvisningarna och målen för den person som är på toppnivån på ledningssystemet. Helt enkelt kan detta tolkas enligt följande: Vanliga arbetstagare utför order av avdelningschefer, avdelningschefer ansvarar för avdelningschefen, som i sin tur utförs av den högsta hanteringen av strategiska uppgifter.

Trots företagets underordination kan i olika länder den medarbetares roll som är på den lägre nivån i processen att göra affärer variera. Till exempel, i de flesta Asien länder, har småarbetare inte initiativet. Således är de begränsade till sitt arbete och, i de flesta fall, deltar inte i förvaltningen av företaget. I Asien antas det att ju högre personens ställning i företaget, desto mer värdefullt sitt ord när de fattar några beslut. Detta asiatiska företagsunderordningssystem är radikalt annorlunda än västerländska (europeiska och amerikanska) systemet.

Det västra företagsunderordningssystemet är mjukare och innebär att man fattar beslutsfattande inte bara av en högre person utan även av vanliga avdelningsarbetare. Människor i dessa länder tror att företagets framgång beror på framgången för varje person som arbetar i den.

Underordnad och flygkrasch

Du kan ge ett mycket intressant exempel, vilket var i det verkliga livet. Det kommer att avslöja vikten av underordnad mellan tjänstemän.

Som redan nämnts ovan är asiater utsatta för den uppfattningen att beslutet från den ledande tjänstemannen alltid är otvetydigt. Föreställ dig situationen: passagerarflygplanet hanterar två personer - de äldsta och junior kaptenerna. Självklart har seniorkaptenen mer myndighet, han är mer erfaren och hans position ovanför. Således är den yngre kaptenen skyldig honom att lyda.

Koreanska flygbolag i slutet av 1900-talet ansågs de farligaste på grund av det stora antalet flygkrasch. Många av dem var förknippade med det yngre kaptenerna inte löstes för att argumentera för den äldre kaptenens uppfattning. Till exempel är det anledningen till en av flygkraschen: yngre kapten märkte planets explosionsvinge och rapporterade till den ledande kaptenen, som han svarade på att allt var i ordning.

Faktum är att även en minderårig i vingen kan leda till en flygkrasch. Trots detta insisterade den yngre kaptenen inte i sin åsikt, vilket ledde till en olycka.
Västra piloter, tvärtom, är vana att fritt uttrycka sina tankar och insistera på deras om de är övertygade om någonting. Detta indikerar folkets individualism, som i det här fallet är nödvändigt.

Från ovanstående kan du göra dina slutsatser om underordnad. Är det bra eller dåligt? Om du är ägare till företaget är det värt att tänka vilken typ av företagsunderordning som är mest lämpade för dig och dina anställda. Alla fall är individuella och tvetydiga.