Како да поднесем послодавцу на суд

У почетку је запослени у радним односима у мање профитабилном положају од послодавца. Нажалост, понекад чак и достиже чињеницу да услови рада подсећају на Боал. У двадесетом веку то је неприхватљиво. О чувару налога и закона у нашој земљи налази се код за запошљавање, који зауставља скупе послодавце. Он је, заједно са законом о парничном поступку, реагује на тако често постављено питање "Како се послодавцу поднијети на суд?".

Радни спорови су скочили окружни судови. Изјава о захтеву, поднела је Окружном суду на локацији испитане организације (члан 28 Кодекса парничног поступка), у вашем случају послодавац.

Они који желе да заштите своја радна права на суду требало би да пожуре. Законодавац је успоставио прилично мали период застаревања за такве спорове. Дакле, ако мислите да сте илегално отпуштени, онда можете да уложите такву одлуку у року од месец дана од дана издавања радне свеске у своје наручје или награду награде. Жалбене повреде ваших радних права друге врсте могу се спровести најкасније 3 месеца од дана када сте научили или требали научити о њима.

Нека вам не плашите чињеницу независне компилације тужбе. Напишите то сасвим стварним. Само прати уметност. 131 Кодекс парничног поступка Руске Федерације, у којој је утврђена структура ове апликације. У овом чланку све је написано на бодовима, али у генерализованом облику. Само морате да замените своје податке и испитаничке податке, утврдите околности случаја и њихових аргумената. Будите убедљиви у своје аргументе, јер то зависе од тога како ће се суд узети.

Захтев за послодавца Преузмите овде.

Пример испуњене изјаве о послодавцу Можете пронаћи овде.

У потврду својих аргумената, потребно је обезбедити доказе, наиме, документа или њихове копије. Ст 132 ВКП садржи листу могућих докумената који су везани за тужби. У вашем случају, они могу бити:

копију записника о раду;
копију уговора о раду;
копију налога отпуштања (ако мислите да је отпуштање било незаконито);
хелп 2-НДФЛ облик (ако је спор који се односи на плате).

Књига рада и уговор о раду су на чување код послодавца. Он мора да вам да их на први позив. Ако се то не догоди, обратите се синдикату са жалбом. Ако се то не утиче, ови документи ће бити истребљена од стране суда.

Захтеви захтева у циљу опоравка од послодавца неплаћеног накнаде, без тока готовине, пожељно је да подржи своје прорачуне, као и рачуноводственим документима. Као пракса показује, судови неће донети одлуку без фамилиарцинг такву документацију. Ако их не придају одело ли ће то урадити за вас - то ће бити у приморан. Међутим, у овом случају, процес ће одложити да је крајње непожељно за вас.

Запослени је изузета од судских трошкова у складу са чл. 393 ТК РФ. Ово се односи и плаћање државне дужности и осталих трошкова које ће се десити у овом процесу. На пример, плаћање услуга адвоката који ће вам дати изјаву, а можда чак ће представљати своје интересе у суду, биће послодавац након доношења одлуке од стране суда у вашу корист.

Достави послодавцу на суд - то значи да је сврсисходно да се "плијена" са њим. Али, ако се одлучите на сличан корак, то значи да постоје добри разлози за то. Шта да издржи и држати на раду на којој су повређена у правима и задржати за "Серф"? Боље је часно и достојанствено да изађете победника утврђеног сукоба и наћи достојног новом радном месту.