Cara menghitung jumlah rata-rata karyawan per tahun

Jumlah karyawan adalah indikator penting yang setiap tahun mengharapkan suatu perusahaan.

Dalam proses menentukan jumlah rata-rata pekerja, duplikasi dan perhitungan ulang orang tersebut harus dihindari. Hasil yang diperoleh tercermin dalam berbagai jenis pelaporan statistik, sehingga mereka harus dapat diandalkan mungkin.

1

Cara menghitung jumlah rata-rata karyawan untuk tahun ini: karyawan apa yang terlibat dalam perhitungan ulang

Penerimaan dan pemecatan karyawan organisasi dikeluarkan oleh perintah yang relevan kepada perusahaan. Konsep "nomor piston" menyiratkan jumlah orang yang terlibat dalam organisasi untuk tanggal tertentu. Untuk keperluan perhitungan ulang:

• Karyawan sesuai dengan daftar staf dipekerjakan. Organisasi ini adalah pekerjaan utama mereka. Setiap orang dapat diadakan dalam daftar hanya satu organisasi.
• Paruh waktu. Dalam kategori pekerja ini, mitra eksternal dan internal termasuk dalam kategori. Partmen eksternal berada dalam daftar organisasi pihak ketiga, durasi aktivitas di perusahaan ini tidak lebih dari 0,5 taruhan. Dalam paruh waktu internal dalam kategori ini, ada wajah, pekerjaan utama yang merupakan perusahaan ini, tetapi di waktu luang mereka semakin memuaskan (paruh waktu dalam organisasi yang sama).
• Pekerja yang kegiatannya terjadi atas dasar perjanjian hukum perdata (misalnya, kontrak kontrak, perjanjian ketenagakerjaan). Data pribadi dalam waktu sebulan dapat melakukan berbagai macam pekerjaan di beberapa perusahaan.

2

Cara menghitung jumlah rata-rata karyawan per tahun: Formula untuk menentukan indikator bulanan

Sebelumnya, kami telah meninjau jenis hubungan kerja antara Organisasi dan karyawan. Data apa yang harus dipertimbangkan ketika menghitung rata-rata jumlah pekerja di tahun ini? Untuk menentukan indikator tahunan, perlu untuk mengetahui nilai dari karakteristik ini untuk setiap bulan dari periode bunga.
H (cf. bulan) \u003d h (lih p.) + H (cf.n.), Dimana:
H (cf.p.) - jumlah rata-rata karyawan selama satu bulan dengan hari buruh penuh,
H (cf.n.) - jumlah rata-rata pekerja individu dengan paruh waktu per bulan.

Rata-rata jumlah pekerja: hari penuh

Untuk mulai dengan definisi dari jumlah rata-rata bulanan karyawan, durasi waktu kerja yang penuh waktu.
H (lih p.) \u003d (H (1P) + h (2p) + h (3p) + ... + h (n)) / k,
H (cf.p.) - besarnya rata-rata pekerja di bulan penuh hari buruh,
H (1P), h (2p), h (3P), ... - Jumlah karyawan untuk setiap hari bulan, yang bekerja hari penuh (nomor daftar), n ditentukan oleh jumlah hari dalam bulan bunga,
K - jumlah hari kalender - 28, 29, 30 atau 31.

Rata-rata jumlah pekerja: paruh waktu

Karyawan, waktu kerja yang merupakan pekerja paruh waktu mengambil bagian dalam perhitungan. Pada kasus ini
H (cf.n.) \u003d K (h) / n (c) * h (budak),
H (cf.n.) - jumlah rata-rata pekerja individu dengan bagian-hari per bulan,
Untuk (h) - jumlah total waktu yang dihabiskan (dalam jam),
P (s) - durasi standar hari kerja (dalam jam),
H (budak) - jumlah hari kerja dalam sebulan.

kategori apa tidak jatuh ke dalam akun saat melepas jumlah rata-rata

Untuk tujuan perhitungan, orang-orang berikut ini tidak diperhitungkan:

• Pesta Diluar.
• Karyawan yang hilang karena cuti hamil, serta perawatan untuk bayi.
• Orang di cuti pendidikan dengan mengorbankan dana pribadi.
• Orang, hubungan kerja dengan yang diatur oleh perjanjian hukum perdata.
• Pekerja dikirim ke luar negeri.
• Pengacara.
• Pemilik perusahaan ini tanpa upah.

3

Bagaimana menghitung rata-rata jumlah karyawan per tahun: rumus untuk menentukan indikator untuk tahun ini

Setelah menerima nilai yang diinginkan untuk setiap bulan periode, adalah mungkin untuk menghitung rata-rata indikator untuk seluruh tahun.
H (tahun) \u003d (h (1m) + h (2m) + ... + h (12m)) / K (tahun),
H (tahun) - Indikator rata-rata untuk tahun ini
H (1m), h (2m), ... h (12m) - jumlah rata-rata orang untuk setiap bulan dari periode bunga,
K (tahun) - jumlah hari dalam satu tahun pemukiman.