Postopek odpuščanja iz delovnega mesta se konča z zapisom o zaposlitvi. Izkušeni računovodski ali kadrovski strokovnjaki ne bodo težko narediti takšne znamke. Vendar pa obstajajo primeri, ko je posnetek, ki po pomoti. To dobili koli neprijetnih presenečenj, v prihodnosti, ko bodo ljudje dobili novo službo ali meet upokojitev.
Polnjenje zapisa zaposlovanja na razrešitev
Postopek odpusta - pogosto poudarjajo, da zavrne, saj pogosto pozabljamo na zmedo pomembnih odtenkov. Da se to ni zgodilo, je potrebno razmišljati vnaprej, kako bo proces potekal.
Najprej morate analizirati pravilnost dokumenta. Takoj oko ujame pokrivno folijo. On bo povedal o lastniku dela knjige.
Naredite evidence o odpovedi mora biti zadnji dan najti osebo na delovnem mestu. Družba je dolžan sam kriti vse svoje dolgove do zaposlenega, da mu delovno knjigo in potrdilo iz dela. Slednje je zelo uporabno tudi v prihodnje. Vključuje prispevke podatkov sklade socialnega zavarovanja, plače, itd
Pravilen vnos v knjigi - to je ena obveznost delodajalca. Prav tako morate preveriti, je prej, da bi imeli oznako na delovnem mestu. Dokument mora vsebovati:
- ime delodajalca v celoti;
- zaporedno številko in datum prejema na delovnem mestu;
- delovno mesto.
Če vsa ustrezna pravila, da je na nekatere upravičeno narediti zapisnik o poravnavi. Potrebovali boste tiskanje podjetja kot tudi zahtevajo podpis glavnega računovodje ali strokovnega osebja, ki vodi kadrovske evidence.
Zaposleni mora nujno zagotoviti, da je njegov delovni zvezek pravilno napolnjen. Potrjuje svoje soglasje s podpisom. Vendar je potrebno, da se naročite le, če je razlog za odpust pravilno označen, in sam dokument se izda istega dne. Če ni možnosti, da bi takoj pobral dokumenta takoj, je poslana s priporočeno pošto, mimo prek kolega (sorodnik).
Kako narediti vpis v zaposlitveno knjigo o razrešitvi?
Če se držite algoritma "idealnega" razrešitve, bo zaposlenega rešil pred nepotrebnimi preiskavami na novem delovnem mestu, ne bo povzročilo suma davčnih organov, v drugih institucijah. Pomagalo bo pravilno izbrano besedilo.
Samo nekaj vrstic v delovnem zvezku ustvarite podobo osebe. Razlikovati dve formulaciji evidenc za snemanje:
- V zvezi z ... \\ t
- Pogodba o zaposlitvi se zaključi ...
Vsi so resnični in uporabljajo enako. Primerjajte, kako se v praksi dobro ukvarjajo: "Odpuščeno na lastno zahtevo, odstavek 3 dela 1 77. člen Delovnega zakonika o Ruski federaciji". Ali: "Pogodba o zaposlitvi se zaključi na pobudo zaposlenega, točka 3 dela 1 77. člen Delovnega zakonika Ruske federacije."
To je razvidno iz primerov zgoraj, da je najbolj priljubljen vzrok oskrbe lastna pobuda. Nato se uporablja naslednji algoritem ukrepov:
- zaporedna številka zapisa je pritrjena;
- datum je naveden;
- ustreza glavnemu besedilu s sklicevanjem na zakonodajno bazo;
- podrobnosti o naročilu so navedene;
- podpisov glave in strelja.
Dokument je prav tako napolnjen in zaradi drugih razlogov za odpust, vendar se bo člen delovnega zakonika spremenil - podlaga za oskrbo.
Če se je nenadoma izkazalo, da je bila oznaka zmota, je mogoče pritrditi z drugim zapisom:
Kaj morate vedeti, zaradi česar je evidenca odpuščanja?
Nepoznavanje odtenkov delovnega polnjenja lahko povzroči napako. Označevanje razlogov iz delovne kode, pogosto se izraz zmanjša, kar je groba napaka. Na primer, nemogoče je pisati: "Odstavek 3 dela 1 člena 77", in je primerno pisati: "Klavzula 3 prvega dela iz prvega dela 77. člena Zakona o delu Ruske federacije."
- Dan odpuščanja in datum odhoda iz delovnega mesta je dolžan biti enak.
- Namen je menil, da je podpis dveh oseb nujno postavljen - glavo in zaposleni. Če slednje ne morejo priti in ga osebno dvigniti, se samo direktor organizacije znakov.
- Pomembno je, da dokument takoj prenese na svojega lastnika, da ne dobite impresivne globe.
Pozorno polnjenje vseh materialov se bo v prihodnosti izogibalo nesporazumom. Zato je treba storiti osebno, da je bil evidenca o razrešitvi pravno, prav, razlog zanesljiv, in sam dokument se prenese na svojega lastnika.
362
