გათავისუფლების გაანგარიშებისას აუცილებელია მრავალი ფაქტორი: დასაქმებულთა სამუშაო გამოცდილება, მისი საშუალო ხელფასი, ასევე პრემიები, სარგებელი და სხვა კრიტერიუმები. იგი ითვალისწინებს საბუღალტრო გაყიდვის გაანგარიშებას, რადგან თორმეტი თვის განმავლობაში დარიცხვის ზუსტი მონაცემები დაგჭირდებათ. ამ სტატიაში, თქვენ ისწავლით დათვლა დღესასწაულების, ისწავლონ როგორ და როდესაც მათ უნდა ბრალი, და ასევე ვხედავ ონლაინ კალკულატორი გაანგარიშების დღესასწაულები დასაქმებისთვის. სცადეთ გამოვთვალოთ თქვენი თანხის დასვენების შეღავათები მაგალითების მიხედვით.
როგორ დაერიცხება დასვენება: ვადები და პროცესი
როგორც წესი, ყველა თანამშრომელს იცნობს დაგეგმილი დაგეგმილი შვებულების ან საგანმანათლებლო შვებულების შესახებ, ანუ, სხდომები, წინასწარ. აქედან გამომდინარე, საბუღალტრო აღრიცხავს საკმარისი დრო, რომ გამოვთვალოთ სარგებლის გადახდა და დააკისროს იგი.
- დასვენების დასაქმების გასვლამდე სამი დღით ადრე დასასვენებლად უნდა გადაიხადოს სამი დღით ადრე.
- ამავდროულად, ბიუჯეტისა და საპენსიო დაზღვევის გადასახადები გადახდილია.
პირველი პუნქტი არეგულირებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლს: ყველა თანამშრომელი სამი დღით ადრე შვებულების დაწყებამდე იღებს გაანგარიშებას. გარდა ამისა, წლის დასაწყისში ყველა თანამშრომელს აღიარებს თარიღების მათი დღესასწაულები ან აირჩიოს მათ დამოუკიდებლად. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლით.
თქვენი დასვენების გაანგარიშებისას შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის თანახმად, სადღესასწაულო დღეები არ არის გათვალისწინებული. ამ დღეებში შეიძლება შეიცავდეს დღესასწაულების დღეს, გამარჯვების დღე და ყველა დანარჩენი შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში.
როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაულები
გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება:
- SDZ X დასვენების დღეების რაოდენობა.
SDZ არის თქვენი საშუალო ყოველდღიური შემოსავალი. იგი გამოითვლება ფორმულა
- SDZ \u003d ZP X RP / (RP X 29.4)
ჩვენ გავაანალიზებთ ფორმულას:
- ZP არის თქვენი ხელფასი თვეში.
- RP არის სავარაუდო პერიოდი, რომელიც გასული წლის 12 თვის ტოლია.
- ნომერი 29.4 თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაა. იგი ყველგან გამოიყენება და არ შეიძლება შეიცვალოს.
ასევე, შვებულების დღეების რაოდენობა განისაზღვრება თქვენი გამოცდილებით. რა არის ის, რაც უფრო მეტი დღესასწაულია.
შევეცადოთ გამოვთვალოთ მაგალითი: თქვენი ხელფასი თვეში 30,000, თქვენ შვებულებაში 28 დღის განმავლობაში.
- პირველ რიგში, ჩვენ გამოვთვალოთ საშუალო ყოველდღიური ხელფასი: 30000 x 12 / (12 x 29.4) \u003d 1020.4 რუბლი დღეში თქვენ მიიღებთ.
- ახლა ჩვენ გავამრავლებთ 28 დღის განმავლობაში, სჭირდება 28560 რუბლი.
- ამ რაოდენობის, გადასახადები შესაბამისად მიღებული საგადასახადო განაკვეთი, თუ მას ბრალი შემდეგ გაანგარიშება.
სცადეთ გამოვთვალოთ თქვენი დღესასწაულები ამ ფორმულაზე და დარწმუნდით, რომ ეს საკმარისია.
როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაულები ონლაინ
თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი დასვენება ადვილად ინტერნეტში სერვისების გამოყენებით. მაგალითად, საიტი https://www.b-kontur.ru/profi. ეს საშუალებას იძლევა გაირკვეს საშუალო ყოველდღიური შემოსავლებისა და დასვენების ზუსტი რაოდენობა.
გადადით საიტზე და დააკლიკეთ წყარო მონაცემთა ჩანართზე.
- აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ პერიოდი დაგეგმილი დასვენება, მისი ტიპის და სავარაუდო პერიოდში.
- საიტზე შეგიძლიათ აირჩიოთ საკუთარი შეფასება, მაგრამ თქვენ უკეთ იცით წინასწარ. ასევე დაჭერით Tick "არსებობს გამონაკლისი პერიოდები" ან "ანგარიშსწორების პერიოდში იყო ხელფასის ზრდა", საჭიროების შემთხვევაში დამატებითი მონაცემების გაკეთება.
- დაწკაპეთ "შემდეგი".
- მეორე ჩანართში, "შემაჯამებელი მაგიდა" თვეში ცალკე ივსება. შეიყვანეთ ხელფასი ყოველთვიურად სავარაუდო პერიოდის განმავლობაში.
- როგორც კი დასრულდება, თქვენ ნახავთ საშუალოდ ყოველდღიურ ხელფასს.
- მესამე ჩანართი შეიცავს ყველა შედეგს: თქვენი დასვენების თანხა. ასევე გათვალისწინებულია თქვენი ხელფასი 13% -ის საგადასახადო. თუ ეს განსხვავდება ერთი თქვენ გაქვთ, მაშინ გამოთვალეთ პროცენტული თავს.
351
