Lavorando nei fine settimana, i lavoratori contano su un pagamento decente del loro lavoro. I datori di lavoro non sempre sono d'accordo con loro. Questo porta a disaccordi, la violazione dei diritti e interruzione del processo di lavoro. In questo articolo vi dirà come il lavoro dovrebbe essere pagato durante il fine settimana.
Che cosa dice la legge?
Se non c'è l'ansia di salari nei fine settimana, è necessario acquisire familiarità con il Codice del Lavoro. Articolo 113 (Parte 1) vi dirà che il lavoro in tale periodo un è proibito. Ma ci sono delle eccezioni che sono chiaramente prescritti. L'opzione più semplice - il lavoratore stesso ha espresso il desiderio di visitare il posto di lavoro e ha scritto consenso scritto. Questo è praticata se il lavoro incompiuto minaccia le attività dell'organizzazione.
Ma anche se il dipendente non è d'accordo, può essere causato al lavoro. Ma solo in questi casi:
- c'era una situazione di emergenza o di un infortunio sul lavoro, è necessario eliminare le sue conseguenze;
- È necessario per evitare danni o furto;
- e 'necessario per normalizzare l'attività vitale di tutta la popolazione (la legge marziale, il disastro grave).
L'organizzazione sindacale deve controllare il processo di chiamare dipendenti in giorni non lavorativi e difendere i loro diritti.
Un contratto di lavoro è un altro documento in cui sono prescritti le sfumature della chiamata al lavoro durante il fine settimana.
Anche sul posto di lavoro durante il fine settimana si possono trovare lavoratori:
- che opera secondo il metodo Watchthe;
- lavora nelle imprese le cui attività non può essere sospeso;
- che servono le esigenze della popolazione;
- esecuzione di lavori di riparazione urgente.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve compilare un ordine scritto. In futuro, che servirà come base per accrualing per il lavoro.
Come lavoro retribuito durante il fine settimana?
I lavori per il fine settimana è considerata attività non specifiche, perché il pagamento dovrebbe essere più che su un semplice giorno lavorativo.
Uscire a lavorare durante questo periodo, il dipendente può contare su tali tassi:
Se il solito giorno di riposo (sabato, domenica) è per il dipendente il solito giorno lavorativo secondo il programma di lavoro, riceve una commissione per il suo lavoro sul progetto abituale.
Succede che il lavoratore vuole ricevere una tassa con un weekend extra. È anche possibile. Quindi il pagamento viene effettuato per il solito giorno lavorativo, ma viene visualizzato un giorno aggiuntivo.
La legislazione ha il diritto di stabilire tariffe minime e il datore di lavoro può aumentarli a propri desideri.
Per gli stessi principi, il pagamento è fatto se il dipendente era in viaggio d'affari e ha lavorato nel fine settimana. Se durante questo periodo ha viaggiato in un viaggio di lavoro, allora il giorno libero sarà considerato un lavoratore e deve essere pagato di conseguenza.
Lavoro illegale nei fine settimana: dove girare?
Se il dipendente è costretto senza il suo consenso e le circostanze legali per lavorare nei fine settimana, può essere applicato all'istanza e dimostrare il suo giusto punto.
È necessario visitare l'ispettorato del lavoro distrettuale. Puoi effettuare una chiamata con un reclamo, ed è meglio parlare personalmente con l'ispettore e spiegare la situazione. L'algoritmo delle azioni di un dipendente dovrebbe essere così:
- formulare chiaramente le tue affermazioni;
- alla denuncia, è necessario allegare le prove (accordo collettivo, la Carta della Società, le regole del programma interno e altro);
- viene elaborata una denuncia scritta. L'ispettore dovrebbe fare una copia di questo documento, assicurarla con la sua firma e data, dare al dipendente. Da questo punto in poi, l'ispettore è obbligato a scoprire se le azioni erano illegali.
Dopo la verifica, se l'ispettore rivela le violazioni, il datore di lavoro viene emesso un atto di violazioni del codice del lavoro. Deve correggere queste violazioni e informare l'ispettore a riguardo per iscritto.
Raramente, che almeno una volta non ha funzionato nel suo giorno legale. Allo stesso tempo, è importante conoscere sempre i tuoi diritti, che puoi contare in termini di pagamento. Quindi tali uscite rare al di fuori del piano di lavoro saranno in grado di guadagnare denaro, non un servizio di lavoro.
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