Jak wypełnić tabelę czasu pracy. Próbka wypełnienia tabeli czasu pracy N T-13. Próbka wypełniania tabeli rachunkowości czasu pracy z powiązanymi komentarzami.

Godziny pracy Tabel został stworzony specjalnie dla znaków o całym pracowniku pracującym w przedsiębiorstwie. Jest wypełniona specjalnie upoważnioną osobą, poprawki i błędy w dokumencie nie są dozwolone. W przyszłości Tabel odgrywa główną rolę w rozliczeniu wynagrodzeń dla pracownika, a także w przygotowaniu raportów statystycznych. Należy jednak wiadomo, że tabela T-13 powinna być prawnie opcjonalna, rozliczająca obecność, pracodawca musi, zgodnie z częścią 4 art. 91 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli chcesz, możesz użyć innych metod. W tym artykule nauczysz się wypełnić zakładkę godzin pracy N T-13. Możesz go pobrać tutaj: Pracujący tabel tabela

Sam Tabel jest jednym arkuszem w programie Excel, wypełnionym elektronicznie ręcznie na drukowanym arkuszu. Istnieją dwa główne sposoby wypełnienia:

pełne napełnianie - gdy pojawia się również i nie wygląd;
wypełniając tylko wygląd i opóźnienia.

Stół wygląda:

Wypełnij nagłówek plików: Określ nazwę organizacji i jednostki konstrukcyjnej, do której wydano ten tabel.

W prawym rogu nie zapomnij wejść do kodu OKPO, jest osiem znaków dla podmiotów prawnych i dziesięciu - dla IP.
Data sporządzania, a numer sekwencji nie zawsze jest natychmiast umieszczony, zwykle jest to ostatni dzień miesiąca sprawozdawczego.

W samej formie wprowadzasz numer sekwencji w pierwszej kolumnie, nazwa pracownika i jego pozycja - w drugim. W trzeciej kolumnie zapisz swój numer tabeli, który został przydzielony z pierwszego dnia pracy w przedsiębiorstwie.

Następnie określasz w komórkach skrócony rodzaj aktywności pracownika, każdego dnia odpowiada swojej komórce. Pełna lista skurczów:

Z - wakacje, które jest w pełni zapłacone;
Jedna - płatność jest dodatkowo;
Przed - urlop administracyjny. Wynagrodzenie nie jest zapisywane;
Y - racja edukacyjnych, w których ZP jest zachowana, to znaczy, że sesja;
UV - badanie bez dodatkowego weekendowe lub wakacyjne dni;
Ud - czas, aby nauczyć się nauczyć pracownika bez rekompensaty w gotówce;
P jest reszta kobiet w ciąży i okresie urodzeń;
Co - opieki nad dzieckiem;
Jestem zwykłą zmiany roboczej w ciągu dnia;
N - w nocy;
RV - praca w weekendy i święta;
C - skrót dni;
VM - pracował metodą Watch;
B - oficjalne dni spędzonych w szpitalu są pieniężnej;
T - bez korzyści;
LCh - krótki dzień;
Pr - przechadzali się bez powodu.

Na tym przykładzie, Petrov A.A. Pracował w dziennej zmianie do ośmiu godzin, a następnie miał kilka dni podróży, weekendu i płatnego urlopu.

Pod polu numer 5 wskazuje liczbę godzin i pełnych dni na każde pół miesiąca, którzy pracowali jako pracownik.
Pod numerem 6 Ilość wyniki te są sumowane.

W kolumnie siódmej, specjalne gatunki wynagrodzenia są rejestrowane, najczęściej używane:

2000 - zwykła praca płatności miesięczne;
2010 - płatności wynikających z umowy;
2012 - wszystkie płatności wakacje;
2300 - zapłacone i niezapłacone szpital;
2530 - jeśli płatności są dokonywane w postaci naturalnej;
2760 - pojedynczy dodatek do zwolnienia;
3020 - cały procent ze złóż.

Wszystkie kody można dowiedzieć się w specjalnym liście na oficjalnej stronie T-13 próbek, a także bezpośrednio po dostawie raportowania. Ale należy pamiętać, że korekty będzie nie do przyjęcia.

W tym zrzucie, pracownik otrzyma zapłatę pracy, jak i wypoczynku.

Kolejne pola są przeznaczone do wyznaczenia wynik, z którego wynagrodzenie pracownika jest odpisane, a także liczbę godzin, w zależności od rodzaju typu płac.

Na przykład, w tym przypadku, odpowiednie konto na spółkę ma numer „44”, pracownik spędził dziesięć godzin na wakacjach, a w jego miejscu pracy - piętnaście. Wynik jest wskazywany przez taki sam w obu dziedzinach, co oznacza, że \u200b\u200bpracownik otrzymuje wynagrodzenie od święta i jeden rachunek bankowy przedsiębiorstwa. Jest to uzasadnione, jeśli oba są zarejestrowane i wymienione w szacunkach.

Kolumny 10 - 12 wskazuje liczbę dni i godzin nieobecności pracownika w jego miejscu z kodem przyczyny. W tym przykładzie, pracownik spędził trzy dni w podróży służbowej, jak wynika z literą „K”, a dziesięć - na wakacjach.

Na dole umieścić podpis, datę i tytuł postu. Można zrobić to kadra lub kierownik działu, w niektórych przypadkach, specjalny urzędnik odpowiedzialny za zachowanie.