Relacja pracodawcy i pracownika powinny być urządzone. Chroni i wzmacnia obie strony. Niezrównane stosunki pracy są naruszeniem prawodawstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. Za to grozi odpowiedzialność administracyjną.
Zasady zawarcia umowy o pracę są zjednoczone dla pracodawców i pracowników. Ten ostatni powinien być bardziej czujny podczas dokonywania umowy. Jak umówić podczas pracy do pracy w celu maksymalizacji swoich praw, dalej, w naszym artykule.
Rodzaje umów pracy
Przed zaprojektowaniem pracownika pracodawca musi odpowiedzieć na siebie w wielu pytaniach. Jak długo jest pracownik? Jakie są jego obowiązki zawodowe? Powołany lub nie do tego okresu próbnego? Potencjalny pracownik - mieszkaniec Federacji Rosyjskiej lub obcokrajowca? Odpowiedzi na te pytania będą monitorować, która umowa musi zostać zakończona.
- pilne i nieokreślony, tymczasowy. Pilna umowa jest podpisana przez czas trwania pracy do 5 lat. W nieokreślonym, nie wskazuje na datę jej zakończenia. Tymczasowy - do jednego roku.
- z próbą i bez. Czas trwania okresu testowego jest napisany w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. Dla zwykłych pracowników jest to 3 miesiące. Decyzją głowy, jeśli pracownik w pierwszych miesiącach pokazał swoje wysokie umiejętności zawodowe, można zmniejszyć. Ponad 3 miesiące do ustawiania testów jest zabronione. Testy w wieku 6 miesięcy są pracownikami w wysokich stanowiskach odpowiedzialnych - głównych księgowych, dyrektor, dyrektor.
- dla obywateli Federacji Rosyjskiej i nierezydentów. W zatrudnieniu migrantów warunkiem jest posiadanie zgody na pracę na terytorium Federacji Rosyjskiej. Jego nieobecność pociąga za sobą grzywny dla przedsiębiorstwa, deportacji migrantów.
Struktura umowy o pracę
Dokument ma wspólną formę i dodatkowe przedmioty w zależności od gatunków, poszczególnych umów między stronami.
- Kołpak - wskazują dane stron - pełną nazwę prawną przedsiębiorstwa, w osobie o którym zawiera umowę (podać FIO Komisarza, najczęściej jest to reżyser), imię i nazwisko pracownika.
- Przedmiotem umowy - zawiera opis głównych umów o pracę. Jej istotą, obowiązki stron.
- Termin realizacji zamówienia.
- Warunki płatności - Sekcja musi obejmować nie tylko wielkość zakładów oraz opis całego systemu motywacyjnego - premie i kary.
- Tryb czasu pracy.
- Prawa i obowiązki pracownika.
- Prawa i obowiązki pracodawcy.
- warunki ubezpieczenia.
- Gwarancje i odszkodowania.
- Odpowiedzialność stron.
- Wypowiedzenie umowy.
- Postanowienia końcowe.
- Szczegóły stron.
TD z okres próbny wynosi 3 miesiące
Obowiązkowe Warunki Umowy Pracy
Dokument dokumentu musi zawierać szereg danych, które są przewidziane w Kodeksie pracy jako podstawowego mocy prawnej i odpowiednią esencję typu Traktatu. Obejmują one:
- przeznaczenia pracownik wskazuje jego imię, nazwy jednostki strukturalnej, warsztat, działu, inne).
- Zawód, w którym pracownik został przyjęty, pełna nazwa jego stanowiska, kwalifikacji (dla zawodu roboczego).
- Sprecyzowanie rodzaju zamówienia jest głównym czy ta praca w niepełnym wymiarze godzin.
- Określenie rodzaju umowy - w trybie pilnym, nieokreślony, w celu osiągnięcia określonego rodzaju pracy. Jego okres - umieścić daty początku i końca działania dokumentu.
- Mark terminu / braku okresu testowego.
- W obowiązkiem pracownika, wymienia podstawowe wymagania funkcjonalne dla jego pracy. Zobowiązanie przedsiębiorstwa do organizacji pracy pracownika - opisuje najważniejsze momenty w układzie pracy pracownika.
- Odpowiedzialność za zapewnienie warunków pracy pracownika - pozycja zawiera informacje na temat bezpieczeństwa, czy praca jest ciężka, szkodliwe, noc, non-nomed.
- Tryb operacyjny zainstalowany.
- Wielkość wynagrodzenia za miesiąc / godzinę dopłaty - w rubli% do wynagrodzenia.
- Liczba dni urlopu jest głównym i opcjonalne.
- Pozostałe warunki osiągnięte przez strony w wywiadzie.
Dodatkowe warunki umowy o pracę
Pasują na końcu podstawowego tekstu dokumentu, jeśli umowa jest sporządzona niezależnie, mogą być włączone jako poszczególne klauzule w tekście umowy. Dodatkowe warunki obejmują zgodność z oficjalnymi, tajemnic handlowych, uzgodnione warunki ubezpieczenia, szkolenia na koszt firmy, poprawy warunków mieszkaniowych.
Dla pracowników o zwiększonej odpowiedzialności w wysokich stanowiskach, procedury zwolnienia, procedura przeniesienia przypadków osobno opisuje osobno.
Kiedy umowa jest uważana za więźnia?
Moment zawarcia umowy jest zainstalowanie na nim podpisów dwóch stron. Data podpis drugiej partii powinien być identyczny termin określony w umowie jako początek działania układów pracy. Pracownik ma prawo rozpocząć pracę bez papieru projektowania w obecności zgody osoby upoważnionej. Ale, zgodnie z prawem, umowa musi zostać zawarta w trzydniowej po tym czasie. Dokument jest sporządzony w dwóch kopiach. Druga opcja jest przekazywana pracownikowi. Fakt, że jest w jego ramionach, umieść podpis na instancji pracodawcy.
347
