O que é subordinação

A subordinação é um termo que é usado em muitas áreas e em relação a coisas completamente diferentes. A negação revelará o assunto da subordinação - que representa e como afeta a cultura.

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O que é subordinação

A subordinação é uma regra que determina a atitude de pessoas que estão em diferentes níveis da hierarquia. Com base na essência da subordinação, no exército e na polícia, requer uma estrita subordinação dos mais jovens. Todas as encomendas dadas ao mais velho pela pessoa certamente serão executadas. Assim, a subordinação é nada mais do que a prioridade dos mais antigos (por experiência, idade, classificação) mais jovem.

Essa prioridade pode ser expressa não apenas em estruturas militares. A subordinação regula relacionamentos em muitas empresas. No espectro das relações comerciais, este termo significa execução de ordens, dados do sénior como pessoa. Com base nisso, pode-se concluir que a subordinação é uma boa ferramenta que ajuda as pessoas a identificar claramente seus direitos e obrigações. Mas como a subordinação afeta várias culturas e situações de vida? Vamos descobrir.

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Subordinação em situações de cultura e vida

Se você não levar em conta, a subordinação do exército, que em todos os países é a mesma, será interessante considerar seu papel em outros aspectos. Abaixo serão alguns exemplos que ajudarão você a entender como a subordinação e outros aspectos da vida estão relacionados:

Subordinação corporativa

Subordinação corporativa - sistema de submissão dentro da empresa. Baseia-se no fato de que o funcionário é obrigado a cumprir as instruções e objetivos da pessoa que está no nível superior do sistema gerencial. Simplesmente, isso pode ser interpretado da seguinte forma: Trabalhadores comuns executam pedidos dos gerentes de departamento, os gerentes de departamento são responsáveis \u200b\u200bpelo diretor do departamento, que, por sua vez, é executado pelo maior gerenciamento de tarefas estratégicas.

Apesar da subordinação corporativa, em diferentes países, o papel do funcionário que está no nível inferior no processo de fazer negócios pode variar. Por exemplo, na maioria dos países da Ásia, pequenos trabalhadores não têm a iniciativa. Assim, eles são limitados apenas ao seu trabalho e, na maioria dos casos, não participam da gestão da empresa. Na Ásia, acredita-se que quanto maior a posição da pessoa na empresa, mais valiosa sua palavra ao tomar quaisquer decisões. Este sistema de subordinação corporativa asiática é radicalmente diferente do sistema ocidental (europeu e americano).

O sistema de subordinação de empresas ocidentais é mais suave e envolve a tomada de decisões não apenas por uma pessoa superior, mas também por trabalhadores de departamento comuns. As pessoas nesses países acreditam que o sucesso da corporação depende do sucesso de cada pessoa que trabalha nele.

Subordinação e acidente de avião

Você pode dar um exemplo muito interessante, que estava na vida real. Ele revelará a importância da subordinação entre funcionários.

Como já mencionado acima, os asiáticos são propensos à opinião de que a decisão do funcionário sênior é sempre inconfundível. Imagine a situação: a aeronave de passageiros gerencia duas pessoas - os capitães mais elderos e júnior. Claro, o capitão sênior tem mais autoridade, ele é mais experiente e sua posição acima. Assim, o capitão mais jovem o deve obedecer.

Os aviões coreanos no final do século XX foram considerados o mais perigoso devido ao enorme número de acidente de avião. Muitos deles estavam associados ao fato de que os capitães mais jovens não foram resolvidos para argumentar a opinião do capitão mais antigo. Por exemplo, aqui está a razão para um dos acidentes de avião: o capitão mais novo notou a ala de explosão do avião e relatou ao capitão sênior, que ele respondeu que tudo estava em ordem.

De fato, mesmo um menor na asa pode levar a um acidente de avião. Apesar disso, o capitão mais novo não insistiu em sua opinião, o que levou a um acidente.
Os pilotos ocidentais, pelo contrário, estão acostumados a expressar livremente seus pensamentos e insistir em seus se eles estão confiantes em algo. Isso indica o individualismo das pessoas, que neste caso é necessário.

A partir do acima, você pode fazer suas conclusões sobre a subordinação. Isso é bom ou ruim? Se você é o dono da empresa, vale a pena pensar que tipo de subordinação corporativa é mais adequada para você e seus funcionários. Todos os casos são individuais e ambíguos.