Процес разрешења са места рада завршава се записом о запослености. Искусни рачуновођа или професионалци особља неће бити тешко направити такву ознаку. Али постоје такви случајеви када је записник направљен са грешкама. То угрожава непријатна изненађења у будућности, када ће особа добити нови положај или ће направити пензију.
Попуњавајући радну књижицу приликом отпуштања
Поступак отпуштања је често стресан за испаљену, јер су важне нијансе заборављене у немири. Дакле, то се не догађа, требало би да унапред размишљате како ће се то догодити овај процес.
У почетку морате да анализирате исправност попуњавања документа. Одмах се на наслову страну прелази. Разговараће о власнику књиге рада.
Уносе о отпуштању следи последњи дан особе на послу. Компанија је дужна да обухвати све своје дугове запосленом, дају му књигу и потврду о радној активности. Потоњи је у будућности веома користан. То укључује податке о доприносима средствима социјалног осигурања, зараде итд.
Правилни улазак у књигу запошљавања је њена једна обавеза послодавца. Такође би требало да се провери како би био у циљу постојања марки о рађењу запослености раније. Документ нужно указује:
- име послодавца је у потпуности;
- број наруџбе и датум пријема на радном месту;
- радно место.
Ако све буде у складу са стандардима, онда можете уписати прорачун на одређеној легитимној основи. Да бисте то учинили, мораћете да штампате компанију, као и потпис главног рачуновође или стручњака за особље, што води особље.
Запослени мора нужно осигурати да је његова радна свеска правилно испуњена. Он потврђује пристанак на потпис. Али потребно је да се претплати само када је разлог за разрешење назначен правилно, а сама документ се издаје истог дана. Ако не постоји могућност да одмах покупите документ, а затим се шаље препорученом поштом колега (рођак).
Како уписати у књигу запошљавања о отпуштању?
Ако се придржавате алгоритма "идеалног" отпуштања, спасиће запосленог од непотребних упита на новом радном месту, неће проузроковати сумњу на пореске власти у другим институцијама. Помоћи ће правилно изабраном формулацији.
Само неколико линија у радној књизи ствара слику особе. Разликује две формулације записа за снимање:
- Отпуштен у вези ...
- Уговор о раду је прекинут ...
Сви су истините и једнако се користе подједнако. Упоредите како звуче у пракси: "Испуњено на сопствени захтев, став 3. дио 1 Члан 77. Кодекса рада Руске Федерације". Или: "Уговор о раду је прекинут иницијативу запосленог, став 3. дела 1. Члан 77. Закона о раду Руске Федерације."
Може се видети на горе наведеним примерима да је најпопуларнији узрок неге своје иницијативе. Тада се користи следећи алгоритам акција:
- причвршћен је број секвенце записа;
- датум је назначен;
- одговара главном тексту у односу на законодавну базу;
- подаци о поруџбини су наведени;
- потписи главе и отпуштени.
Документ је на сличан начин испуњен и услед других разлога отпуштања, али чланак Кодекса рада ће се променити - основа за негу.
Ако се изненада испоставило да је ознака грешила, то се може поправити тако што ћете направити још један запис:
Шта требате знати, чинећи запис о отпуштању?
Незнање нијанси за попуњавање рада може резултирати грешкама. Показује разлоге са кодекса рада, често се фраза смањује, што је груба грешка. На пример, немогуће је написати: "Став 3. део 1. члана 77", а прикладно је написати: "Клаузула 3 првог дела члана 77. Кодекса рада Руске Федерације."
- Дан разрешења и датум одласка са радног места дужан је да буде идентичан.
- Погрешно је мишљење да је потпис две особе нужно стављао - глава и запослени. Ако потоњи не може доћи и покупити то лично, само директор организационе знакове.
- Важно је одмах пренети документ свом власнику да не добије импресивну фину.
Пажљиво пуњење било којег материјала ће избећи неспоразуми у будућности. Стога би то требало лично учинити да је евиденција разрешења извршена правно, зар не, разлог је поуздан и сама документ се преноси свом власнику.
353
