როგორ გამოვთვალოთ სერტიფიკატის შუა ქულა

სერტიფიკატის სასკოლო სუბიექტების შეფასების გარდა, საშუალო ბურთი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. სკოლის სერტიფიკატის შუა ქულის გაანგარიშება გარკვეულწილად ხორციელდება და შემდგომში შემდგომში გავლენას ახდენს. გამოთვალეთ სერტიფიკატის შუა წერტილი დამოუკიდებლად. ამისათვის საჭიროა მხოლოდ სერტიფიკატი, კალკულატორი და მათემატიკის ცოდნა.

1
სერტიფიკატის საშუალო ქულების გაანგარიშება

ახალი ნიმუშის სერტიფიკატები აქვთ ლაინერი, რომელშიც მითითებულია ობიექტებისა და რეიტინგების სრული სია. გამოთვალეთ შუა ქულის გამოთვლა თქვენ საჭირო იქნება ჩანართები. Მიყევი ამ ნაბიჯებს:

განვიხილოთ საქონლის საერთო რაოდენობა, რისთვისაც შეფასებები გაიცა;
შეჯამება ყველა შეფასების თავად (ი.ე. 5 + 4 + 4 + 5 და ა.შ.);
შედეგად მიღებული თანხა დაყოფილია იმ საქონლის რაოდენობაზე, რომლებიც შეფასდა.

ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ არა მხოლოდ სკოლის სერტიფიკატის შუა ქულა, არამედ უნივერსიტეტის საშუალო დიპლომი. მხოლოდ მაშინ, როდესაც დისციპლინების დათვლა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ პრაქტიკა.

სერტიფიკატის საშუალო ქულების გაანგარიშების მაგალითი.

ობიექტების რაოდენობა - 15;
ყველა შეფასების საერთო რაოდენობა 75;
საშუალო ბურთი \u003d 75/18 \u003d 5.

შუა ბურთი 5 - ეს არის უმაღლესი შუა ქულა. როგორც წესი, შვილად აყვანის კომისია ერთგულად მიუთითებს მსურველებს, რომელთაც ასრულებენ სკოლის სერტიფიკატში.

2
რატომ გჭირდებათ სერტიფიკატის შუა ქულა?

დღეს, ქულა გამოცდაზე დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს მიღებას. თუმცა, იმ შემთხვევაში, როდესაც გამოცდაზე იმავე ადგილას იგივე განმცხადებლების დიდი რაოდენობა, იმავე ადგილას, სერთიფიკატის საშუალო პუნქტების საფუძველზე მიღებულ კომიტეტს, კანდიდატებს ხედავს.

ძალიან ხშირად, პრესტიჟულ უნივერსიტეტებში, SSEUS- ისა და კოლეჯების შესვლისას, სერტიფიკატის შუა რიცხვებში არ უნდა იყოს 4.5. წინააღმდეგ შემთხვევაში, განმცხადებელს ქვედა შუა ქულა არ მიიღებს კონკურსს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.

მაგრამ საშუალო ქულა არ იმოქმედებს მიღების ოქროს ან ვერცხლის მედალი, რადგან თუ არ არის triple მოწმობა, ეს დაუშვებელია.

განსხვავებით შუა ანგარიშით სკოლა მოწმობა, შუა ანგარიში უნივერსიტეტის დიპლომი ან Dusza არ იმოქმედებს ბედთან პირი, და მიღებისას მუშაობა, ეს გავლენას არ ახდენს გადაწყვეტილების დამსაქმებელი დასაქმება.