Razmerje delodajalca in zaposlenega je treba okrasiti. Zaščita in pooblašča obe strani. Neoblikovane delovna razmerja so za kršitev delovne zakonodaje Ruske federacije. Za to ogroža upravno odgovornost.
Pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, so združeni za delodajalce in zaposlene. Slednja bi morala biti bolj pazljivi pri pripravi pogodbe. Kako narediti dogovor v napravi za delo, da bi povečali svoje pravice, nadalje, v našem članku.
Vrste pogodb o delu
Pred oblikovanjem zaposlenega, mora delodajalec odgovoriti sam na številna vprašanja. Za koliko časa je delavec? Kakšne so njegove odgovornosti delovnih mest? Imenovan ali ne na to sporočilo poskusne dobe? Potencialni delavec - Resident Ruske federacije ali tujec? Odgovore na ta vprašanja bo sprožilo, ki Pogodba mora biti sklenjena.
- nujno in za nedoločen čas, začasna. Nujno pogodba je naročen na trajanje delovnega do 5 let. V nedoločen čas, ne navede datum njenega zaključka. Začasno - do enega leta.
- z preizkušnji in brez. Trajanje preskusnega obdobja je opredeljena v delovnih zakonika Ruske federacije. Za navadne delavce, je 3 mesece. S sklepom glave, če je delavec v prvih mesecih pokazala svoje visoke strokovne usposobljenosti, se lahko zmanjša. Več kot 3 mesece za vzpostavitev testov je prepovedana. Testi pri 6 mesecih so zaposleni na višjih položajih odgovornosti - glavne računovodje, vodstvo, direktor.
- za državljane Ruske federacije in nerezidenti. Pri zaposlovanju migrantov, pogoj je, da ima dovoljenje za delo na ozemlju Ruske federacije. Njegova odsotnost je upravičen do denarne kazni za podjetja, deportacijo migrantov.
Struktura pogodbe o zaposlitvi
Dokument ima splošno obliko in dodatne postavke, odvisno od tipa, posameznih sporazumov med strankami.
- Pokrovček - označuje podatke strank - polno uradno ime podjetja, na osebo, za katero se sklene pogodbo (navedite ime pooblaščene osebe, najpogosteje je to režiser), polno ime bodočega zaposlenega .
- Predmet pogodbe - vsebuje opis glavnih sporazumov o delu. Njeno bistvo, dolžnosti strank.
- Trajanje pogodbe.
- Plačilni pogoji - oddelek mora vključevati ne le velikost stav, in opis celotnega motivacijskega sistema - premije in globe.
- Način delovni čas.
- Pravice in obveznosti delavca.
- Pravice in obveznosti delodajalca.
- Zavarovalni pogoji.
- Garancije in nadomestila.
- Odgovornost strank.
- Odpoved pogodbe.
- Končne določbe.
- Podrobnosti strank.
Izraz sporazum preizkus zmanjšanje
Obvezni pogoji dela pogodbe
Besedilo dokumenta mora vključevati številne podatke, ki so predpisani v delovnem zakoniku kot temeljno pravno veljavo in ustrezno bistvu tipa pogodbe. Tej vključujejo:
- Cilj zaposlenega kaže njegovo ime, ime strukturne enote, delavnice, oddelek, drugo).
- Stroka, na katerem je sprejeta delavec, polno ime svojega položaja, kvalifikacije (v poklicu).
- Pojasnilo glede na vrsto naročila, je glavni ali je to delo s krajšim delovnim časom.
- Določanje vrsto pogodbe - nujno za nedoločen čas, za opravljanje določene vrste dela. Njegov čas - dal začetni in končni datum.
- Mark o imenovanju / odsotnosti v testnem obdobju.
- V obveznost delavca, našteva temeljne funkcionalne zahteve za svoje delo. Obveznost podjetja za organizacijo dela na zaposlenega - opisuje vrhunce v dogovoru z delom zaposlenega.
- Odgovornosti za zagotovitev delovnih pogojev delavca - postavka vsebuje informacije o varnosti, ali je delo težko, škodljiva, noč, ne normalizirajo.
- Nameščen način delovanja.
- Velikost plače na mesec / uro, za doplačilo - v rubljih,% na plače.
- Število dni dopusta je glavni in neobvezno.
- Drugi pogoji, ki jih je dosegel stranke na razgovor.
Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi
Spadajo na koncu osnovnega besedila dokumenta, če je pogodba temelji na samostojno, se lahko vključi kot posamezne klavzule o besedilu pogodbe. Dodatni pogoji so - skladnost z uradne, poslovne skrivnosti, dogovorjene zavarovalne pogoje, usposabljanje na račun družbe, izboljšanje bivalnih razmer.
Za zaposlene s povečano odgovornostjo na visokih položajih je postopek odpuščanja posebej opisan ločeno.
Kdaj se pogodba šteje za zapornika?
Trenutek sklepanja pogodbe je namestitev na njega podpisov dveh strani. Datum podpisa druge pogodbenice bi moral biti enak datum, ki je določen v pogodbi kot začetek dela sporazumov o delu. Delavec ima pravico do opravljanja dela brez oblikovanja papirja v prisotnosti dovoljenja pooblaščene osebe. Toda po zakonu je treba pogodbo skleniti v treh dneh po tem času. Dokument je sestavljen v dveh izvodih. Druga možnost je dana zaposlenemu. Dejstvo, da je v njegovih rokah, je podpis na primer delodajalca.
351
