Podriadenosť je termín, ktorý sa používa v mnohých oblastiach a vo vzťahu k úplne odlišným veciam. Odmietnutie odhalí predmet podriadenosti - že predstavuje a ako ovplyvňuje kultúru.
Čo je podriadenosť
Podriadenosť je pravidlom, ktorý určuje postoj ľudí, ktorí sú na rôznych úrovniach hierarchie. Na základe podstaty podriadenosti, v armáde a polícii, vyžaduje prísnu podriadenosť mladších seniorov. Určite sa budú určite vykonať všetky objednávky nad najstarším osobou. Podriadenosť nie je nič viac ako priorita staršieho (podľa skúseností, veku, hodnosti) mladšie.
Táto priorita môže byť vyjadrená nielen vo vojenských štruktúrach. Podriadenie reguluje vzťahy v mnohých spoločnostiach. V spektre obchodných vzťahov tento termín znamená vykonanie objednávok, údajov senioru ako osoby. Na základe toho možno konštatovať, že podriadenosť je dobrý nástroj, ktorý pomáha ľuďom jasne identifikovať svoje práva a povinnosti. Ale ako podriadenie ovplyvňuje rôzne kultúry a životné situácie? Poďme na to.
Podriadenosť v kultúrnych a životných situáciách
Ak neberiete do úvahy podriadenosť armády, ktorá vo všetkých krajinách je rovnaká, bude zaujímavé zvážiť svoju úlohu v iných aspektoch. Nižšie uvedené príklady, ktoré vám pomôžu pochopiť, ako úzko súvisia podriadenosť a iné aspekty života:
Podriadenosť
Podriadená podriadenosť - systém podania v rámci spoločnosti. Vychádza zo skutočnosti, že úradník je povinný splniť pokyny a ciele osoby, ktorá je na najvyššej úrovni manažérskeho systému. Jednoducho to možno interpretovať takto: Obyčajní pracovníci vykonávajú objednávky manažérov oddelení, riaditeľom oddelenia sú zodpovední riaditeľovi oddelenia, ktorý je zase vykonaný najvyšším riadením strategických úloh.
Napriek podnikovej podriadenosti, v rôznych krajinách, úloha zamestnanca, ktorá je na nižšej úrovni v procese podnikania, sa môže líšiť. Napríklad, vo väčšine krajín Ázie, malý pracovníci nemajú iniciatívu. Preto sú obmedzené len na ich prácu a vo väčšine prípadov sa nezúčastňujú na riadení spoločnosti. V Ázii sa predpokladá, že vyššia postavenie osoby v spoločnosti, tým cennejšie je jeho slovo pri rozhodovaní. Tento ázijský podriadený podriadený systém je radikálne odlišný od západného (európskeho a amerického) systému.
Západný podriadený podriadený systém je mäkší a zahŕňa rozhodovanie nielen vyššiu osobu, ale aj bežných oddelení. Ľudia v týchto krajinách sa domnievajú, že úspech spoločnosti závisí od úspechu každej osoby pracujúcej v ňom.
Podriadenosť a havárie lietadla
Môžete dať veľmi zaujímavý príklad, ktorý bol v reálnom živote. Odhalí dôležitosť podriadenosti medzi úradníkmi.
Ako už bolo uvedené vyššie, Aziati sú náchylné na názor, že rozhodnutie vyššieho úradníka je vždy nezameniteľné. Predstavte si, že situácia: osobné lietadlá spravujú dvoch ľudí - najstarších a juniorských kapitánov. Samozrejme, že seniorský kapitán má viac autority, je skúsenejší a jeho pozícia vyššie. Takže mladší kapitán ho vďačí za poslúchať.
Kórejské lietadlá na konci 20. storočia boli považované za najnebezpečnejšie kvôli obrovskému počtu havárie lietadla. Mnohí z nich boli spojené so skutočnosťou, že mladší kapitáni neboli vyriešené, aby argumentovali stanovisko staršieho kapitána. Napríklad, tu je dôvod pre jedného z havárie lietadla: mladší kapitán si všimol výbuchové krídlo lietadla a hlásené pre senior kapitán, ktorý odpovedal, že všetko bolo v poriadku.
V skutočnosti, aj maloleté v krídle môže viesť k havárii lietadla. Napriek tomu mladší kapitán netrpel vo svojom stanovisku, čo viedlo k nehode.
Západný piloti, naopak, sú zvyknutí slobodne vyjadriť svoje myšlienky a trvať na ich, ak sú v niečom istí. To znamená, že individualizmus ľudí, ktoré sú v tomto prípade potrebné.
Z vyššie uvedeného môžete vykonať svoje závery o podriadenosti. Je to dobré alebo zlé? Ak ste majiteľom spoločnosti, potom stojí za to premýšľať, aký druh firemnej podriadenosti je najvhodnejší pre vás a vašich zamestnancov. Všetky prípady sú individuálne a nejednoznačné.
351
