Dalam rangka untuk keluarga Anda dan Anda hidup tanpa kebutuhan khusus dan mampu manfaat dari peradaban, semua orang perlu untuk bekerja, setiap orang normal tahu tentang kebenaran ini. Hal ini terjadi bahwa karena alasan apapun orang tersebut meninggalkan pekerjaannya atau bahkan dipecat dia, jadi, masuk dalam buku kerja harus diperlukan. Kesepakatan Let dengan Anda secara lebih rinci dalam hal ini dan mencari tahu bagaimana seperti sebuah record yang dibuat dan apa yang dibutuhkan untuk.
Kewajiban dari catatan pemberhentian
Sering terjadi sehingga majikan sendiri atau pekerja memutuskan untuk menghentikan kerjasama dengan organisasi atau karyawan, dapat terjadi secara berbeda dan dalam keadaan yang berbeda:
- Karyawan dirinya memutuskan untuk berhenti dari tempat pekerjaan tertentu karena alasan pribadi
- manual bersikeras pemecatan kepada karyawan karena alasan tertentu (mungkin ada banyak dari mereka, oleh karena itu, itu hanya tidak masuk akal).
- Kedua belah pihak bernegosiasi bahwa karyawan tersebut diberhentikan dari tempat kerja oleh kesepakatan para pihak, dan kedua. Dalam hal ini, kontrak dibubarkan tanpa rasa sakit untuk semua orang, baik untuk karyawan sendiri dan bagi perusahaan. Seperti mana-mana, lebih kecil hype akan untuk acara kecil, semakin baik akan untuk semua orang.
Hal ini diperlukan untuk segera dicatat bahwa tidak peduli seberapa pemecatan adalah, untuk tidak peduli seberapa alasan hal itu terjadi, maka perlu diperlukan untuk mengatur dengan benar. Perlu dipahami bahwa tanpa pendaftaran yang tepat dari proses ini, seorang karyawan di masa depan akan memiliki sejumlah pertanyaan dan masalah yang, paling sering, akan diselesaikan sangat sulit, dan kadang-kadang bahkan tidak mungkin.
kesepakatan Mari kita dengan lebih lanjut tentang cara menulis tentang pemberhentian dalam buku kerja dan cara terbaik untuk melakukannya.
pemecatan "Tepat"
Solusi termudah dan benar dalam situasi ini akan menjadi pemecatan karyawan dengan persetujuan kedua pihak, seperti yang disebutkan sebelumnya. Ini bukan hanya frasa objektif, proses seperti itu terdaftar dalam kode tenaga kerja negara (setiap langkah seperti itu di perusahaan harus dikeluarkan secara eksklusif sesuai dengan kode ini, karena dalam hal ini hukum).
Jenis pemecatan Pasal 78 dari Kode Acorementioned disediakan, dan didekripsi sebagai berikut:
- Majikan dengan karyawannya (karyawan) dihentikan oleh kontrak dan pada saat yang sama menyetujui kondisi tertentu. Karena artikel yang dipertimbangkan kode tenaga kerja cukup ringkas, tidak ada sub-item di dalamnya, yang berarti semuanya diselesaikan di tempat dengan dua orang.
- Tidak ada persyaratan di sini, yang berarti orang pedoman dapat berakhir pada waktu yang nyaman untuk kedua belah pihak, hingga titik itu, secara instan, yaitu, saat ini. Semua ini dinegosiasikan dengan karyawan yang memutuskan untuk berhenti. Ternyata jika kita berbicara dengan sederhana, maka semua orang diselesaikan dengan indah, yaitu, sehingga kedua belah pihak puas dan tidak tersinggung dalam rencana uang.
Seperti yang disebutkan sebelumnya, pemecatan karyawan dalam kondisi mendasar juga dapat dibuat:
- selama berlatih praktik
- bahkan jika karyawan ada di rumah sakit (dalam hal karyawan itu sendiri setuju untuk itu)
- selama proses reduksi di perusahaan
- selama kehamilan, pekerja (hanya dengan izin dan perjanjiannya)
Dekorasi pemberhentian
Sekarang, ketika kami mengetahui, dalam kondisi apa pemecatan tersebut dibuat, perlu untuk menangani bagaimana perlu untuk mengaturnya, karena ini adalah bagian utama dari pertanyaan yang sedang dipertimbangkan.
Saya ingin memulai dengan fakta bahwa ketika Anda perlu melakukan pemecatan dengan persetujuan dari kedua belah pihak, seseorang harus menjadi penggagas proses semacam itu, dan melaporkan keinginannya kepada pihak lain (jika seorang karyawan memutuskan untuk berhenti, ia melaporkannya, ia melaporkannya keinginan untuk kepemimpinan dan, dengan demikian, sebaliknya). Ada dua cara untuk melaporkan keinginan ini - secara oral dan, tentu saja, di atas kertas.
Spesialis di bidang ini menunjukkan bahwa lebih baik melakukan ini secara tertulis, maka, jika perlu, dimungkinkan untuk membuktikan tanpa masalah siapa sebenarnya inisiator dalam situasi ini. Dalam keadaan yang dipertimbangkan, tidak perlu menulis pernyataan standar, tetapi biasanya tradisi dalam hal ini tidak mundur.
Dokumen paling penting dalam seluruh situasi yang dipertimbangkan adalah kesepakatan tentang penghentian kontrak (dalam urutan timbal balik). Legislasi Federasi Rusia tidak menghadirkan kondisi khusus untuk perjanjian yang dipertimbangkan, itulah sebabnya dokumen ini telah disusun dalam urutan yang cukup diturunkan, karena akan mempertimbangkan kepemimpinan dengan karyawannya (yang akan diberhentikan).
Satu-satunya syarat yang harus dipenuhi dalam prosedur wajib adalah ketersediaan dokumen tertulis dengan semua tanda tangan yang diperlukan. Dalam hal ini, tanda tangan manajemen perusahaan atau produksi dan karyawan yang diberhentikan. Dokumen ini, seperti yang Anda mengerti, adalah yang utama untuk dekorasi pemberhentian yang benar.
Catatan ketenagakerjaan dikeluarkan:
- jika ada pesanan tentang pemecatan (harus ada tanda tangan dari karyawan yang kurang beruntung di atasnya)
- membuat entri seperti itu di spesialis buku di departemen personel setelah semua dokumen ditandatangani, kedua belah pihak yang akrab dengan mereka dan semua formalitas diteruskan dari awal hingga akhir
Ternyata catatan dalam catatan ketenagakerjaan adalah tahap akhir dalam proses pemecatan dan wajib untuk segala keadaan dan kondisi, sampai titik ini, seseorang tidak dianggap diberhentikan.
348
