Pracuje cez víkendy, pracovníci spoliehajú na slušnej zaplatenie ich práce. Zamestnávatelia nie vždy s nimi súhlasím. To vedie k nezhodám, porušovanie práv a narušenie pracovného procesu. Tento článok vám povie, ako by mali byť práca odvedená v víkendu.
Čo hovorí zákon?
Ak je strach z miezd cez víkend, je potrebné, aby ste sa zoznámili s Zákonníka práce. Článok 113 (Part 1) povie, že práca v tomto období je zakázané. Ale existujú výnimky, ktoré sú jasne stanovené. Najjednoduchšie možností - pracovník sám vyjadril túžbu navštíviť pracoviská a písal písomný súhlas. To sa vykonáva v prípade, že nesplnené práca ohrozuje činnosť organizácie.
Ale aj v prípade, že zamestnanec nesúhlasí, môže to byť spôsobené do práce. Ale len v týchto prípadoch:
- došlo k núdzové alebo nehoda v práci, je potrebné odstrániť jej následky;
- je nevyhnutné, aby nedošlo k poškodeniu alebo odcudzeniu;
- treba normalizovať dôležitou aktivitu celej populácie (stanné právo, vážnej havárii).
Organizácia odborové musí kontrolovať proces volanie zamestnancov v nepracovné dni a brániť svoje práva.
Pracovná zmluva je ďalší dokument, v ktorom sú predpísané nuansy volania prácu cez víkend.
Aj na pracovisku cez víkend nájdete pracovníkov:
- ktoré pracujú podľa metódy Watchthe;
- pracujúci v podnikoch, ktorých činnosť nemôže byť prerušené;
- ktoré slúži potrebám populácie;
- vykonaním neodkladnej opravy.
V rovnakej dobe, zamestnávateľ musí zostaviť písomnej objednávky. V budúcnosti bude slúžiť ako základ pre accrualing po práci.
Ako platenú prácu cez víkendy?
Práca cez víkend nie je považovaný za konkrétnu činnosť, pretože platba by mala byť viac ako na jednoduchom pracovný deň.
Počas tohto obdobia môže zamestnanec spoliehať na tieto sadzby:
Ak je obvyklý deň voľna (sobota, nedeľa) pre zamestnanca obvyklý pracovný deň podľa pracovného harmonogramu, dostane poplatok za svoju prácu na obvyklej schéme.
Stáva sa to, že pracovník chce získať poplatok s extra víkendom. Je tiež možné. Potom sa platba uskutočňuje ako pre obvyklý pracovný deň, ale v pracovnom pláne sa objaví ďalší deň voľna.
Legislatíva má právo stanoviť minimálne sadzby a zamestnávateľ ich môže zvýšiť na vlastnom želaní.
Pre rovnaké zásady sa platba vykoná, ak bol zamestnanec na služobnej ceste a pracoval cez víkend. Ak počas tohto obdobia cestoval do služobnej cesty, potom sa deň voľna bude považovať za pracovníka a musí sa primerane vyplatiť.
Nezákonná práca cez víkendy: Kam otočiť?
Ak je zamestnanec nútený bez jeho súhlasu a právnych okolností pracovať cez víkendy, môže sa vzťahovať na inštanciu a dokázať jeho správny bod.
Je potrebné navštíviť okresný inšpektorát práce. Môžete zavolať sťažnosť, a je lepšie osobne hovoriť s inšpektorom a vysvetliť situáciu. Algoritmus akcií zamestnanca by mal byť taký:
- svoje nároky jasne formulovať;
- na sťažnosť je potrebné pripojiť dôkazy (kolektívnu zmluvu, chartu spoločnosti, pravidlá vnútorného plánu a iné);
- vypracuje sa písomná sťažnosť. Inšpektor by mal urobiť kópiu tohto dokumentu, uistiť sa s jeho podpisom a dátumom, dajte zamestnancovi. Z tohto bodu je inšpektor povinný zistiť, či opatrenia boli nezákonné.
Po overení, ak inšpektor odhalí porušenie, zamestnávateľ vydáva konanie o porušovaní Zákonníka práce. Túto porušenie musí opraviť a písomne \u200b\u200binformovať inšpektora.
Zriedka, kto aspoň raz nepracoval vo svojom právny deň voľna. Zároveň je dôležité, aby ste vždy poznali svoje práva, ktoré sa môžete spoľahnúť, pokiaľ ide o platbu. Potom takéto vzácne výstupy mimo pracovného plánu budú môcť zarobiť peniaze, nie službu práce.
356
