Послодавац и однос запосленог треба да се формализују. Штити и даје правну одговорност обе стране. Нерегистровани радни односи су у кршењу радног законодавства Руске Федерације. Јер прети административној одговорности.
Правила уласка у уговор о раду заједнички за послодавце и запослене. Последње треба да буде видљивији у дизајну уговора. Створите договор за посао, да максимално побољшају своја права даље у овом члану.
Врсте уговора о раду
Пре него што запослени послодавац мора да се постави бројна питања. Колико дуго је запослени издат? Које су његове дужности? Именовани или не на овај положај пробног периода? Потенцијални запослени - РФ-резидент или странац? Одговори на ова питања могу се закључити уговор.
- израз и потражња, привремени. Орочени уговор је потписан на животу до 5 година. Неодређени - не прецизира датум његовог завршетка. Временски - у трајању до једне године.
- пробни период и без. Трајање пробног периода написано у Закону о раду. За стално запослених, он је 3 месеца. Према одлуци директора, ако је запослени у првих неколико месеци показао своје високе професионалне способности, може се смањити. Забрањено је више од 3 месеца да инсталирате тест. Тестови за 6 месеци су запослени на позицијама са повећаном одговорношћу - Главни рачуновођа, менаџери, директори.
- за руски и нису њени држављани. Запошљавање миграната, неопходно је да имају дозволу за рад у Русији. Његово одсуство подразумева казне за компанију, депортације миграната.
Структура уговора о раду
Овај документ има општи облик и додатне поене у зависности од врсте, појединачних споразума између странака.
- ЦАП - указује на податке странака - потпуно правно име предузећа, у особи коју закључује уговор (указује на име овлашћеног лица, најчешће је то директор), пуно име будућег запосленог .
- Предмет уговора - укључује опис главних споразума о раду. Њена суштина, дужности странака.
- Рок уговора.
- Услови плаћања - одељак треба да укључује не само величину опклада, а опис целог мотивацијског система - премије и новчане казне.
- Режим рада.
- Права и обавезе запосленог.
- Права и обавезе послодавца.
- Услови осигурања.
- Гаранције и накнада.
- Одговорност странака.
- Престанак уговора.
- Завршне одредбе.
- Детаљи странака.
Обавезни услови уговора о раду
Текст документа треба да садржи бројне податке који су прописани у законику рада као основна правна снага и одговарајућа суштина врсте уговора. Ови укључују:
- Дестинација запосленог који указује на његово име, име структурне јединице, радионицу, одељење, остало).
- Професија на којој је запослени прихваћен, пуно име његовог положаја, квалификације (за радну професију).
- Појашњење врсте уговора је главни или овај рад хонорарно.
- Навођење врсте уговора - хитно, неодређено, да изврши одређену врсту посла. Његов период - ставите датуме почетка и завршетка.
- Означи на именовању / одсуству тестног периода.
- У обавези запосленог наводи основне функционалне услове за свој рад. Обавеза предузећа за организацију рада запосленог - описује наглашења у аранжману рада радника.
- Одговорности за осигурање радних услова запосленог - Ставка укључује информације о безбедности, да ли је рад тврд, штетан, ноћ, неравнотежен.
- Инсталирани режим рада.
- Величина зараде месечно / сат, доплата - у рубаљима,% до плате.
- Број дана одмора је главни и опциони.
- Остали услови које су странке постигле на интервјуу.
Додатни услови уговора о раду
Они се уклапају на крају основног текста документа уколико је уговор на основу независно, може бити укључен као појединачне клаузула о тексту уговора. Додатни услови укључују - усклађеност са званичним, пословне тајне, договорене услове осигурања, обуку на терет друштва, побољшање услова становања.
За запослене са повећаном одговорношћу у високим положајима, поступак отпуштања је одвојено описано одвојено.
Када се уговор сматра затвореник?
Тренутак закључивања уговора је да се инсталира на њега потписа две стране. Датум потписивања друге стране требало би да буде идентичан датум наведени у уговору као почетак рада споразума о раду. Радник има право да настави рад без дизајна папира у присуству дозволе овлашћеног лица. Али, по закону, уговор се мора закључити на тродневни дан након тог времена. Документ се саставља у две копије. Друга опција је дата запосленом. Чињеница да је у наручју, потпис је стављен на инстанцу послодавца.
351
