Zamestnávateľ a vzťah zamestnancov by mal byť zdobený. Chráni a splnomocňuje obe strany. Nedotvořené pracovné vzťahy sú porušením pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie. K tomu hrozí administratívna zodpovednosť.
Pravidlá pre uzatvorenie pracovnej zmluvy sú spojené pre zamestnávateľov a zamestnancov. Tá by mala byť viac ostražití pri uzavretí zmluvy. Ako na dohodu v zariadení pre prácu s cieľom maximalizovať vaše práva, ďalej v našom článku.
Druhy pracovných zmlúv
Pred navrhovaní zamestnanec, zamestnávateľ musí odpovedať sám za seba na niekoľko otázok. Na ako dlho je zamestnanec? Aké sú jeho pracovné povinnosti? Menovaní alebo nie na tento príspevok skúšobnej doby? Potenciál pracovník - So sídlom v Ruskej federácii alebo cudzinec? Odpovede na tieto otázky bude výzvou, ktorá musí byť uzavretá zmluva.
- urgentná a neurčitý, dočasné. Naliehavá zmluva pripojila k dobe trvania pracovného až 5 rokov. V neurčitú, nie je uvedený dátum jeho dokončenia. Dočasný - po dobu až jedného roka.
- s probačnej a bez neho. Trvanie skúšobného obdobia je vysvetlené v Zákonníku práce Ruskej federácie. U radových zamestnancov, to je 3 mesiace. Rozhodnutím hlavy, ak je zamestnanec v prvých mesiacoch ukázal svoje vysoké odborné znalosti, môže byť znížená. Viac ako 3 mesiace, aby vytvorila testov je zakázané. Testy na 6 mesiacov sú pracovníci na vysokých pozíciách zodpovednosti - hlavný účtovník, manažéri, réžia.
- pre občanov Ruskej federácie a nerezidentmi. V prípade, že zamestnávanie cudzincov, podmienkou je mať povolenie na prácu na území Ruskej federácie. Jeho absencia je oprávnený pokuty pre podnik, deportáciu prisťahovalcov.
Štruktúra pracovnej zmluvy
Dokument má všeobecný tvar a ďalšie položky v závislosti na jeho type, individuálnych dohôd medzi stranami.
- Čiapočka - uvádza údaje strán - úplný oficiálny názov podniku, v osobe ktorými uzavrie zmluvu (uveďte názov oprávnenej osoby, najčastejšie sa jedná o riaditeľ), plný názov budúcich zamestnancov ,
- Predmetom zmluvy - obsahuje opis hlavných dohôd o prácach. Jej podstatou, povinnosti zmluvných strán.
- Doba trvania zmluvy.
- Platobné podmienky - oddiel by mal zahŕňať nielen veľkosť stávky, a opis celého motivačného systému - poistné a pokuty.
- Pracovný režim času.
- Práva a povinnosti zamestnanca.
- Práva a povinnosti zamestnávateľa.
- Poistných podmienok.
- Záruky a odškodnenie.
- Zodpovednosť zmluvných strán.
- Ukončenie zmluvy.
- Záverečné ustanovenia.
- Podrobné informácie o strán.
TD sa skúšobnú dobu 3 mesiacov
Test dlhodobej dohody redukcie
Povinné podmienky práce zmluvy
Text dokumentu by mala zahŕňať celý rad údajov, ktoré sú predpísané v zákonníku práce ako základný právoplatnosť a zodpovedajúce podstaty typu zmluvy. Tie obsahujú:
- Cieľová zamestnanca s uvedením jeho mena, meno štruktúrne jednotkou, semináre, katedry, iné).
- Profesia, na ktorej je zamestnanec prijatý, plný názov jeho pozícia, kvalifikácia (pre pracovné profesie).
- Objasnenie typu zmluvy je hlavným alebo táto práca na čiastočný úväzok.
- Určujúce typ zmluvy - naliehavé, neurčitý, vykonať určitý typ práce. Jeho doba - umiestniť počiatočný a koncový dátum.
- Mark o vymenovaní / neprítomnosti testovacieho obdobia.
- V povinnosti zamestnanca, uvádza základné funkčné požiadavky pre svoju prácu. Povinnosť podniku pre organizáciu práce zamestnanca - opisuje upozorní na usporiadanie práce zamestnanca.
- Zodpovednosti s cieľom zabezpečiť pracovné podmienky zamestnanca - táto položka obsahuje informácie o bezpečnosti, či práca je ťažké, škodlivá, nočné, non-normalizovaný.
- Nainštalovaného operačného režimu.
- Veľkosť platu za každý celý mesiac / hod, prirážky - v rubľoch,% k platu.
- Počet dní dovolenky je hlavným a nepovinné.
- Ostatné podmienky dosiahnuté stranami o rozhovor.
Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy
Sú vhodné na konci základného textu dokumentu v prípade, že zmluva je založený na nezávisle, môžu byť zahrnuté ako samostatné ustanovenia o texte zmluvy. Dodatočné podmienky zahŕňajú - súlad s oficiálnymi, obchodné tajomstvo, dohodnuté poistné podmienky, školenia na úkor spoločnosti, zlepšenie podmienok bývania.
Pre zamestnancov so zvýšenou zodpovednosťou vo vysokých pozíciách je konanie o prepustení samostatne opísané samostatne.
Kedy je zmluva považovaná za väzňa?
Momentom uzavretia zmluvy je nainštalovať na jeho podpisy dvoch strán. Dátum podpisu druhej strany by mal byť identický dátum uvedený v zmluve ako začiatok práce pracovných zmlúv. Pracovník má právo pokračovať v práci bez dizajnu papiera v prítomnosti povolenia oprávnenej osoby. Zmluva však musí byť zmluva uzatvorená v trojdňovom nasledujúcom čase. Dokument je zostavený v dvoch kópiách. Druhá možnosť je daná zamestnancovi. Skutočnosť, že je v náručí, podpis je uvedený na inštanciu zamestnávateľa.
351
