Jak obliczyć dzień wolny

Weekend jest dozwolony do wszystkich pracowników, którzy utracili miejsca pracy. Jest to rodzaj pomocy materialnej dla byłego pracownika do poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia. Wartość ta jest obliczana dla każdego absolutnie inny, ponieważ okoliczności zwolnienia mogą różnić się znacznie od siebie. Aby obliczyć instrukcję wyjścia, będzie musiał najpierw obliczyć swój przeciętnego wynagrodzenia, a następnie przypomnieć kilka faktów o swoich dni roboczych. Oczywiście odbywa się to przez księgowość swojej firmy, ale to nie będzie zbędne do sprawdzenia takich danych. Jeśli nie zgadzają się z sumą korzyści wyjściowego, to rozwiązanie jest łatwo kwestionowane. Dowiedz się, jak obliczyć tego rodzaju świadczenie pieniężne w tym artykule.

1

Jak obliczyć dzień wolny - obliczenie średniego dziennego wynagrodzenia

Ta wartość to konieczne dla wszystkich formuł obliczania podręcznik wyjściowy jest. Można znaleźć cały dzień wynagrodzenie według wzoru:

• Oblicz wysokość swojej pensji w ubiegłym roku.
• Zabierz świadczenia chorobowe, urlop, wszystkie inne płatności.
• Podzielić uzyskaną liczbę przez liczbę dni spędzonych rocznie.
• Nie zapomnij zabrać dni zwolnienia chorobowego, urlopu, seguls.

Więc dostaniesz pensji dziennie. Można przynieść prosty przykład: jeśli pracownik w ciągu ostatniego roku w kwocie 275.000 rubli otrzymali, z czego 32.000 były wakacje, potem weźmiemy się od 275 tysięcy trzydzieści dwa lata. Otrzymujemy liczbę 243.000 rubli. Dzielimy na rzeczywistych dni roboczych, nie biorąc pod urlopu konta i szeregach: 243000 podzielonych na 210 dni. Okazuje się około 1157 rubli, grosz jest zaokrąglana do pełnej liczby.
Jest to wynagrodzenie za dzień.

2

Kto jest dodatek wyjście

Natychmiast należy uznać, że kwota ta zostanie wypłacona:

• Jeżeli pracownik został zredukowany z powodu naruszenia umowy o pracę lub dyscypliny.
• Gdy pracownik był jeszcze na okresie próbnym.
• Na żądanie pracownika.
• Według cech umowy krótkoterminowej.

Takie grupy pracowników, niestety, nie miał płatności. Jednakże, jeśli innych przypadkach, gdy można dostać dwutygodniowej zarobki:

• Jeśli zrezygnować z pracy ze względu na ruch.
• Opieka nad armia.
• Jeśli pracowałeś, tymczasowo zastępując stałego pracownika.
• Kiedy pracodawca zmienił warunki umowy o pracę, i zgadzam się z nimi.

Pełna rekompensata w wysokości miesięcznych zarobków jest oznaczona tylko gdy cała organizacja jest wyeliminowane lub stan pracowników.

3

Jak obliczyć sumę na rzecz wyjścia

Znając liczbę dni, za które trzeba zasiłku i wynagrodzenia swoich średnich dziennych zarobków, można łatwo obliczyć tę wartość.

Na przykład, jeśli na podstawie wpłat gotówkowych w ciągu dwóch tygodni, a następnie obliczenie będzie wyglądać następująco:

• Zabierz swoje wynagrodzenie za dzień obliczonej w pierwszym akapicie artykułu.
• Oblicz dni roboczych od dwóch tygodni od dnia swojej dymisji.
• Pomnożyć wynagrodzenia za te dni.

Na przykład, wynagrodzenie za dzień wynosi 1157 rubli, a tam będzie dziesięciu dni roboczych w ciągu najbliższych dwóch tygodni. Mnożenie 1157 do 10 i uzyskać numer 11570. To będzie twój dodatek wyjście.

Należy pamiętać, że składki NDFL i ubezpieczeniowe nie są odejmowane od tej kwoty. Kwota pozostaje niezmieniona i opłacone w pełnej ilości.

4

Obliczanie dodatku wyjściowego Internecie

Istnieją specjalne strony, które pozwolą Ci sprawdzić swoje obliczenia. Weźmy na przykład usługi http://lgoty-expert.ru.: Idź na link.

• W pierwszym wierszu, można wybrać przyczynę zwolnienia, co spowoduje wyjście korzyści zapłacić.

Następnie należy podać wszystkie autentyczne dane o wynagrodzenia i spędzonych dniach:

• Wysokość wynagrodzenia miesięcznie.
• dni roboczych w ciągu ostatniego roku.
• Ile dni pracujesz w tygodniu.

Kliknij przycisk „Oblicz”, sprawdzając dane.

• Po kilku sekundach, strona pokaże dokładną kwotę zasiłku oraz termin, który powinien być. Porównać te dane z tymi, które są obliczane wcześnie. Jeśli nie zgadzają się, to nie jest gdzieś błąd.

Obliczyć zasiłek wyjście nie jest tak trudne, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. Pamiętaj, że trzeba zapłacić w dniu oficjalnego zwolnienia z miejsca pracy.