Aby vaša rodina žila bez špeciálnych potrieb a mohla si dovoliť výhody civilizácie, každý vie o tejto pravde. Stáva sa to, že z akéhokoľvek dôvodu človek opustí svoju prácu, alebo dokonca ho odmietol, takže zápis do zošite v tejto veci by mal byť nevyhnutne. Poďme sa zaoberať s vami viac v tejto veci a zistiť, ako je takýto záznam vykonaný a čo je potrebné pre.
Povinnosť prepustenia
Stáva sa často, že zamestnávateľ sám alebo zamestnanec rozhodol zastaviť svoju spoluprácu s organizáciou alebo niekým zamestnancom, môže sa vyskytnúť odlišne a za rôznych okolností:
- Zamestnanec sa rozhodol ukončiť z určitého miesta práce z jeho osobných dôvodov
- Vedenie trvá na prepustení zamestnancami z určitých dôvodov (môže existovať mnoho z nich, preto to jednoducho nemá zmysel).
- Obe strany súhlasí s tým, že zamestnanec je zamietnutý z miesta práce dohodou strán a oboje. V tomto prípade sa zmluva rozpustí bezbolestné pre každého, a to tak pre zamestnanca, ako aj pre spoločnosť. Rovnako ako všade, že menší humbuk bude pre takú malú príležitosť, tým lepšie bude pre každého.
Je potrebné okamžite poznamenať, že bez ohľadu na to, ako je prepustenie, bez ohľadu na to, ako sa nedá dôvod, je nevyhnutne potrebné vydávať správne. Je potrebné pochopiť, že bez riadnej registrácie tohto procesu má zamestnanec niekoľko otázok a problémov v budúcnosti, čo najčastejšie bude vyriešené veľmi ťažké a niekedy je to dokonca nemožné.
Poďme sa zaoberať podrobnejšími detailmi v tom, ako sa záznam nevyzerá ako na knihe o zamestnanosti a ako to najlepšie.
"Správne" prepustenie
Najjednoduchšie a správne riešenie v tejto situácii bude prepustením zamestnanca dohodou oboch strán, ako je uvedené vyššie. Toto nie je len objektívna fráza, takýto proces je registrovaný v Zákonníku práce štátu (každý takýto krok v podniku by sa mal vydať výlučne podľa tohto kódexu, pretože v tomto prípade je to zákon).
Takáto typ prepustenia článku 78 vyššie uvedeného kódu a dekóduje takto: \\ t
- Zamestnávateľ so zamestnancom (zamestnanec) je ukončený zmluvou a zároveň sa dohodnú na akýchkoľvek osobitných podmienkach. Keďže článok, ktorý sa posudzuje Zákonník práce, je pomerne laconický, v ňom nie sú žiadne podkurzy, čo znamená, že všetko je riešené na mieste dvoma osobami.
- Neexistujú tu žiadne požiadavky, čo znamená, že usmerňovacia osoba môže ukončiť v akomkoľvek pohodlnom čase pre obe strany, až do tej miery, ktorá je okamžite, to je práve teraz. To všetko je rokované so zamestnancom, ktorý sa rozhodol ukončiť. Ukazuje sa, že ak hovoríme jednoduchým, potom je každý krásne vyriešený, to znamená, že obe strany sú spokojní a nie sú urazený v peňažnom pláne.
Ako už bolo uvedené, možno tiež vykonať prepustenie zamestnanca v podkladových podmienkach: \\ t
- počas prechodu praxe
- aj keď je zamestnanec v nemocnici (v prípade, že sám zamestnanec súhlasí)
- počas procesu redukcie v podniku
- počas tehotenstva, pracovníkov (len s povolením a dohodou)
Registrácia prepustenia
Teraz, keď sme zistili, za akých podmienok je takýto prepustenie, je potrebné sa zaoberať tým, ako to urobiť správne, pretože táto najdôležitejšia časť posudzovanej otázky.
Chcel by som začať so skutočnosťou, že keď je potrebné, aby sa dohodli o dohode oboch strán, niekto by mal byť iniciátorom takéhoto procesu a nahlásiť svoju túžbu druhej strane (ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť, hlási jeho Túžba vedenia a podľa toho, naopak). Existujú dva spôsoby, ako túto túžbu oznámiť - ústne a samozrejme na papieri.
Špecialisti v tejto oblasti hovoria, že je lepšie to urobiť písomne, potom, ak je to potrebné, bolo možné dokázať bez problémov, ktorý presne bol iniciátorom v tejto situácii. Za daných okolností nie je potrebné napísať štandardné vyhlásenie, ale zvyčajne tradície v tomto prípade nie sú ustupujúce.
Najdôležitejším dokumentom v celej posudzovanej situácii je dohoda o ukončení zmluvy (v rámci vzájomného poriadku). Legislatíva Ruskej federácie nemajú žiadne osobitné podmienky s posudzovanou dohodou, čo je dôvod, prečo bol tento dokument vypracovaný v pomerne odvodenej objednávke, pretože to bude zvážiť vedenie so svojím zamestnancom (ktorý sa chystá zamietnuť).
Jediná podmienka, ktorá musí byť splnená v povinnom postupe, je dostupnosť písomného dokumentu so všetkými potrebnými podpismi. V tomto prípade tento podpis riadenia podniku alebo výroby a prepusteného zamestnanca. Tento dokument, ako ste pochopili, je hlavným pre správnu výzdobu prepustenia.
Vydáva sa záznam o zamestnanosti:
- ak existuje objednávka o prepustení (musí existovať podpísanie znevýhodneného zamestnanca na ňom)
- robí takýto zápis do špecialistu na knihy v oddelení personálneho oddelenia po podpísaní všetkých dokumentov, obe strany oboznámi sa s nimi a všetky formality sa odovzdávajú od začiatku do konca
Ukazuje sa, že záznam v zázname o zamestnanosti je záverečná etapa v procese prepustenia a je povinná za akékoľvek okolnosti a podmienky, kým tento bod nie je považovaný za zamietnutý.
352
