Il processo di licenziamento dal luogo di lavoro termina con un record di lavoro. Un contabile esperto o professionisti del personale non saranno difficili da rendere tale marchio. Ma ci sono casi in cui il record è fatto con errori. Minaccia spiacevoli sorprese in futuro, quando una persona otterrà una nuova posizione o farà una pensione.
Riempire una cartella di lavoro durante il licenziamento
La procedura di licenziamento è spesso stressante per i licenziamenti, perché le sfumature importanti vengono dimenticate nel tumulto. In modo che questo non accada, dovresti pensare in anticipo come accadrà questo processo.
All'inizio, è necessario analizzare la correttezza di compilare il documento. Immediatamente la pagina del titolo si incontra. Parlerà del proprietario del libro di lavoro.
Fare le voci del licenziamento seguono l'ultimo giorno della persona al lavoro. La società è obbligata a coprire tutti i suoi debiti al dipendente, dargli un libro di lavoro e un certificato in attività del lavoro. Quest'ultimo è molto utile in futuro. Include dati sui contributi ai fondi di assicurazione sociale, ai guadagni, ecc.
La voce adeguata nel libro di lavoro è il suo dovere del datore di lavoro. Dovrebbe anche essere controllato per essere in ordine ci sono segni sull'occupazione effettuata in precedenza. Il documento indica necessariamente:
- il nome del datore di lavoro è completamente;
- numero dell'ordine e data di ricezione sul posto di lavoro;
- posizione mantenuta.
Se tutto è conforme agli standard, è possibile effettuare una voce sul calcolo su una certa base legittima. Per fare ciò, dovrai stampare un'azienda, così come la firma del principale ragioniere o specialista del personale, che conduce i record del personale.
Un dipendente deve necessariamente assicurarsi che la sua cartella di lavoro sia riempita correttamente. Conferma il suo consenso alla firma. Ma è necessario sottoscrivere solo quando il motivo del licenziamento è indicato correttamente e il documento stesso viene emesso nello stesso giorno. Se non c'è possibilità di raccogliere subito il documento, quindi viene inviato per posta raccomandata, passare attraverso un collega (relativo).
Come effettuare una voce nel libro di lavoro sul licenziamento?
Se aderire all'algoritmo del licenziamento "ideale", salverà il dipendente da inutili indagini in un nuovo posto di lavoro, non causerà sospetto di autorità fiscali, in altre istituzioni. Aiuterà la formulazione selezionata correttamente.
Solo poche righe nella cartella di lavoro creano l'immagine di una persona. Distinguere due formulazioni di registrazioni di registrazione:
- Licenziato in connessione ...
- Il contratto di lavoro è terminato ...
Tutti sono vere e usati allo stesso modo. Confronta come suona in pratica: "licenziato a sua richiesta, paragrafo 3 della parte 1 Articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa". Oppure: "Il contratto di lavoro è terminato sull'iniziativa del dipendente, paragrafo 3 della parte 1 Articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa".
Si può vedere negli esempi sopra che la causa più popolare di cura è la sua iniziativa. Quindi viene utilizzato il seguente algoritmo di azioni:
- il numero di sequenza del record è apposto;
- la data è indicata;
- adatto al testo principale con riferimento alla base legislativa;
- i dettagli dell'ordine sono indicati;
- le firme della testa e licenziarono.
Il documento è perfettamente riempito e dovuto ad altri motivi di licenziamento, ma l'articolo del codice del lavoro cambierà - la base per la cura.
Se improvvisamente si è scoperto che il segno è stato sbagliato, può essere risolto facendo un altro record:
Cosa devi sapere, rendendo il record del licenziamento?
L'ignoranza delle sfumature di riempimento del lavoro può comportare un errore. Indicando i motivi dal codice del lavoro, spesso la frase è ridotta, che è un errore approssimativo. Ad esempio, è impossibile scrivere: "Paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77", ed è opportuno scrivere: "Clausola 3 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa".
- Il giorno del licenziamento e la data di partenza dal posto di lavoro è obbligato ad essere identico.
- Si sbaglia pensando che la firma di due persone sia necessariamente messa - la testa e il dipendente. Se quest'ultimo non può venire a prenderlo personalmente, solo il direttore dei segni dell'organizzazione.
- E 'importante trasferire immediatamente il documento al suo proprietario di non ottenere una multa impressionante.
Il riempimento attento di qualsiasi materiale eviterà incomprensioni in futuro. Pertanto, dovrebbe essere svolto personalmente che il record del licenziamento è stato fatto legalmente, a destra, la ragione è affidabile e il documento stesso viene trasferito al suo proprietario.
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