Cum pentru a afla experiența de asigurare

Fiecare persoană care lucrează în mod oficial este pur și simplu obligat să primească o experiență de asigurare. Din păcate, foarte puțini oameni știu și să înțeleagă ce această experiență este, precum și ce o procedură detaliată de angajamente sale. Regulile de determinare a experienței de asigurare, precum și confirmarea sa aprobat la nivel legislativ de către Ministerul Sănătății. Necesitatea de a determina experiența de asigurare are loc atunci când se stabilește valoarea prestațiilor de invaliditate, este, de asemenea, interesat de femeile gravide și tinerele mame. Înainte de a trece cu estimări, este de remarcat faptul că experiența de muncă este luată în considerare din 2001. Acest lucru este angajat într-o autoritate specială de stat.

Experiența este formată din perioada, care a fost lucrat pe baza contractului de muncă, precum și perioada de lucru, petrecut pe serviciul municipal, civile, cu mai multă acuratețe din care este format pentru a fi enumerate mai jos:

Diferite activități în Rusia, sub rezerva plata primelor de asigurare.
Munca într-o altă țară, în momentul emiterii unui contract de muncă internațional, sub rezerva plata primelor de asigurare.
Lucrări în stat. serviciu, sau militar.
Perioadele remarcat dezactivat temporar când au fost emise prestații de asigurări sociale.
Grija pentru un copil nou-născut la vârsta de vârstă de jumătate de an.
Perioadele când salariatul a fost fără loc de muncă și a primit un beneficiu.
Lucrările publice care au fost plătite în mod oficial.
Găsirea în custodie, poate fi, de asemenea, perioadele în care o persoană a servit în locuri Exemple de concluzii, dar nu au existat motive rezonabile pentru aceasta.
Perioadele în care o persoană a fost supusă represiune sau reabilitare, dar nu au avut motive rezonabile.
îngrijirea omului aptă de muncă de către o persoană care este mai mult de optzeci de ani.
Grija pentru persoana cu handicap din primul grup.
de îngrijire a copilului - dezactivat.
Soțiile ale personalului militar care se află în serviciul de contract, care nu sunt capabili de a obține un loc de muncă (nu mai mult de cinci ani).

În cazul în care mărimea perioadei de experiență de muncă depășește perioada de asigurare, apoi, în acest caz, în valoarea perioadei de experiență de asigurare are o experiență de muncă continuă. Din 2007, regulile de numărare au fost oarecum modificate, în conformitate cu aceste modificări, durata experienței este determinată direct în ziua handicapului. Experiența se formează într-o ordine calendaristică, deși este necesar să se țină seama de lunile și anii întregi, este că în fiecare lună ar trebui să aibă 30 de zile calendaristice, adică luna este luată în considerare pentru a 30-a zi și la fiecare 12 luna este luată în considerare ca un an. Pentru a vă determina experiența de asigurare, va trebui să numărați numărul de zile pentru fiecare perioadă petrecută. Rezultatul primit după calcule va trebui să împărțiți cu 30, după 12. În acest fel, veți putea determina cantitatea de întregi și anii, respectiv.

Pentru a determina rezultatul mai precis, dacă nu traduceți perioada petrecută timp de zile, numărați doar ani, luni și zile petrecute. În cazul în care numărul de zile din sumă va fi mai mare de 30, apoi împărțiți numărul rezultat la 30. Rezultatul obținut, partea inferioară este lunile, acesta este numărul de pliere cu prima valoare obținută. Dacă cantitatea este egală cu mai mult de 12, atunci împărțiți acest număr la 12 și veți putea determina numărul de ani petrecuți. Puteți crește numărul inițial definit de experiență de lucru de-a lungul anilor.