Okrem odhadov na školských subjektoch v osvedčení, stredná lopta hrá dôležitú úlohu. Výpočet stredného skóre školského osvedčenia sa vykonáva určitým spôsobom a následne ovplyvňuje ďalšie vzdelávanie. Vypočítajte aj stredný bod certifikátu môže byť tiež nezávisle. Na to bude potrebné len certifikát, kalkulačka a znalosť matematiky.
Výpočet priemerných bodov certifikátu
Certifikáty novej vzorky majú vložku, v ktorej je uvedený kompletný zoznam objektov a hodnotení. Ak chcete vypočítať stredné skóre, budete potrebovať vložky. Nasleduj tieto kroky:
- zvážiť celkové množstvo položiek, pre ktoré boli odhady vydané;
- zhrnúť všetky odhady medzi sebou (t.j. 5 + 4 + 4 + 5 atď.);
- výsledná suma je rozdelená na počet vyhodnotených položiek.
Môžete teda vypočítať nielen stredné skóre školského certifikátu, ale aj stredného skóre diplom univerzity. Len pri počítaní disciplín nezabudnite povoliť praxi.
Príklad výpočtu priemerných bodov certifikátu.
- počet objektov - 15;
- celková suma všetkých odhadov je 75;
- stredná guľa \u003d 75/18 \u003d 5.
Stredná lopta predstavovala 5 - to je najvyššie stredné skóre. Typicky, adoptívna komisia lojálne odkazuje na žiadateľov, ktorí majú takéto stredné skóre v školskom certifikáte.
Prečo potrebujete stredné skóre v certifikáte?
Dnes, skóre na skúške zohrávajú veľký význam pri prijímaní. Avšak, v prípade veľkého počtu žiadateľov s rovnakými medzerami na skúške, nárok na rovnaké miesto, prijímací výbor na základe priemerných bodov osvedčenia, vidí kandidátov.
Veľmi často pri vstupe do prestížnych univerzít, SSEUS a vysokých škôl krajiny by stredný bod certifikátu nemal byť nižší ako 4.5. V opačnom prípade žiadateľ s nižším stredným skóre neprenáša konkurenciu na prijatie na vzdelávaciu inštitúciu.
Priemerné skóre však neovplyvňuje prijatie zlata alebo striebornej medaily, pretože Ak je v certifikáte trojnásobok, je to neprijateľné.
Na rozdiel od stredného skóre školského certifikátu, stredné skóre univerzitného diplomu alebo Dusza nemá vplyv na ďalší osud osoby, a pri prijímaní do práce, nemá vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa o zamestnanosti.
0
1282
