Come fare un prestito a vostra impresa

Le imprese di successo, una rapida crescita e il profitto dei quali corrispondono a un livello elevato, hanno il diritto di prestare i loro lavoratori e subordinati. Per ottenere un prestito, si deve fare riferimento al datore di lavoro in forma scritta, dopo - fare un pacchetto di documenti. Secondo capitolo n ° 42 del Codice Civile della Federazione Russa, l'impresa non è in grado di fornire un dipendente irragionevolmente l'emissione di un prestito.

Se si ha un acuto bisogno di cassa libero per l'acquisto di beni, immobili o beni mobili, per il trattamento o di riposo, si può contattare una richiesta scritta per darvi un prestito. Finanziamenti da l'impresa - in modo univoco la versione più razionale del prestito in anticipo.

Fare una dichiarazione l'applicazione. Specificare il nome, reparto o divisione, la posizione, lo scarico o il livello di qualifica, l'importo del prestito e le scadenze in cui si assumono per restituire il debito.

Dopo aver esaminato il tuo ricorso in caso di approvazione, la testa è costretto a mettere un "problema" di bollo. Dopo i rappresentanti della società concludere un accordo bilaterale con voi. Il contratto deve essere compilato in duplice copia per ogni partecipante (guidata dall'articolo n 808 del Codice Civile della Federazione Russa). Nella procedura di elaborazione, il coordinamento e la firma di un contratto, i testimoni dovrebbero essere frequentati - almeno due persone da parte dei dipendenti della società.

Il contenuto del contratto è indicato con tutte le condizioni, le scadenze, tassi di interesse, circostanze impreviste, di inflazione, svalutazione (su richiesta del prestatore). Nelle grandi, imprese di successo, le autorità favorevoli possono emettere un prestito senza interessi, come la promozione o la stimolazione. Le circostanze di rimborso anticipato sono indicati anche quando il licenziamento dalla posizione. In caso di rimborso prematura, questioni controverse sono risolti nel processo. Il tribunale prende una decisione sulla base dei materiali del caso, la testimonianza dei testimoni e delle circostanze che accompagnano. Oltre a recuperare il debito da parte del convenuto, può essere imposta una compensazione aggiuntiva per i ritardi di pagamento.

Dopo la compilazione e la conclusione del contratto nel reparto contabilità, il decreto corrispondente viene inviato, che contiene informazioni complete sul prestito: importo, le scadenze e una parte dei pagamenti mensili o trimestrali. In base alla normativa vigente, il recupero mensile ai sensi del Contratto, non può superare il 50% del salario. Se il destinatario di credito ha minori figli o obblighi di alimenti, la percentuale diminuisce.

Non sarà in grado di prendere un prestito da l'impresa se la durata è inferiore a tre mesi o si lavora in base ad un contratto di lavoro temporaneo. Il datore di lavoro non può prescrivere un tasso di interesse su un prestito di override, che è uguale al settore bancario e non è giustificata.