O processo de demissão do local de trabalho termina com um registro de emprego. Um contador experiente ou profissionais de pessoal não será difícil de fazer tal marca. Mas existem esses casos quando o registro é feito com erros. A ameaça surpresas desagradáveis \u200b\u200bno futuro, quando uma pessoa terá uma nova posição ou fará uma pensão.
Preenchendo uma pasta de trabalho ao dispensar
O procedimento de rejeição é muitas vezes estressante para o demitido, porque nuances importantes são esquecidas na turbulência. Para que isso não aconteça, você deve pensar com antecedência como esse processo acontecerá.
No começo, você precisa analisar a exatidão de preencher o documento. Imediatamente a página de título se depara. Ele falará sobre o dono do livro de trabalho.
Fazer as inscrições se seguirem o último dia da pessoa no trabalho. A empresa é obrigada a cobrir todas as suas dívidas ao empregado, dar-lhe um livro de trabalho e um certificado em atividade trabalhista. Este último é muito útil no futuro. Inclui dados sobre contribuições para fundos de seguro social, ganhos, etc.
A entrada adequada no livro de emprego é um dever do empregador. Também deve ser verificado para que haja marcas sobre o emprego feito anteriormente. O documento indica necessariamente:
- o nome do empregador é completamente;
- número do pedido e data de recebimento no local de trabalho;
- cargo ocupado.
Se tudo estiver em conformidade com os padrões, você pode fazer uma entrada no cálculo em uma certa base legítima. Para fazer isso, você precisará imprimir uma empresa, bem como a assinatura do dirigível ou especialista em pessoal, o que leva os registros de pessoal.
Um funcionário deve necessariamente certificar-se de que sua pasta de trabalho é preenchida corretamente. Ele confirma seu consentimento com a assinatura. Mas é necessário assinar apenas quando o motivo de demissão é indicado corretamente, e o próprio documento é emitido no mesmo dia. Se não houver possibilidade de pegar o documento imediatamente, então ele é enviado por correio registrado, passe por meio de um colega (relativo).
Como fazer uma entrada no livro de emprego sobre demissão?
Se você aderir ao algoritmo da demissão "ideal", ele salvará o funcionário de inquéritos desnecessários em um novo local de trabalho, não causará suspeita de autoridades fiscais, em outras instituições. Ajudará a formulação corretamente selecionada.
Apenas algumas linhas na pasta de trabalho criam a imagem de uma pessoa. Distinguir duas formulações de registros de gravação:
- Demitido em conexão ...
- O contrato de trabalho é terminado ...
Todos eles são verdadeiros e usados \u200b\u200bigualmente. Compare como eles soam na prática: "Ativado por seu próprio pedido, parágrafo 3º do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa". Ou: "O contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do funcionário, parágrafo 3º do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa".
Pode ser visto nos exemplos acima que a causa mais popular do cuidado é sua própria iniciativa. Então o seguinte algoritmo de ações é usado:
- o número de seqüência do registro é afixado;
- a data é indicada;
- cabe o texto principal com referência à base legislativa;
- os detalhes do pedido são indicados;
- as assinaturas da cabeça e disparadas.
O documento é similarmente preenchido e devido a outras razões de demissão, mas o artigo do código de trabalho será alterado - a base para o cuidado.
Se de repente acabou que a marca estava enganada, ela pode ser corrigida fazendo outro registro:
O que você precisa saber, fazendo o registro de demissão?
A ignorância das nuances de enchimento do trabalho pode resultar em um erro. Indicando terrenos do código de trabalho, muitas vezes a frase é reduzida, o que é um erro aproximado. Por exemplo, é impossível escrever: "parágrafo 3 da Parte 1 do Artigo 77", e é apropriado escrever: "Cláusula 3 da primeira parte do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa".
- O dia de demissão e a data de partida do local de trabalho é obrigada a ser idêntica.
- É confundido pensar que a assinatura de duas pessoas é necessariamente colocada - a cabeça e funcionário. Se este último não puder vir e pegá-lo pessoalmente, apenas o diretor da organização assina.
- É importante transferir imediatamente o documento para seu dono para não obter uma multa impressionante.
O preenchimento atento de quaisquer materiais evitará mal-entendidos no futuro. Portanto, deve ser feito pessoalmente que o registro de demissão foi feito legalmente, certo, a razão é confiável, e o próprio documento é transferido para seu proprietário.
362
