Proces zwolnienia z miejsca pracy kończy się rekordem zatrudnienia. Doświadczony księgowy lub pracownicy personelu nie będzie trudnych do stworzenia takiego znaku. Ale są takie przypadki, gdy rekord jest wykonany z błędami. Grozi nieprzyjemne niespodzianki w przyszłości, gdy osoba otrzyma nową pozycję lub będzie pensjonat.
Wypełnianie skoroszytu po zwolnieniu
Procedura zwolnienia jest często stresująca dla zwolniony, ponieważ ważne niuanse są zapomniane w zawirowań. Więc tak się nie stanie, powinieneś pomyśleć z góry, jak się wydarzy ten proces.
Początkowo musisz przeanalizować poprawność wypełniania dokumentu. Natychmiast strona tytułowa spotyka się. Porozmawiał o właścicielu książki pracy.
Spraw, aby wpisy zwolnione podążają za ostatnim dniem osoby w pracy. Firma jest zobowiązana do objęcia wszystkich swoich długów pracownikowi, daj mu książkę pracy i certyfikat w aktywności pracy. Ten ostatni jest bardzo przydatny w przyszłości. Obejmuje dane dotyczące składek na ubezpieczenie społeczne, zarobki itp.
Właściwy wpis w książce zatrudnienia jest jego obowiązkiem pracodawcy. Należy również sprawdzić, aby być w porządku, istnieją znaki dotyczące zatrudnienia wcześniej. Dokument koniecznie wskazuje:
- nazwa pracodawcy jest całkowicie;
- numer zamówienia i data otrzymania w miejscu pracy;
- położenie pozycji.
Jeśli wszystko jest zgodne ze standardami, możesz dokonać wpisu na obliczenia pewne uzasadnione podstawy. Aby to zrobić, będziesz musiał wydrukować firmę, a także podpisu głównego specjalisty księgowego lub personelu, który prowadzi rejestry personelu.
Pracownik musi koniecznie upewnić się, że jego skoroszyt jest wypełniony prawidłowo. Potwierdza swoją zgodę na podpis. Jednak konieczne jest subskrybowanie tylko wtedy, gdy powód odwołania jest prawidłowo wskazany, a sam dokument jest wydawany tego samego dnia. Jeśli nie ma możliwości odebrać dokumentu od razu, to jest wysyłany przez poleconą pocztę kolega (krewny).
Jak dokonać wpisu w książce zatrudnienia w sprawie zwolnienia?
Jeśli przestrzegasz algorytmu "idealnego" zwolnienia, zaoszczędzisz pracownik przed niepotrzebnymi zapytań w nowym miejscu pracy, nie spowoduje podejrzeń organów podatkowych, w innych instytucjach. Pomoże to poprawnie wybranym sformułowaniu.
Zaledwie kilka linii w skoroszycie tworzy wizerunek osoby. Odróżnij dwie preparaty zapisów nagrywania:
- Odrzucony w połączeniu ...
- Umowa o pracę jest zakończona ...
Wszystkie są prawdziwe i używane równo. Porównaj, jak brzmią w praktyce: "Wstrzymany na własny wniosek, pkt 3 części 1 Artykuł 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej". Lub: "Umowa o pracę jest zakończona z inicjatywy pracownika, ust. 3 część 1 Artykuł 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej".
Można go zobaczyć na przykładach powyżej, że najbardziej popularną przyczyną opieki jest własna inicjatywa. Następnie stosuje się następujący algorytm działań:
- numer sekwencji zapisu jest umieszczony;
- data jest wskazana;
- pasuje do głównego tekstu w odniesieniu do podstawy legislacyjnej;
- szczegóły zamówienia są wskazane;
- podpisy głowy i wystrzelone.
Dokument jest podobnie wypełniony i ze względu na inne przyczyny odwołania, ale artykuł Kodeksu pracy zmieni - podstawę do opieki.
Jeśli nagle okazało się, że znak został pomylony, można go naprawić, wykonując kolejny rekord:
Co musisz wiedzieć, dokonując rekordu dymisji?
Ignorancja nuansów wypełnienia pracy może spowodować błąd. Wskazując podstawy z kodu pracy, często fraza jest zmniejszona, co jest trudnym błędem. Na przykład nie można napisać: "ust. 3 część 1 art. 77" i jest właściwe do napisania: "Klauzula 3 z pierwszej części art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej".
- Dzień zwolnienia i data wyjazdu z miejsca pracy jest zobowiązany być identyczny.
- Pomywa się, że podpis dwóch osób jest koniecznie umieścić - głowę i pracownik. Jeśli ta ostatnia nie może przyjść i odbierze go osobiście, tylko dyrektor objętych znakami organizacyjnymi.
- Ważne jest, aby natychmiast przenieść dokument do właściciela, aby nie uzyskać imponującej grzywny.
Uważne wypełnienie jakichkolwiek materiałów uniknie nieporozumień w przyszłości. Dlatego należy wykonać osobiście, że zapis dymisji został wykonany prawnie, prawda, powód jest niezawodny, a sam dokument jest przeniesiony do jego właściciela.
362
