Ako vyplniť tabuľku pracovného času. Vzorka vyplnenia tabuľky pracovného času N T-13. Vzorka vyplnenia tabuľky pracovného času účtovania s príslušnými pripomienkami.

Pracovná doba TABEL bola vytvorená špeciálne pre známky o celom pracovníkovi pracujúci v prevádzke na podnik. Je naplnená špeciálne oprávnenou osobou, opravou a chybou v dokumente nie sú povolené. V budúcnosti zohráva TABEL hlavnú úlohu pri riešení miezd zamestnancovi, ako aj pri príprave štatistických správ. Malo by byť známe, že tabuľka T-13 by mala byť právne voliteľná, avšak účtovná návštevnosť, zamestnávateľ musí podľa časti 4 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takže, ak si želáte, môžete použiť iné metódy. V tomto článku sa naučíte vyplniť kartu pracovného času N T-13. Môžete si ho stiahnuť tu: Pracovný stôl Tabul

Sám TABEL je jeden list v programe Excel, naplnený elektronicky buď manuálne na tlačenom hárku. Existujú dva hlavné spôsoby, ako vyplniť:

plné plnenie - keď sa objaví aj, a nezvýšenie;
vyplňte len nevyvýšenie a oneskorenia.

Tabuľka vyzerá:

Vyplňte hlavičku súboru: Zadajte názov organizácie a štruktúrnu jednotku, na ktorú sa táto tabuľka vydáva.

V pravom rohu nezabudnite zadať kód OKPO, je to osem znakov pre právnické osoby a TEN - pre IP.
Dátum vypracovania a sekvenčného čísla nie je vždy okamžite umiestnený, zvyčajne to je posledný deň mesiaca vykazovania.

V samotnom formulári zadáte poradové číslo v prvom stĺpci, meno zamestnanca a jeho pozíciu - v druhom mieste. V treťom stĺpci napíšte svoje číslo tabuľky, ktoré bolo pridelené od prvého dňa práce v podniku.

Ďalej špecifikujete v bunkách skrátený typ aktivity zamestnanca, každý deň zodpovedá svojej bunke. Úplný zoznam kontrakcií:

Od - dovolenka, ktorá je plne zaplatená;
Navyše - platba je navyše;
Pred - administratívna dovolenka. Plat nie je spasený;
Y - vzdelávacie pomer, v ktorom je sp zachovaná, to znamená, že relácie;
Uv - štúdie bez ďalších víkendových či prázdninových dní;
Ud - čas sa učiť sa učiť zamestnanca bez náhrady v hotovosti;
P je zvyšok tehotných žien a pôrodným obdobia;
Co. - starostlivosť o dieťa;
Som obyčajný pracovnej smeny počas dňa;
N - v noci;
RV - práca cez víkendy a sviatky;
C - skrátene deň;
VM - pracoval metódou Watch;
B - úradné dni strávené v nemocnici sú peňažné;
T - bez pomoci;
LCH - krátky deň;
PR - prechádzal bezdôvodne.

Na tomto príklade Petrov A. A. Pôsobil v dennej smene na osem hodín, potom musel niekoľko dní cesty, víkend a platenú dovolenku.

Pod poli číslo 5 udáva počet hodín a celé dni za každých pol mesiaca, ktorý pracoval ako zamestnanec.
Pod Count číslo 6, tieto výsledky sa sčítajú.

V siedmom stĺpci, špeciálne druhy miezd sú zaznamenávané, najčastejšie používaných:

2000 - obyčajná práca mesačné platby;
2010 - platba na základe zmluvy;
2012 - všetky prázdninové platby;
2300 - platené aj neplatené nemocnice;
2530 - v prípade, že platby sú v prírodnej forme;
2760 - jeden príspevok na odvolanie;
3020 - celý percentuálny podiel z vkladov.

Všetky kódy sa môžete dozvedieť na osobitnom zozname na oficiálnych stránkach vzoriek T-13, rovnako ako priamo na doručenie správ. Ale pamätajte si, že opravy budú neprijateľné.

V tejto snímke, bude zamestnanec dostane platbu práce, rovnako ako dovolenku.

Následné polia sú navrhnuté tak, aby určiť stav, z ktorého je plat zamestnanca písomný off, rovnako ako počet hodín, v závislosti od typu typu miezd.

Napríklad v tomto prípade zodpovedajúce účet na firmy má číslo "44", zamestnanec strávil desať hodín na dovolenku, a vo svojom pracovisku - pätnásť. Skóre je indikovaný rovnaká v oboch oblastiach, čo naznačuje, že zamestnanec dostane dovolenku a plat z jedného bankového účtu podniku. Je to úplne legálne, ak sú obaja registrované a uvedené v odhadoch.

V stĺpcoch 10 - 12 ukazuje počet dní a hodín neprítomnosti pracovníka na svojom mieste s kódom príčiny. V tomto príklade je zamestnanec zostal tri dni na služobnej ceste, o čom svedčí písmenom "K", a desať na dovolenku.

Na samom dne je podpis, dátum a názov pozície. Nech je to možné buď personálny pracovník alebo vedúci odboru, v niektorých prípadoch špecifické pracovník zodpovedný za vedenie.