Да би ваша породица живела без посебних потреба и могло би да приушти предности цивилизације, сви знају за ову истину. Догађа се да из било којег разлога особа оставља свој рад или га чак разрешила, тако да је улазак у радну књижицу о овом питању требао бити нужно. Хајде да се позабавимо са вама више у овом питању и сазнамо како се такав записник учини и за шта је потребно.
Обавеза записа о отпуштању
Често се дешава да је сам послодавац или запослени одлучио да зауставе сарадњу са организацијом или неким запосленим, може се појавити другачије и под различитим околностима:
- И сам запослени је одлучио да престане са одређеног места посла из својих личних разлога
- Вођство инсистира на отпуштању запослених из одређених разлога (можда их има пуно њих, дакле, једноставно нема смисла).
- Обе стране се слажу да је запослени одбачен са места рада са договором странака и обоје. У овом случају, уговор је растворен безболно за свакога, како за самог запосленог и за компанију. Као и свуда, мањи је хипет био тако малу прилику, то ће бити боље за све.
Неопходно је одмах напоменути да без обзира на то колико је отпуштање, без обзира колико се не појави разлог, то је нежно потребно исправно то издати. Неопходно је разумети да без одговарајуће регистрације овог процеса, запослени има низ питања и проблема у будућности, што ће, најчешће, бити решено веома тешко, а понекад је чак и немогуће.
Хајде да се позабавимо више детаља како унос не изгледа на књизи за запошљавање и како је најбоље да то учините.
"Право" отпуштање
Најлакше и право решење у овој ситуацији биће отпуштање запосленог споразумом двеју странака, као што је раније поменуто. Ово није само објективна фраза, такав процес је регистрован у законику о раду (сваки такав корак у предузећу треба да се изда искључиво у складу са овим кодексом, јер је у овом случају закон).
Постоји таква врста разрешења члана 78 поменутог кода и декодира на следећи начин:
- Послодавац са својим запосленим (запосленом) престаје уговором и истовремено се договори о свим специфичним условима. Пошто је чланак који се разматра у радном законику прилично лаконски, у њему нема подсебних клаузула, што значи да је све ријешено две особе.
- Овде нема потреба, што значи да особа смјерница може да прекине у било којем практичном тренутку за обе стране, до тачке која је тренутно, то тренутно. Све се то преговара са запосленом који је одлучио да одустане. Испада да говоримо једноставно, сви су сви ријешени дивно, односно да су обе стране задовољне и нису увређене у плану новца.
Као што је раније поменуто, може се извршити и разрешење запосленог у основним условима:
- током проласка праксе
- чак и ако је запослени у болници (у случају да се и сам запослени сложи)
- током процеса смањења у предузећу
- током трудноће, радници (само са његовим дозволом и споразумом)
Регистрација отпуштања
Сада, када смо сазнали, под којим условима се врши таква разрешења, потребно је да се бавимо како то исправити, јер је овај најважнији део питања у разматрању.
Желео бих да почнем са чињеницом да када требате да отпустите споразумом обе стране, неко би требао бити иницијатор таквог процеса и пријавити своју жељу другом странци (ако запослени одлучи да одустане од њега, извештава га жеља за вођством и, према томе, напротив, напротив). Постоје два начина да се ова жеља пријавите - усмено и, наравно, на папиру.
Специјалисти у овој области кажу да је боље то учинити у писаном облику, по потреби, било је могуће доказати без проблема, ко је тачно био иницијатор у овој ситуацији. У околностима које су разматране, није потребно написати стандардну изјаву, али обично се традиције у овом случају не повлаче.
Најважнији документ у целој ситуацији која се разматра је споразум о престанку уговора (у узајамнини). Законодавство Руске Федерације нема посебних услова који се разматрају са споразумом који се разматра, због чега је овај документ састављен у прилично изведеном наредном редоследу, јер ће то сматрати вођством са својим запосленим (који ће се одбацити).
Једини услов који се мора испунити у обавезном поступку је доступност писменог документа са свим потребним потписима. У овом случају, овај потпис руководства предузећа или производње и одбаченог запосленог. Овај документ, као што сте разумели, је главни за правилан украс отпуштања.
Рекорд запослености се издаје:
- ако постоји наређење о отпуштању (мора постојати потпис запосленог у неповољном положају)
- такво улазак у специјалиста књиге у одељењу за особље након што се потписују сви документи, обе стране упознају са њима и све формалности преносе се од почетка до краја
Испада да је евиденција у запошљавању коначна фаза у процесу отпуштања и обавезна је за све околности и услове, до ове тачке, особа се не сматра разрешеном.
352
