La subordinazione è un termine che viene utilizzato in molte aree e in relazione a cose completamente diverse. La negazione rivelerà il soggetto della subordinazione - che rappresenta e di quanto colpisce la cultura.
Cos'è la subordinazione
La subordinazione è una regola che determina l'atteggiamento di persone che sono a diversi livelli della gerarchia. Sulla base dell'essenza della subordinazione, nell'esercito e nella polizia, richiede una stretta subordinazione del più giovane senior. Tutti gli ordini dati al più anziano dalla persona saranno sicuramente soddisfatti. Pertanto, la subordinazione non è altro che la priorità del più anziano (per esperienza, età, rango) più giovane.
Questa priorità può essere espressa non solo nelle strutture militari. La subordinazione regola le relazioni in molte aziende. Nello spettro dei rapporti commerciali, questo termine significa esecuzione di ordini, i dati dell'uomo anziano. Sulla base di ciò, si può concludere che la subordinazione è un buon strumento che aiuta le persone a identificare chiaramente i loro diritti e gli obblighi. Ma come fa la subordinazione influenza le varie culture e situazioni di vita? Comprendiamolo.
Subordinazione nella cultura e situazioni di vita
Se non prendi in considerazione la subordinazione dell'esercito, che in tutti i paesi è la stessa, sarà interessante considerare il suo ruolo in altri aspetti. Di seguito saranno riportati alcuni esempi che ti aiuteranno a capire quanto siano strettamente la subordinazione e gli altri aspetti della vita sono collegati:
Subordinazione aziendale.
Subordinazione aziendale - Sistema di presentazione all'interno dell'azienda. Si basa sul fatto che il funzionario è obbligato a soddisfare le istruzioni e gli obiettivi della persona che è al massimo livello del sistema di gestione. Linguaggio semplice, questo può essere interpretato come segue: i lavoratori ordinari eseguono ordini dei dirigenti dei dipartment, i dipartment manager sono responsabili del direttore del dipartimento, che, a loro volta, viene eseguito dalla massima gestione dei compiti strategici.
Nonostante la subordinazione aziendale, in diversi paesi, il ruolo del dipendente che è a livello inferiore nel processo di fare affari può variare. Ad esempio, nella maggior parte dei paesi dell'Asia, i piccoli lavoratori non hanno l'iniziativa. Pertanto, sono limitati solo al loro lavoro e, nella maggior parte dei casi, non partecipano alla gestione della società. In Asia, si ritiene che più alto sia la posizione della persona in azienda, più preziosa la sua parola quando si prendono alcuna decisione. Questo sistema di subordinazione aziendale asiatico è radicalmente diverso dal sistema occidentale (europeo e americano).
Il sistema di subordinazione aziendale occidentale è più morbido e implica il processo decisionale non solo da una persona più alta, ma anche da dipendenti del personale ordinario. Le persone in questi paesi credono che il successo della società dipenda dal successo di ogni persona che lavora in esso.
Subordinazione e incidente aereo
Puoi portare un esempio molto interessante, che era nella vita reale. Rivelerà l'importanza della subordinazione tra i funzionari.
Come menzionato sopra, gli asiatici sono incline al parere che la decisione del funzionario senior sia sempre inconfondibile. Immagina la situazione: l'aereo passeggeri gestisce due persone - capitani senior e junior. Naturalmente, il capitano senior ha più autorità, è più esperto e la sua posizione sopra. Quindi, il capitano più giovane deve obbedire.
Gli aerei di linea coreani alla fine del 20 ° secolo sono stati considerati i più pericolosi a causa dell'enorme numero di un incidente aereo. Molti di loro erano associati al fatto che i capitani più giovani non sono stati risolti per discutere l'opinione del capitano anziano. Ad esempio, qui è la causa di uno degli incidenti aerei: il capitano più giovane ha notato l'ala esplosione dell'aeromobile e ha riferito al capitano più vecchio, che ha risposto che tutto era in ordine.
In effetti, anche un minore nell'ala può portare a un incidente aereo. Nonostante questo, il capitano più giovane non ha insistito nella sua opinione, che ha portato ad un incidente.
I piloti occidentali, al contrario, sono abituati a esprimere liberamente i loro pensieri e insistere sui loro se sono fiduciosi. Questo indica l'individualismo delle persone, che in questo caso è necessario.
Da quanto sopra puoi fare le tue conclusioni sulla subordinazione. È buono o cattivo? Se sei il proprietario dell'azienda, vale la pena pensare che tipo di subordinazione aziendale è più adatto a te e ai tuoi dipendenti. Tutti i casi sono individuali e ambigui.
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