იმისათვის, რომ თქვენი ოჯახის და ცხოვრობდა გარეშე სპეციალური საჭიროებების და ვერ ახერხებს სარგებელი ცივილიზაციის, ყველას სჭირდება მუშაობა, ყველა ნორმალური ადამიანის იცის ეს ჭეშმარიტება. ეს ხდება, რომ რაიმე მიზეზით პირი ტოვებს მისი ნაწარმოების ან თუნდაც თანამდებობიდან გაათავისუფლა, ასე რომ, შესვლის დასაქმების წიგნი უნდა იყოს საჭირო. მოდით გარიგება თქვენ უფრო დეტალურად ამ საკითხზე და გაირკვეს, თუ როგორ ასეთი ჩანაწერი კეთდება და რა არის საჭირო.
ვალდებულება გათავისუფლების ჩანაწერი
ეს ხშირად ხდება ისე, რომ დამსაქმებელი თავად ან მუშაკი გადაწყვიტა შეწყვიტოს მისი თანამშრომლობის ორგანიზაციის ან რამდენიმე თანამშრომელი, ეს შეიძლება მოხდეს სხვაგვარად და სხვადასხვა ვითარებაში:
- თანამშრომელი თავად გადაწყვიტა, რათა გარკვეული სამუშაო ადგილზე მისი პირადი მიზეზების გამო
- სახელმძღვანელო მოითხოვს გათავისუფლების თანამშრომლებს გარკვეული მიზეზების გამო (შეიძლება იყოს ბევრი მათგანი, ამიტომ, უბრალოდ აზრი არ აქვს).
- ორივე მხარეს მოლაპარაკება, რომ თანამშრომელი გათავისუფლდა სამუშაო ადგილი by მხარეთა შეთანხმებით და ორივე. ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულების დაიშალა უმტკივნეულოდ ყველასათვის, როგორც თანამშრომელი თავად და კომპანია. როგორც ყველგან, პატარა ვარდების რევოლუციის იქნება ისეთი პატარა შემთხვევა, მით უკეთესი იქნება ყველასთვის.
აუცილებელია დაუყოვნებლივ აღნიშნავენ, რომ არ აქვს მნიშვნელობა, თუ გათავისუფლების არის, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად მიზეზი ხდება, ეს არის აუცილებლად საჭირო მოწყობა სწორად. უნდა გვესმოდეს, რომ სათანადო რეგისტრაციის ამ პროცესში, თანამშრომელი მომავალში მოუწევს მთელი რიგი კითხვები და პრობლემები, რომელიც ყველაზე ხშირად, გადაიჭრება ძალიან რთული და ზოგჯერ შეუძლებელიც კი.
მოდით გარიგება უფრო მეტი როგორ დავწეროთ სამსახურიდან დასაქმების წიგნი და როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს.
"მემარჯვენე" გათავისუფლების
მარტივი და სწორი გამოსავალი ამ სიტუაციაში იქნება დასაქმებულის თანხმობით მხარეებს, როგორც ზემოთ აღინიშნა. ეს არ არის მხოლოდ ობიექტური ფრაზა, რომ ასეთი პროცესი რეგისტრირებულია საქართველოს შრომის კოდექსში სახელმწიფო (ყოველი ასეთი ნაბიჯი საწარმოში უნდა გაიცეს მხოლოდ ამ კოდექსის მიხედვით, რადგან ამ შემთხვევაში ეს არის კანონი).
ამ ტიპის გათავისუფლების 78-ე მუხლის აღნიშნული კოდი არის გათვალისწინებული, და ეს არის გაშიფრული შემდეგი რედაქციით:
- დამსაქმებელი მისი თანამშრომელი (თანამშრომელი) წყდება ხელშეკრულების და ამავე დროს შეთანხმდნენ რაიმე კონკრეტული პირობები. მას შემდეგ, რაც სტატიაში განხილვის შრომის კოდექსი საკმაოდ მოკლე, არ არსებობს ქვე-ელემენტი ეს, რაც იმას ნიშნავს, ყველაფერი მოგვარდება ადგილზე ერთად ორი პირი.
- არსებობს მოთხოვნები აქ, რაც იმას ნიშნავს, guideling ადამიანს შეუძლია შეწყვიტოს ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს ორივე მხარეს, up იმ თვალსაზრისით, რომ, მაშინვე, რომ არის, ახლავე. ეს ყველაფერი მოლაპარაკება თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვიტა დატოვა. თურმე, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მარტივი, მაშინ ყველას მოგვარდება lovely, რომ არის, ისე, რომ ორივე მხარე კმაყოფილი და არა განაწყენებული ფული გეგმა.
როგორც ზემოთ აღინიშნა, დასაქმებულის ფუძემდებლური პირობებში შეიძლება მოხდეს:
- დროს გავლის პრაქტიკა
- მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი საავადმყოფოში (იმ შემთხვევაში, თანამშრომელი თავად თანახმაა)
- დროს შემცირების პროცესი საწარმო
- ორსულობის, მუშა (მხოლოდ მისი ნებართვით და შეთანხმება)
დეკორატიული გათავისუფლების
ახლა, როდესაც გაირკვა, რა პირობებში ამგვარი გათავისუფლება კეთდება, აუცილებელია, რომ გარიგება, თუ ეს აუცილებელია მოწყობა, იმიტომ, რომ ეს არის მთავარი ნაწილი კითხვაზე განხილვის სტადიაშია.
მინდა დავიწყოთ იმით, რომ როდესაც თქვენ უნდა მიიღოს გათავისუფლების შეთანხმება ორივე მხარეს, ვინმე უნდა გახდეს ინიციატორი ასეთი პროცესი, და ანგარიშს თავის სურვილს, რომ მეორე მხარეს (თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს დატოვა, მას ანგარიშს მისი სურვილი ხელმძღვანელობას და, შესაბამისად, პირიქით). არსებობს ორი გზა, რომ ანგარიშს ეს სურვილი - ზეპირი და, რა თქმა უნდა, ქაღალდზე.
სპეციალისტები ამ სფეროში ვარაუდობენ, რომ ეს უკეთესი უნდა გააკეთოს ამ წერილობით, მაშინ, საჭიროების შემთხვევაში, შესაძლებელი იყო, რომ დაამტკიცოს, უპრობლემოდ, რომელიც ზუსტად ინიციატორი ამ სიტუაციაში. იმ შემთხვევაში, განხილვის სტადიაშია, რომ არ არის საჭირო დაწერა სტანდარტული განაცხადი, მაგრამ, როგორც წესი, ტრადიციები ამ შემთხვევაში არ არის უკან დახევის.
განსახილველად არსებული მდგომარეობის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი არის ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმება (ორმხრივი წესით). რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ წარმოადგენს რაიმე განსაკუთრებულ პირობებს შეთანხმების საფუძველზე, რის გამოც ეს დოკუმენტი შედგენილია სამართლიანად მიღებული ბრძანებით, რადგან მისი თანამშრომლის ხელმძღვანელობას (რომელიც აპირებს განთავისუფლებას).
სავალდებულო პროცედურაში უნდა შესრულდეს ერთადერთი პირობა, არის წერილობითი დოკუმენტის ხელმისაწვდომობა ყველა საჭირო ხელმოწერაზე. ამ შემთხვევაში, ეს ხელმოწერები საწარმოს ან პროდუქციის და თანამდებობიდან თანამშრომელი. ეს დოკუმენტი, როგორც გესმით, მთავარი ერთი სწორი გაფორმება სამსახურიდან გათავისუფლება.
დასაქმების რეკორდი გაიცემა:
- თუ გათავისუფლების შესახებ ბრძანება არსებობს (იქ უნდა იყოს ხელმოწერა არახელსაყრელი თანამშრომლის ხელმოწერა)
- პერსონალის დეპარტამენტის წიგნის სპეციალისტში შესვლის შემდეგ ყველა დოკუმენტი ხელს აწერს, ორივე მხარე მათთან იცნობს და ყველა ფორმალობას ბოლომდე უნდა დასრულდეს
აღმოჩნდება, რომ დასაქმების ჩანაწერში ჩანაწერი არის საბოლოო ეტაპი გათავისუფლების პროცესში და სავალდებულოა ნებისმიერი გარემოებისა და პირობების გათვალისწინებით, სანამ ამ ეტაპზე არ განიხილება.
348
