Inizialmente, un dipendente nei rapporti di lavoro è in una posizione meno redditizia rispetto al datore di lavoro. Sfortunatamente, a volte raggiunge anche il fatto che le condizioni di lavoro assomigliano al boal. Nel ventesimo secolo è inaccettabile. A guardia dell'ordine e della legge nel nostro paese c'è un codice di lavoro, che impedisce ai costosi datori di lavoro. Era colui che, insieme al codice della procedura civile, risponde a una domanda così richiesta "come sottomettersi al datore di lavoro in tribunale?".
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Le controversie del lavoro sono saltate da tribunali distrettuali. La dichiarazione di reclamo, sottoporre alla Corte distrettuale presso la posizione dell'organizzazione intervistata (articolo 28 del Codice di procedura civile), nel vostro caso il datore di lavoro.
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Coloro che vogliono proteggere i loro diritti del lavoro in tribunale dovrebbero sbrigarsi. Il legislatore ha stabilito un periodo di limitazione piuttosto piccolo per tali controversie. Quindi, se pensi di essere stato licenziato illegalmente, allora puoi ricorrere una tale decisione entro un mese dalla data di emettere una cartella di lavoro a voi tra le braccia o la copia del premio dell'Ordine. Le violazioni accattivanti dei tuoi diritti di lavoro di un altro tipo possono essere eseguite entro e non oltre 3 mesi dal giorno in cui hai imparato o avrebbe dovuto imparare a loro.
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Non lasciarti spaventare il fatto della compilazione indipendente della causa. Scrivilo abbastanza reale. Basta seguire l'arte. 131 Codice di procedura civile della Federazione Russa, in cui è definita la struttura di questa applicazione. In questo articolo, tutto è scritto su punti, ma in forma generalizzata. Hai solo bisogno di sostituire i tuoi dati e i dati del rispondente, stabilire le circostanze del caso e dei loro argomenti. Essere convincente nei tuoi argomenti, perché dipendono da come prenderà la Corte.
A conferma dei suoi argomenti, è necessario fornire prove, cioè documenti o copie di loro. Ns. 132 GPC contiene un elenco di possibili documenti che sono allegati alla dichiarazione di rivendicazione. Nel tuo caso, possono essere:
copia del record di lavoro;
una copia del contratto di lavoro;
una copia dell'ordine del licenziamento (se pensi che il licenziamento fosse illegale);
aiuta la forma 2-NDFL (se una controversia relativa ai salari).
Il contratto di lavoro e il contratto di lavoro sono sullo stoccaggio del datore di lavoro. Deve darti loro sulla prima richiesta. Se questo non è accaduto, si prega di contattare il sindacato con un reclamo. Se ciò non influisce, questi documenti saranno sterminati dalla Corte.
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I requisiti del credito volti a recuperare dal datore di lavoro del compenso non retribuito, nessun flusso di cassa, è auspicabile per supportare i propri calcoli, nonché i documenti contabili. Come spettacoli pratici, i tribunali non prenderanno una decisione senza familiarizzare tale documentazione. Se non li attribuivi al vestito, lo farai per te - sarà forzato. Tuttavia, in questo caso, il processo ritarderà che è estremamente indesiderabile per te.
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Il dipendente è esentato dalle spese giudiziarie secondo l'arte. 393 TK RF. Questo vale sia per il pagamento del dazio Stato che per le altre spese che sosterrà in questo processo. Ad esempio, pagando i servizi di un avvocato che ti renderà una dichiarazione, e forse sarà anche rappresentato dai tuoi interessi in tribunale, ci sarà un datore di lavoro dopo aver preso una decisione del tribunale a tuo favore.
Invia al datore di lavoro in tribunale - Significa che è intenzionale "rovinare" con lui. Ma se decidi su un passo simile, significa che c'erano buone ragioni per questo. Cosa sopportare e tenere premuto per lavorare su cui si è violati in diritti e si mantiene per "Serf"? È meglio con l'onore e la dignità uscire dal vincitore del conflitto stabilito e trovare un posto di lavoro degni di nuovo.
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