Praca w weekendy, pracownicy liczą na przyzwoitą wypłatę swojej pracy. Pracodawcy nie zawsze się z nimi zgadzają. Prowadzi to do nieporozumień, naruszenia praw i zakłóceń procesu pracy. Ten artykuł powie, jak powinna być wypłacona praca w weekend.
Co mówi prawo?
Jeśli w weekendy występuje niepokój o wynagrodzeniach, musisz zapoznać się z kodem pracy. Artykuł 113 (część 1) powie, że praca w takim okresie jest zabroniony. Ale są wyjątki, które są wyraźnie przepisane. Najłatwiejszą opcją - sam pracownika wyraził pragnienie odwiedzenia miejsca pracy i napisał pisemną zgodę. Jest to praktykowane, jeśli niespełniona praca zagraża działalności organizacji.
Ale nawet jeśli pracownik nie zgadza się, może być spowodowany pracą. Ale tylko w takich przypadkach:
- było to nagły wypadek lub wypadek przy pracy, konieczne jest, aby wyeliminować jego konsekwencji;
- jest to konieczne, aby zapobiec uszkodzeniu lub kradzieży;
- konieczne jest, aby znormalizować istotną aktywność całej populacji (stanu wojennego, poważne katastrofy).
Organizacja związkowa musi kontrolować proces wywoływania pracowników w dni wolne od pracy i bronić swoich praw.
Umowa o pracę to kolejny dokument, w którym niuanse wezwanie do pracy w weekend są przepisywane.
Także w miejscu pracy w weekendy można znaleźć pracowników:
- które pracują zgodnie ze sposobem Watchthe;
- pracy w przedsiębiorstwach, których działalność nie może zostać zawieszona;
- które służą potrzebom ludności;
- wykonywanie pilnych prac naprawczych.
Jednocześnie, pracodawca musi sporządzić pisemne zamówienie. W przyszłości będzie ona służyć jako podstawa do accrualing do porodu.
Jak płatnej pracy w weekendy?
Praca w weekend jest uważany nie konkretnych działań, ponieważ zapłata powinna być większa niż na prostym dnia roboczego.
Wychodząc do pracy w tym okresie, pracownik może liczyć na takie stuki:
Jeśli zwykły dzień wolny (sobota, niedziela) jest dla pracownika zwykły dzień roboczy zgodnie z harmonogramem pracy, otrzymuje opłatę za pracę nad zwykłym schemacją.
Zdarza się, że pracownik chce otrzymać opłatę z dodatkowym weekendem. Jest również możliwe. Następnie płatność jest wykonana jako zwykły dzień roboczy, ale w harmonogramie pracy pojawia się dodatkowy dzień wolny.
Ustawodawstwo ma prawo do ustalenia minimalnych stawek, a pracodawca może zwiększyć ich na własne życzenia.
W przypadku tych samych zasad dokonano płatności, jeśli pracownik był w podróży służbowej i pracował w weekend. Jeśli w tym okresie podróżował do podróży służbowej, wtedy dzień wolny będzie uważany za pracownika i należy go odpowiednio zapłacić.
Nielegalna praca w weekendy: gdzie się obrócić?
Jeśli pracownik jest zmuszony bez jego zgody i okoliczności prawnych do pracy w weekendy, może stosować się do instancji i udowodnić jej właściwy punkt.
Konieczne jest odwiedzenie inspektoratu pracy okręgowej. Możesz nawiązać połączenie ze skargą, a lepiej jest osobiście rozmawiać z inspektorem i wyjaśnić sytuację. Algorytm działań pracowniczych powinien być taki:
- wyraźnie formułować twoje roszczenia;
- do skargi konieczne jest dołączenie dowodów (umowa zbiorowa, Karta Spółki, zasady harmonogramu wewnętrznego i inne);
- pisemna reklamacja jest sporządzona. Inspektor powinien dokonać kopii tego dokumentu, zapewniając go swoim podpisem i datą, daj pracownikowi. Z tego momentu Inspektor jest zobowiązany dowiedzieć się, czy działania były nielegalne.
Po weryfikacji, jeśli inspektor ujawnia naruszenia, pracodawca jest wydawany akt naruszenia Kodeksu pracy. Musi poprawić te naruszenia i poinformować inspektora o tym na piśmie.
Rzadko, który przynajmniej raz nie działał w swoim dniu prawnym wolnym. Jednocześnie ważne jest, aby zawsze znać swoje prawa, które możesz liczyć pod względem płatności. Następnie takie rzadkie wyjścia poza planem pracy będą mogły zarabiać pieniądze, a nie służbą pracy.
361
