Ако сте радили годину дана, или чак мало без одмора, а сада ћете платити, онда имате одређену количину оптужби за неискоришћене дане плаћеног одмора. То је само како израчунати овај износ, то не зна да не ради сваки рад. У овом упутству покушаћемо да детаљно схватимо са таквим поступком тако да у будућности имате и можете да упоредите своје прорачуне са прорачунима рачуновође.
Када се износи плаћају за следећи одмор
У споразуму о раду између шефа компаније и запосленог, ретко је прописано следећи услов да се запослени преузме у организацију само годину дана. Ако радник одмора није пропао, он има право на написати понуду да плати надокнаду на крају уговора. Послодавац је дужан да плати средства и ако су обе стране желе, нови уговор о раду већ је на дужој сарадњи. Чак је и надокнада издата приликом израчунавања.
Како се израчунава надокнада
За ове прорачуне, мораћемо да знамо:
- просечна зарада (у једном дану);
- за који период ће уплатити накнаду;
- за неколико дана одмора морамо платити надокнаду.
Средња зарада су обрачунате организације ОКЛАК-а, тарифе и на Слоседом за одређени рад који је пропорционалан приходима. Калкулус просечне плате не укључује напредовања материјала, гласачке исплате, различите користи и одмор. Другим речима, плаћања која немају порез на доходак, а такође не израчунавају доприносе од њих на ПФ и ФСС.
Израчунавање сегмента времена за коју је дозвољена накнада
Претпоставимо да запослени плаћа за интервалу од 1. фебруара 2013. до 3. новембра 2013. године. Имали смо 9 месеци на нашем столу (267.3 дана). Укупан износ опорезивих исплата ПМФЛ за девет месеци (или 267.3 дана) износила је 143,800 рубаља. Сада неће бити тешко да просечне дневне зараде:
143 800 ÷ 267.3 ≈ 537.97 руб.
Како израчунати број дана за неискоришћени остатак
Различите професионалне категорије број дана Одмор може да варира. Најчешће, година за годину је постављен 28 дана одмора. И година дванаест месеци. Дакле, за сваку провео календар месеца даје:
28 ÷ 12 ≈ 2,33 празнике.
Само месеци иду у обзир када је радник ради за најмање 15 дана, ако је мање, онда се месец не узима у обзир. Такође, треба рачунати колико дана одмора је за девет месеци:
2.33 • 9 ≈ 20.97, заобљени и добити 21 дана.
компензација
Сада, знајући све податке, није тешко израчунати саму накнаду. Да би се то постигло, потребно је знати производ броја дана (21) празници на просечан дневни С / Н:
21 • 537.97 \u003d 11 297.37 рублеј, не заборави на порез:
11 297.37 • 13% \u003d 1468.66 рубаља, Тотал - Ви ће добити чист:
11 297.37 - 1468,66 \u003d 9828.71 рубља.
Имамо на порталу ћете наћи
Након горњем примеру, ви ћете бити у стању да израчуна колико треба да плате за одмор. У ствари, није тешко произвести ове калкулације, главна ствар је да не раде у прорачунима грешака, не журите.
0
1015
И ми смо донели кадровске евиденције у Оутсоурце, то је згодније.
Ако предузеће је поуздан и осигурава тачност у извјештавању, онда зашто не!