Proces odvolanie z miesta výkonu práce končí pracovnej činnosti. Skúsený účtovníka alebo personálne odborníci nebude ťažké vykonať takúto značku. Ale existujú prípady, kedy je záznam vyrobené s chybami. Hrozí nepríjemné prekvapenie v budúcnosti, kedy bude osoba získať novú pozíciu, alebo urobí dôchodok.
Vyplňovanie zošita, keď bola zamietnutá
Postup výpoveď je často stresujúce pre vyhodený, pretože dôležité nuansy sú zabudnuté v zmätku. Tak, že sa to nestane, mali by ste myslieť vopred, ako bude tento proces stane.
Spočiatku je potrebné analyzovať správnosť vyplnenia dokumentu. Ihneď titulná strana narazí. Bude hovoriť o vlastníkovi práce knihe.
Vykonať tieto záznamy prepúšťanie sleduje posledný deň človeka pri práci. Firma je povinný uhradiť všetky svoje dlhy na zamestnancov, dať mu pracovné knižku a certifikát v pracovnej aktivity. Tá je veľmi užitočná v budúcnosti. Obsahuje údaje o príspevkoch do fondov sociálneho poistenia, zárobok, atď
Správne vstup do zamestnania knihy je jeho jedna povinnosťou zamestnávateľa. Malo by tiež byť kontrolované, aby bolo v záujme existujú známky o zamestnanosti tiež skôr. Dokument nutne naznačuje:
- meno zamestnávateľa je úplne;
- poradové číslo a dátum prijatia na pracovisku;
- vykonávaná funkcia.
Ak je všetko v súlade s normami, potom si môžete vytvoriť záznam o výpočet k určitému oprávneného dôvodu. Ak to chcete, budete musieť vytlačiť spoločnosť, rovnako ako podpis hlavného účtovníka či personálneho špecialistu, čo vedie osobných záznamov.
Zamestnanec musí nevyhnutne uistiť, že jeho zošit je správne vyplnený. Potvrdzuje svoj súhlas s podpisom. Je však potrebné prihlásiť sa len vtedy, keď je dôvod na prepustenie správne uvedený, a samotný dokument sa vydáva v ten istý deň. Ak nie je možnosť vyzdvihnúť dokument hneď, potom je odoslaný doporučenou poštou, prejsť cez Kolega (príbuzný).
Ako vykonať zápis do pracovného knihy o prepustení?
Ak dodržiavate algoritmus "ideálneho" prepustenia, ušetrí zamestnanca z zbytočných otázok na novom pracovisku, nebude spôsobiť podozrenie z daňových orgánov v iných inštitúciách. Pomôže správne zvolené znenie.
Len pár riadkov v zošite vytvára obraz osoby. Rozlišovať dve formulácie záznamov záznamov:
- Prepustený v súvislosti s ...
- Pracovná zmluva je ukončená ...
Všetky sú pravdivé a používané rovnako. Porovnajte, ako znieť v praxi: "Vystrelil sa na svoju vlastnú žiadosť, bod 3 časti 1 Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie". ALEBO: "Zmluva o zamestnanosti je ukončená iniciatívou zamestnanca, odsek 3 časti 1 Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."
Je možné vidieť na príkladoch uvedených vyššie, že najobľúbenejšia príčina starostlivosti je vlastnou iniciatívou. Potom sa používa nasledujúci algoritmus akcií:
- sekvenčné číslo záznamu je pripevnené;
- dátum je uvedený;
- vyhovuje hlavnému textu s odkazom na legislatívnu základňu;
- podrobnosti o objednávke sú uvedené;
- podpisy hlavy a vystrelili.
Dokument je podobne vyplnený a z iných dôvodov prepustenia, ale článok Zákonníka práce sa zmení - základ pre starostlivosť.
Ak sa zrazu ukázalo, že ochranná známka sa mýli, môže byť stanovená iným záznamom:
Čo potrebujete vedieť, robiť záznam o prepustení?
Neznalosť plnenia pracovnej sily môže mať za následok chybu. Uvedenie dôvodov z pracovného zákonníka, často sa fráza znižuje, čo je hrubá chyba. Napríklad nie je možné písať: "Odsek 3 časti 1 článku 77" a je vhodné písať: "Ustanovenie 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."
- Deň prepustenia a dátum odchodu z pracoviska je povinný byť identický.
- Je mýli sa, že si uvedomuje, že podpis dvoch osôb je nevyhnutne umiestnený - hlava a zamestnanca. Ak to nedá prísť a vyzdvihnúť to osobne, len riaditeľ organizačných značiek.
- Je dôležité okamžite preniesť dokument svojmu majiteľovi, aby nedostával impozantnú pokutu.
Pozorné vyplnenie akýchkoľvek materiálov sa v budúcnosti vyhnúť nedorozumeniam. Preto by sa malo urobiť osobne, že záznam o prepustení sa urobil právne, právo, dôvod je spoľahlivý a samotný dokument sa prevedie na svojho vlastníka.
357
