Викенд рад, радници очекују пристојну плату за свој рад. Послодавци се не слажу увек са њима. Ово доводи до неслагања, кршење права и неуспеха процеса рада. Овај чланак ће вам рећи како се рад плаћа се током викенда.
Шта закон каже?
Ако постоји забринутост у вези накнаде током викенда, потребно је да се упознате са Законом о раду. Члан 113 (део 1) каже да је операција забрањена током тог периода. Али постоје изузеци, који су јасно прописани. Најлакша опција - радник сам изразио жељу да посети радно место и написао писмени пристанак. Ова пракса, ако је изузетан рад организације угрожена.
Али, чак и ако се запослени не слажу, то може да изазове посао. Али само у следећим случајевима:
- дошло хитну или несрећу на раду, потребно је елиминисати његове последице;
- је неопходно спречити оштећење или крађу;
- да нормализује витална активност читавог становништва (војна ситуација, озбиљно катастрофе).
Синдикалне организације размена треба да контролишу процес запослених који позивају на нерадни дани и да бране своја права.
Уговор о раду - још један документ који набраја нијансе позива на рад на викенда.
Такође, на радном месту током викенда могу наћи радника:
- који раде на начин ватцх;
- који раде у предузећима чије активности су немогуће зауставити;
- који разонодити на потребе становништва;
- обавља хитне поправке.
У том случају, послодавац мора да писмено наређење. У будућности, она ће послужити као основа за пуњење за рад.
Како да плати за рад на викенда?
Посао у викенд се не сматра специфична активност, јер уплата мора бити више од простог времена.
Излазак на посао у овом периоду, запослени може рачунати на такве цене:
Ако је уобичајени слободан дан (субота, недеља) за запосленог, уобичајени радни дан у складу са распоредом рада, он прима накнаду за свој рад на уобичајеној шеми.
Дешава се да радник жели да добије накнаду уз додатни викенд. Такође је могуће. Тада се плаћање направи у уобичајеном радном дану, али у распореду рада појављује се додатни слободан дан.
Законодавство има право да утврди минималне стопе, а послодавац их може повећати по сопственим жељама.
За исте принципе плаћање се врши ако је запослени био на пословно путовање и радио током викенда. Ако је током овог периода отпутовао на пословно путовање, тада ће се слободан дан разматрати радником и мора се исплатити у складу с тим.
Нелегални рад викендом: Где да се окренемо?
Ако је запослени приморан без његових сагласности и правних околности да раде викендом, он се може односити на инстанцу и доказати њену праву тачку.
Потребно је посетити Инспекторат Окружног рада. Можете да позовете са жалбом и боље је лично да разговарате са инспектором и објасните ситуацију. Акције запослених алгоритам би требали бити овако:
- јасно формулишу ваше захтеве;
- у жалбу, потребно је приложити доказе (колективни уговор, Повеља компаније, правила унутрашњег распореда и друге);
- настављена је писана жалба. Инспектор треба да направи копију овог документа, уверите га својим потписом и датумом, дај запосленом. Од овог тренутка, инспектор је дужан да открије да ли су акције илегалне.
Након верификације, ако инспектор открије кршење, послодавац је издат акт кршења закона о раду. Мора да исправи ове прекршаје и обавести инспектора о томе у писаном облику.
Ретко, ко барем једном није радио у свом правном дану. Истовремено је важно да увек знате своја права, које можете рачунати у смислу плаћања. Тада ће таква ретка излаза изван плана рада моћи да зараде новац, а не услугу рада.
352
