Cum să faceți un împrumut la întreprinderea dvs.

Întreprinderile de succes, creșterea rapidă și profitul care corespund unui nivel ridicat, au dreptul să-și împrumute lucrătorii și subordonații. Pentru a obține un împrumut, trebuie să vă referiți la angajator în scris, după - efectuați un pachet de documente. În conformitate cu capitolul 42 al Codului civil al Federației Ruse, întreprinderea nu poate oferi în mod nejustificat unui angajat în emiterea unui împrumut.

Dacă aveți o nevoie acută de numerar gratuit pentru achiziționarea de bunuri, imobiliare sau bunuri mobile, pentru tratament sau odihnă, puteți contacta o cerere scrisă pentru a vă oferi un împrumut. Împrumuturi de la întreprindere - În mod unic, cea mai rațională versiune a împrumutului de numerar.

Face o declarație aplicată. Specificați numele, departamentul sau diviziunea, poziția, descărcarea sau nivelul de calificare, valoarea împrumutului și termenele limită în care presupunem să returnam datoria.

După luarea în considerare a apelului dvs. în caz de aprobare, șeful este obligat să pună o ștampilă "de emitere". După ce reprezentanții companiei au încheiat un acord bilateral cu dvs. Contractul trebuie să fie compilat într-o copie dublă pentru fiecare participant (ghidat de articolul nr. 808 al Codului civil al Federației Ruse). În procedura de elaborare, coordonare și semnare a unui contract, ar trebui să participe martori - cel puțin două persoane de la angajații companiei.

Conținutul contractului este notat prin toate condițiile, termenele limită, rata dobânzii, circumstanțele neprevăzute, inflația, devalorizarea (la cererea creditorului). În întreprinderile mari, de succes, autoritățile favorabile pot emite un împrumut fără dobândă ca promovare sau stimulare. Circumstanțele rambursării anticipate sunt, de asemenea, indicate la concedierea din funcție. În cazul rambursării anticipate, problemele controversate sunt rezolvate în proces. Curtea ia o decizie pe baza materialelor cauzei, mărturie a martorilor și a circumstanțelor însoțitoare. În plus față de recuperarea datoriei de la pârât, poate fi impusă o compensație suplimentară pentru întârzierea efectuării plăților.

După compilarea și încheierea contractului în departamentul contabil, este trimis decretul corespunzător, care conține informații complete privind împrumutul: suma, termenele limită și parte a plăților lunare sau trimestriale. Conform legislației actuale, recuperarea lunară în temeiul acordului nu poate depăși 50% din salariu. Dacă beneficiarul de credit are minori copii sau obligații de pensie, procentul scade.

Nu veți putea să luați un împrumut de la întreprindere dacă durata de viață a serviciului este mai mică de trei luni sau lucrați în conformitate cu un contract de muncă temporar. Angajatorul nu poate prescrie o rată a dobânzii la un împrumut, care este egală cu banca și nu este justificată.